打好关心关爱“组合拳”激励基层干部新担当新作为

打好关心关爱“组合拳”激励基层干部新担当新作为

2018年11月30日 16:21:00 来源: 作者: 衢江组

　　衢江区坚持大抓基层导向，注重严管与厚爱相结合，着力打好政治激励、工作支持、待遇保障、心理关心 “组合拳”，切实将关心关爱基层干部落细落实。

　　一是在选拔任用上“优先照顾”。突出基层一线和实干实绩导向，在干部使用上向乡镇一线倾斜，乡镇党委书记一般应从具有乡镇长任职经历的人员中选拔，乡镇长优先从具有乡镇领导干部任职经历的人员中选拔，乡镇领导班子优先从具有乡镇工作经历的人员中选拔。探索建立一线考察机制，加大对在城中村改造、乡村振兴、项目建设等基层一线工作中实绩突出、担当有为的优秀干部选任力度，对长期在乡镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用，两年来先后有98名来自乡镇基层和重点工作一线的干部得到提拔重用，占总提任人数的79.7%。

　　二是在干创业上“用心扶持”。加大基层支持力度，严格规范统筹各类检查、报表和“一票否决”事项，考核办法设置上更多地向基层倾斜，切实减轻基层干部工作负担。探索建立容错纠错“1+N+X”体系，在激励干部担当作为容错纠错实施细则（试行）》总体框架文件的基础上，探索推出“最多跑一次”、招商引资、乡村振兴等重大改革任务、重要创新领域个性化配套细则，完善干部澄清保护机制，及时为受到不实举报的单位及个人澄清事实，最大限度消除负面影响和干部思想顾虑，今年以来先后澄清不实举报21件，涉及3个单位、19人。

　　三是在激励保障上“另眼相看“。度考核、评优评先等方面向乡镇倾斜，积极落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，从优落实乡镇干部经济待遇一般高于区级机关同职级干部20%以上、乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20%的政策待遇，逐步落实乡镇住夜值班补贴、交通补贴和工作补贴。探索制定公务员及时奖励办法，选树一批“担当作为好干部”“干事创业好团队”“破难攻坚好专班”，两年来共有296名干部和38家单位得到嘉奖。

　　四是在心理关怀上“厚爱一分“。健全完善谈心谈话制度，扎实开展“向组织说说心里话”活动，探索设立固定谈心谈话日，把基层干部作为重点，做到新提拔干部必谈、工作压力较重必谈等“七必谈”，两年来共开展谈话谈话538次，收集到反馈的问题65个、意见建议42条，通过一件一件销号整改，一些基层干部反映比较突出的问题得到了有效解决。探索建立基层干部心理健康服务平台，把心理健康教育列入干部教育培训重要内容，强化干部抗压释压能力建设，塑造干部“阳光心态”。

　　

责任编辑： 朱丽娜