12个问题，帮你看透加班那些事儿

12个问题，帮你看透加班那些事儿

2016年09月30日 11:01:58 浏览量: 来源:环球网 作者:

　　八、双休日出差能算加班吗？

　　视情况而定。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

　　如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

　　九、出差补助能取代加班工资吗？

　　不能。出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。

　　当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。

　　十、不愿加班，单位能否扣奖金？

　　不能，《劳动合同法》第31条规定：劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。

　　十一、哪些情况属违法安排加班加点？

　　1.　强迫加班加点

　　2.　超时加班加点

　　3.　违法要求女职工加班加点(用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳期未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间)

　　十二、如何追讨加班费？

　　劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的，占加班费争议案件总量的60%以上。“口说无凭”，劳动者主张加班费，首先要学会举证加班事实的存在。

　　对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：

　　1.　加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

　　2.　可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

　　3.加班后，劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。