单位有权处罚不穿工作服的员工吗？

单位有权处罚不穿工作服的员工吗？

2016年09月06日 10:02:14 浏览量: 来源:中工网 作者:

　　出于公司考虑统一要求

　　除了劳动保护和身份识别的需要，一些公司也从管理规范和单位识别等角度要求员工统一着工作服。

　　在北京一家地产中介公司工作的孙宏文坦言，公司为突出形象识别，给每位员工发放了印有公司名称和商标的工服，并要求员工自己为工作服买单。他表示，自己和同事对公司规定确实有一些抵触情绪。

　　在一家金融公司从事人力资源工作的王婷（化名）告诉记者，公司让员工统一着职业装，确实是出于公司自身利益的考虑，但也会对职工有一定积极影响。

　　“最重要的是树立了平等观念，大家身着统一服装，缓解了一些员工的心理压力和自卑感，同时也减缓了攀比心理，让大家把更多心思花在工作上。”王婷说，身着统一工装是公司规定，如果违反了公司规定，会酌情扣减员工工资，“很多公司都有类似做法”。

　　记者在和多名企业人力资源工作人员交流后了解到，公司要求员工统一着装，最主要的目的还是为了树立公司形象、提升公司运行效率、加强员工的归属感和忠诚度。不过个别公司要求员工自己为工作服买单的现象确实存在。

　　劳动者无需为工作服买单

　　对于劳动保护类工作服，劳动者有穿戴的义务。

　　《安全生产法》第四十二条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”同时，《安全生产法》第五十四条规定：“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。”

　　上海唐毅律师事务所唐毅律师表示，对于劳动保护类工作服，用人单位根据本单位的安全生产规章制度对劳动者进行处罚是符合法律规定的。这意味着，劳动者为了自身安全，同时配合用人单位降低用工风险，有义务按照规定，穿戴工作服。

　　此外，一些行规针对特定职业的操作规范作出了明文规定，其中也包括工作服。以厨师为例，国家食品药品监督管理总局颁布的《餐饮服务食品安全操作规范》中，对餐饮从业人员的个人卫生提出了要求：“应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物。专间操作人员应戴口罩。”

　　对于企业自行要求统一着装的情况，北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，企业有权规定符合企业要求的服装，但是法律并未授予用人单位对劳动者的罚款权。她介绍说，用人单位对劳动者的“罚款权”源于1982年的《企业职工奖惩条例》，但在2008年国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》中，已经明确这一条例被《劳动法》、《劳动合同法》代替，因此企业在现行法律框架下无权对员工罚款。

　　但是，马晶晶指出，公司对劳动者的行为依然有处罚权，包括警告、批评、调岗、降薪、辞退等方式。

　　不过，无论上述哪一种情况，用人单位都不得将工作服成本转嫁给劳动者。“公司与员工之间建立劳动关系，是员工为公司提供劳动，公司支付员工报酬，不存在企业售卖物品给员工的权利和义务。”马晶晶说。