探究：他们为什么有假不休？

探究：他们为什么有假不休？

2016年12月30日 08:46:55 浏览量: 来源:北京晚报 作者:魏婧　吴楠

　　近日，国务院印发《“十三五”旅游业发展规划》，提出要将落实职工带薪休假制度纳入各地政府议事日程；制定带薪休假制度实施细则或实施计划；鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间。事实上，“带薪休假”提出多年，却始终停留在“呼吁号召”的层面难以落实。其主要障碍是什么？那些“理论上”可以休假的人出于哪些考虑放弃休假？人们对休假制度改革又有怎样的建议与期待？

　　员工一年内不休假不请假

　　就会被授予全勤奖

　　“单位倒是不禁止休年假，可这六七年来，我只休过一次。”36岁的刘鹤从事金融行业，职场打拼十多年，如今也算混上一个“小头目”。在外人看来，他是年薪不菲的“金领一族”，而他自己明白，想要当个“金领”并非易事。比如不休假，在他身边早就不是什么新鲜事。

　　“休不休假，工作都是你的。当上领导后，更不好走开，所以有假也不能休。”刘鹤回忆，工作前几年，带薪休假还没有成为公众话题，自己也很少主动休假。久而久之，他发现身边许多同事都选择不休假，甚至形成部门内的一种风气。“就类似下班大家都不走，比着加班的感觉。”

　　身处金融行业，压力自不必说，任务也是日益加码。刘鹤表示，自己的顶头上司是一名“工作狂”，周末加班乃是常事，还经常把下属叫到单位开会。“你跟他说休假，他还特别不理解，觉得休假哪有工作重要。”

　　与此同时，刘鹤所处的企业还从各个角度倡导着此类“拼搏精神”。如员工一年内不休年假不请病事假，年终就会被授予全勤奖。“虽然带薪休假是允许的，但从发这个奖，你也能判断单位的态度。”刘鹤坦言，自己早已习惯不休年假的工作状态，对倡导不休假的企业文化亦不反感，只不过家人常抱怨他的假期太少，不能多陪陪孩子。

　　例如2015年中旬，刘鹤原本打算带孩子去旅游，但单位临时上了新项目，他只好让老婆和丈母娘带着孩子去。面对家人的埋怨，刘鹤尽量用其他方式补偿。有时出差任务不重，他就会安排妻儿随行，顺便玩上两天。“我白天去开会，他们自己玩，晚上我带他们吃顿好的，这样的行程每年我能安排两三次。”

　　“很多企业工作忙是常态，休不休假才几天的事。我一年加的班，换算出来可远不止七八天。”作为企业中层管理人员，刘鹤对带薪休假态度有些“暧昧”。一方面，他认同这是员工的权利；另一方面，他觉得带薪休假的推广，对许多企业都只是“治标不治本”。尤其一些竞争激烈的行业，经常休假甚至被视作“没干劲”的代名词，“推广是推广，但很多人跟我一样，不是不敢休，是不愿休。”

　　放弃的休假

　　能否按天数折算成基本工资？

　　某IT公司员工李蒙表示，自己公司不但规定了可以带薪休假，而且时间还挺多——每年15天，只是每次休假需要领导批复。“虽然假有这么多，如果人手不够，工作做不过来，领导很有可能‘委婉’地拖着不批，你自己就能意识到怎么回事儿了。”

　　今年的假期李蒙一天都没有休，这主要由于他所在的部门工作时间比较弹性，不用坐班和打卡，完成一项阶段性任务后默认可以休息上几天。他利用清明小假期，又凑了几天休息日，陪女朋友去云南玩了一圈儿，也没特意跟领导请假。等到忙起来，加之女朋友的年假已经用掉了，李蒙觉得请假也没什么意义，就自己放弃了休假。

　　在李蒙看来，有固定上下班时间的行政类岗位请假相对较为容易。像自己这种不坐班的部门，本来时间就比较自由了，还“不开眼”地在领导眼皮底下提醒他“我要请假”，总觉得不太好。所以身边同事基本都尽量不专门请假，“说是15天，一般最多也就请个四五天吧，除非打算离职了，有一口气请光的。”