“两学一做”如何做得好

“两学一做”如何做得好

2016年06月29日 09:21:00 浏览量: 来源:《非公有制企业党建》杂志 作者:张越

　　B、您觉得在两新组织中开展“两学一做”有哪些难点?结合身边案例，谈谈在两新组织中如何开展好“两学一做”。

　　陈刚敏:两新组织尤其是非公企业，党员分散性强、流动性大，经常性开展集中学习较难。针对两新组织生产经营实际，临海积极创新学习形式，注重整合“碎片式”学习时间，加强两新组织党员学习教育。如华海药业党委针对公司川南厂区与汛桥总部距离远、来去途中时间长的实际，以班组为单位，依托公司大巴，开设“流动课堂”，采用车载电视展播、主题教育宣讲等形式，组织党员围绕“两学一做”学习教育开展主题讨论、交流心得、建言献策;永强集团党委针对员工工学矛盾突出、学习时间不集中的实际，创新开设“餐厅课堂”，组织党员利用就餐时间观看“两学一做”宣传教育片，有效整合利用零碎时间强化学习;东塍镇彩灯行业协会党总支针对下辖企业规模小、党员人数少、党务工作人员水平不高等实际情况，创新建立共享共建机制，采用“党课一起上、党总支集中学和党支部自主学相结合”等方式开展学习教育，取得了良好效果。

　　王华蓉:两新组织类型众多，工学矛盾突出，党员流动性强，党务人才和党建经费保障不足，这在一定程度上制约着学习教育持续性的开展和覆盖面的扩大。为此，德阳市在抓好工作结合、强化教育保障等方面作了一些探索。一方面，注重将学习教育与党建业务紧密结合、一起部署、同步推进，有效利用两新组织“评星定级”这一抓手，建立科学合理的党组织考核评价体系，把学习教育推进情况列为评价党组织的重要标准，倒逼两新组织党员主动学、经常学、深入学，并通过规范“三会一课”推动学习教育制度化、常态化和长效化。另一方面，注重加强两新组织学习教育保障力度，德阳市围绕“星火计划”实施推进，选派2000多名党建指导员蹲点指导两新组织开展学习教育。同时，我们专门出台了党建工作经费保障暂行办法，有力保证了学习教育正常开展。

　　李成春:我们公司的356名党员，参加学习活动和组织生活相对还是很积极的。尽管如此，要实现全员教育和学习的战略目标，依然很困难。三星半导体党委自从成立以来，党员党费每年都达成100%缴交率的事实鼓励了我们。因此我们在年初就提出了“356名党员，一个都不能少”的目标。为此，我们采取了如下措施:

　　一、组织公司内的党员成立教材开发团队，通过集体努力自主开发“两学一做”的教学视频，共3个系列教案，16门课程和256道试题;二、为了方便党员利用碎片化时间学习，我们同步开发了网络学习平台和手机微信学习平台;三、通过系统集成了后台管理和数据跟踪功能，即时掌握支部和个人学习进度，形成你追我赶的学习氛围;四、以支部为单位划分若干党小组，由各支部书记监督落实、党小组长个人贴心提醒等方式促进全体学习。最终，我们达成了356名党员学习率和完成率双100%的目标。

　　李乐如:两新组织开展工作存在的问题主要有三点:一是党员流动性大，二是大部分党组织没有专职党务干部，三是党组织和党员缺乏主观能动性。

　　有些党员长期在外地出差，很难聚集在一起参加学习教育，所以我们依托现有的微信公众平台，开设“两学一做”专栏，确保党员们可以随时随地地学习。同时，我们因地制宜排出菜单式的“两学一做”学习计划表，增加互动性，使学习教育形式更加灵活。

　　针对没有专职党务干部这个问题，首先要与企业出资人建立伙伴关系，使出资人主动关心党建工作，从人财物上给予支持，其次还是要注重“双培养”，培育一批真正熟悉党务工作的人才。汉鼎信息科技股份有限公司是我们街道的重点税源企业，也是楼宇社区党委下属双管党组织。2013年我们把汉鼎董事长吴艳推荐为下城区政协委员，在吴董的支持下，汉鼎股份党总支成为了省市双管党组织，公司副总王艳、行政经理李嫣等也先后发展为党员，分别担任支部的书记。

　　“两学一做”基础在学，关键在做，这就要求我们设计好学习教育的载体活动，提高党员的主观能动性。比如我们结合今年杭州服务保障G20峰会的圆心任务，设计了“六个一”的系列活动:一本文明小手册、一组服务金点子、一套先锋微视频、一支优礼服务队、一个公益伙伴圈、一批身边好党员，在党员群众中形成聚合力、讲奉献、谋发展的共同目标。