邻邦海归有没有“求职的烦恼”

邻邦海归有没有“求职的烦恼”

2016年11月02日 10:55:14 浏览量: 来源:中国青年报 作者:张宝钰

　　　　韩国海归：洋文凭在贬值

　　　　相比泰国海归陈树荣的顺风顺水，韩国80后女孩小朴的求职道路坎坷得多。2003年，她到北京第二外国语大学念书。谈到来中国留学的原因，小朴告诉记者：“我家有3个小孩，如果都到欧美国家留学，经济压力比较大。听说到中国留学比较便宜，拿奖学金也不难，于是到中国留学。”

　　　　2008年7月底，小朴结束在中国的留学生活回到韩国，在当年10月考入韩国外国语大学翻译大学院读研，学习中韩同声传译。

　　　　小朴有过在中国学习生活的经历，并接受了7年系统正规的汉语教育，但工作并不好找。最终，她选择在首尔做一名自由职业者。

　　　　她对记者说：“在韩国，会中文的人非常多，比如在韩国的中国留学生，曾经在中国生活的朝鲜族人，还有像我一样曾到中国留学的韩国学生……整体而言，出国留学的人回韩国找工作都很困难。”

　　　　小朴说，和中国海归的境遇类似，经过几十年的快速发展，韩国国际化的程度已经很高，会英语和中文的人特别多。以往，海归回到韩国很吃香，但现在很多人找不到工作，有些人不得不再次远渡重洋，去读博士。

　　　　小朴认为，在韩国，海归的优势越来越不明显。“比如，两个人都是大学本科毕业，都会英语，一个一直在韩国学习，另一个是海归，雇主很可能更青睐拥有本土文凭的人，因为他对韩国的情况更了解……现在，到中国留学的韩国学生留在中国的挺多，因为回来找不到工作，在中国至少可以教韩语”。

　　　　从媒体的报道看，朴小姐的经历并非特例。《日本经济新闻》称，韩国素以高度重视学业著称，但近来年，韩国留学生的数量不断下降，特别是赴美学生人数，已连续4年呈下滑态势。

　　　　韩国国民大学副教授、LG集团前招聘负责人金东进表示，虽然韩国雇主仍看重拥有外国名校学历的应聘者，但对普通海归的需求正在减少。由于性价比降低，如今出国留学已不再是韩国年轻人的热门选择，更多的人倾向于在本土接受教育，尤其是在当前韩国经济低迷、年轻人失业率高的特殊时期。

　　　　日本海归：海外求职是趋势

　　　　两年前，日本90后松山大辅来中国留学，由于母亲是华人，他有一个很普通的中国名字——王迪。今年夏天，他从北京大学毕业后返回东京，辗转在当地一家小公司找到了工作。

　　　　这种情况是王迪没有想到的。他原本计划进入规模较大的企业，但在一次次应聘中他发现，与其竞争的不但有日本本土的毕业生，还有银发一族。王迪感叹道，受经济长期低迷的影响，“日本国内的求职环境越来越不友好，年轻人就业愈发困难。求职风向标也有所变化，因为大企业难进，很多人只得转投规模较小、知名度不高的新公司”。

　　　　“而日本留学生在中国找工作相对容易，我的一些日本同学在北京、上海、无锡等地的日资企业就职。”王迪对《青年参考》记者说，“为了降低成本，日资在华企业会招聘很多中国工人和技术人员。但对于财务、人事、质量监管等重要岗位，高层仍希望由既懂中文又有相关经验的本国人承担。而且日本留学生经过一段时间的学习，对于中国的社会文化、政治经济制度有一定的了解，又熟悉当地情况，这使得他们比日本国内的人才更有能力获得这些机会，这一特点在日本独资企业中尤为明显。”

　　　　在日本，到海外任职似乎更是潮流所向。日经中文网指出：“如今，日本年轻人开始尝试去海外寻找未来。不管有没有出国经历，在求职时，很多人都会明确表示愿意到海外工作，而且不介意去地图上的任何地方。”

　　　　从日本文部省发布的数据看，目前在华的日本留学生超过两万人，中国已成为日本最大的留学目的地。为了促进本土企业员工的国际化与多样化，安倍政府此前提出了“30万留学生计划”，即到2020年将留学生人数由2008年的14万增加到30万，并为海归营造良好的学习和就业环境。

　　　　王迪目前所在的是一家小型科技创业公司，成立时间短、规模小。他告诉《青年参考》记者，如果能碰到合适的机会，他愿意做大公司里的普通上班族，而不是初创企业里的“元老”。