江山：“帮督导”三引擎，助推两新党建新提升

江山：“帮督导”三引擎，助推两新党建新提升

2018年11月30日 11:17:17 来源: 作者: 徐乐 刘云丽

　　在浙江科力车辆控制系统有限公司党员活动室，部分构造已经初步成型，工程正在紧锣密鼓进行中。设计主题是“党建强研发强、红力紧系新人”，重点是对党建在推动技术创新、强化团队建设和营造留才环境等发挥作用的特色进行总结展出。这是我市组织部、党建指导员周有源和公司党支部共同谋划的成果。科力公司总经理张利君总经理称，公司党员研发先锋队将50%以上核心电控产品转为自制，是企业的大功臣和顶梁柱，相信竣工后的党员活动室会为科力党建和公司新发展起到更显著推动作用。

　　近几年，江山市两新党建工作以实施“帮督导”三引擎为抓手，大力推进区域协同发展，全市整体提升，着力探索新业态“党建+”模式，使全市两新党建工作在示范带动、创新发展中实现快步提升。

　　帮，搭建“机关+两新”党建红桥，为两新党建献策献力。

　　我市从2007年起，每年一批次向两新组织选派党建指导员，旨在优化党务工作者队伍建设。党建指导员多是机关或乡镇党务线的退二线领导干部，基层工作经验和党建经验较丰富。要求指导员围绕“党建强、发展强”的目标与企业一道谋划阵地建设、活动组织、党员教育和品牌打造。

　　为压实责任、提高效率，针对派驻指导员这项工作还进行发文，制定任务清单列出底线任务和冲刺任务，细化考核细则明确考核结果与干部年度考核挂钩。派驻企业了解运营联络员工，也是提高指导员基层实践实战经验的一条通道。

　　督，集中攻坚月“回头看”，红脸出汗实推两新党建。

　　2018年5月，我市两新工委开展了全市两新党建工作会议暨集中攻坚月专题推进会，9月又开展了集中攻坚月成果“回头看”。内容包括党建工作指导员履职情况、组织生活制度落实情况、党组织活动阵地建设情况、发展党员工作落实情况和党费缴纳工作开展情况。从多个部门共抽调出14位干部，组成7个考核组，每组考核15个两新组织，结果进行排名。要求每个两新组织纂写一份文档，内容包括党建特色、存在问题、下步思路和指导员履职情况等。

　　在组织部对乡镇（街道）、经济开发区、机关部门的年度考核中，两新组织党建情况也是一个考核项。细分项除底线任务外，还有党建示范点打造、特色品牌创建、对党建示范圈建设的完成进度、部门外派指导员履职监督情况等。

　　导，龙头示范典型宣传，灌输党建助推企业发展“十大好处”。

　　因存在党组织削弱自身地位、党建投入产出不匹配、党建给企业佩戴“紧箍咒”等顾虑，我市仍有部分企业主对党建工作认识有偏差。为逐渐扭转该情况，我市一直将党建工作积极意义的宣传引导持续作为重点工作。

　　首先将我市走在前列的标杆典型天蓬企业党建特色做法进行总结，提出“136”党建工作法和“学比赶帮超”五步曲，组织部多次带队其他两新组织到天蓬集团现场学习调研，去体会“党建强发展强”的实际案例。其次要求指导员在下入企业时，在给企业业务指导、事物接洽时借机宣传推介抓党建的“十大好处”。本次集中攻坚月回头看也要求考核组成员耐心巧妙地给企业讲解“十大好处”。最后，组织部与工商联等部门一道在新生代（创二代）企业家队伍的教育引导中加重党的元素，使他们向党聚拢。

责任编辑： 朱丽娜