新爸爸们为何不去休陪产假？

新爸爸们为何不去休陪产假？

2016年10月31日 15:53:35 浏览量: 来源:工人日报 作者:

　　随着广东省新版计生条例的出台，目前全国已有29个省份相继修改当地计生条例，明确了陪产假期限。其中，最短的陪产假为7天，最长的则有1个月之久，多数地区陪产假为15天。

　　《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的相关规定，具体陪产假细则只能参照计划生育条例。对此，一些受访者表示，陪产假在现实中遭遇了被“缩水”或有假难休的尴尬。

　　如何让陪产假从地方法律文件中“走出来”真正落地，而不是沦为“纸上福利”，成为公众关注的热点。

　　“虽然休上了假，却丢掉了工资”

　　陪产假，指丈夫在妻子分娩期间基于对妻子和新生儿照顾而享受的假期。此前，陪产假概念还比较陌生。如今随着二孩政策放开等，陪产假逐渐引发关注。

　　记者调查发现，国家机关、事业单位和国有企业的男职工“陪产情况”较好，来自这些单位的受访“新爸爸”们均表示：在单位请假比较顺利，工资也不会受到影响。

　　但也有不少受访者遭遇了陪产假被“缩水”或者有假难休的局面。

　　在北京从事传媒行业的吴烨9月底刚当上爸爸，却只能在妻子生产当天请了一天假。“收视率竞争激烈，行业特性决定了高强度的工作节奏。单位很多女同事在生产的前一天都还在跑现场，休3个月产假就上班了，男的还怎么能请假！”

　　“规定是有的，但没休过。就像探亲假一样，没人去请这个假，公司里也没有这个氛围。”在一家互联网企业工作的张明伟也是一个“新爸爸”。妻子生产后，他从老家接来了父母帮忙，自己则隔三差五地通过休年假、事假等陪护妻子、照顾孩子。

　　也有受访的男职工表示，自己在请假过程中因为“工作太忙，人手不够”“没有法律强制规定”等种种理由被单位驳回了请假要求。更有男职工反映：“虽然休上了假，却丢掉了工资。”一些单位以休假为由砍掉了他们的绩效工资，导致了收入下降。陪产假期间的工资福利待遇，也成为男职工关心的一个大问题。