新爸爸们为何不去休陪产假？

新爸爸们为何不去休陪产假？

2016年10月31日 15:53:35 浏览量: 来源:工人日报 作者:

　　落实陪产假期待法律保障

　　《工人日报》记者梳理发现，多数地区在新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。如上海规定，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　规定虽然美好，但有受访职工提出，陪产假取决于各省份的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位并不高，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。“实际工作中，陪产假恐怕难以落到实处。”

　　全国政协委员尚绍华建议，将男性享有陪产假写入《人口和计划生育法》，在《女职工特殊劳动保护条例》中增加男性陪产假条款，并在《社会保险法》中明确规定男性带薪陪产假和生育补贴所需资金从生育保险基金中支付。

　　破除尴尬亟须多方努力

　　当陪产假遭遇被“缩水”或有假难休困境，职工该如何维护自己的合法权益？专家认为，除了劳动者与单位做好沟通，更需要将陪产假落实情况纳入劳动保障监察的内容。同时，工会可以通过集体协商等形式，将陪产假记入与企业签订的集体合同中，监督企业落实陪产假。

　　全国政协委员、安徽省政协原副主席王秀芳认为，现阶段劳动者争取休假可能面临失业或耽误升迁的风险。权衡利弊后，许多劳动者最终选择放弃休假权利。同时，相当一部分经营者和劳动者，也对休息休假权利认识不到位，社会尚未形成带薪休假的权益观念，又缺乏强制性落地措施，使得现实中许多职工劳保待遇都成了“纸上福利”。

　　如何使职工的假期能够休起来？中华全国律师协会会长王俊峰认为，必须将职工法定的福利保障列入劳动合同，在职工与企业签订劳动合同时，应将各种法定的福利制度内容加入进来，让职工有更多的底气主张自己的权利。

　　“有法可依，让违法企业得到应有处罚！”王秀芳认为，法律必须要“硬起来”，为劳动者撑腰。