在法国解雇雇员,不是一件容易事

在法国解雇雇员,不是一件容易事

2016年09月01日 17:12:01 浏览量: 来源:网易网 作者:

　　值得一提的是,只有当法律认定雇员具有“严重过错”时,雇主才能立即与其解除合同关系,否则,任何解雇都要经过一定的“解雇预告期”才能被执行,以确保被解雇的雇员在寻找新工作时享有正常的工资待遇。法国《劳动法》明确规定,在同一企业连续工作6个月以上2年以下者,有权拥有1个月的预告期；连续工作2年以上者,预告期为2个月。预告期由雇员收到解雇通知书当日开始算起。

　　当出现劳资纠纷时,除了法国强大的各级工会组织积极为劳动者“代言”,作为法国特色的劳资调解委员会也为解决争议发挥着积极作用。劳资协调委员会隶属法国的民事法院体系,是准司法机构,由劳资双方共同选举代表组成,每5年选举一次。截至2015年,法国全国共有210个劳资调解委员会,每个委员会都设有农业、工业、商业等5个下属部门,分别负责不同行业的劳资纠纷案件。

　　此外,“男女平等”是法国《劳动法》体现的重点原则之一。为确保男女平等原则在实际操作中得到遵守,法律还要求雇主在每年向企业委员会提交的年度报告当中总结本企业男女职工薪酬的变化情况,而各个行业也必须每年对本行业整体男女职位、薪酬和职务变化情况进行分析和检查。

　　在保护劳动者合法权益方面,法国的做法值得借鉴。