浙江江山：打造人才集聚强磁场

浙江江山：打造人才集聚强磁场

2018年11月20日 15:03:37 来源: 江山市委组织部 作者: 宋佳璐

　　功以才成、业由才广。习近平总书记在全国组织工作会议上重点“着墨”，对人才工作进行了专门的部署，强调“加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”，明确了当前和今后一个时期组织部门抓好人才工作今后前进的方向、遵守的原则、达成的目标。按照全国组织工作会议的指引，江山市在机制创新、保障激励、平台建设等方面狠下功夫，推动人才工作提档升级。

　　“求贤若渴”纳才，不断拓展人才引进渠道。要实现广纳才、纳好才，必须解放思想，突破常规，主动出击。一是打响政策牌。政策前进一小步，人才工作就能迈出一大步，江山市出台人才集聚新政，坚持引进人才“不惜血本”的决心，加大人才资金投入，对引进先进领先技术的人才及团队，实行“一事一议”，奖励不设上限，以政策“洼地”来打造人才“高地”。二是借好乡贤力。挖掘江山籍乡贤资源，建立市外高层次人才信息库，聘请引才大使，建立海外人才工作站，发挥他们人脉和资源优势，进一步延展引才“触角”， 积极宣传推介江山“人才新政”等优惠政策，吸引江山籍学子回乡创业创新，为江山引才引智献策出力。三是做好柔文章。创新柔性引才方式，实行校企共引双聘，与周边高校建立合作关系，对重点培育企业拟引进的高层次人才，同时符合高校引进条件的，实行共引双聘，共培共享。

　　“百花齐放”育才，精心打造人才发展平台。用好用活各类人才项目平台，强化本土人才资本优先积累。一是加大培养本土人才。坚持以重点人才工程为抓手，大力推进人才队伍项目化培养工作，统筹推进企业经营管理人才、社会事业人才、技能人才队伍等各类人才的培养使用，倡导工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气 。二是注重培育青年人才。注重人才储备，实行人才梯队化培养，在各行业内推行“师带徒”、“传帮带”等，让青年人才更多地参与项目决策管理、承担重大课题与工程，让青年在实践中经风雨、见世面、长本领。三是做优现有人才平台。加强科创园、小微企业孵化器、电商创业园等人才平台建设。通过政策引导、购买服务、无偿资助等方式，激发企业主体作用，推进院士专家工作站、博士后科研工作站等各类人才平台项目转化，实现“产学研”一体化发展。

　　“不拘一格”聚才，全面提升人才服务水平。一直以来，欠发达地区人才外流现象严重，只有着力优化服务环境，才能改变“一江春水向东流”的人才困局。创新机制用人才。在坚持德才兼备用人标准的前提下，淡化职务、职称、学历等资历因素在人才评价、选拔和资源分配中的作用，大胆启用人才，形成多样化和个性化的人才评价标准，破除论资排辈、求全责备的保守思想和简单化评价人才投入产出的做法。创业扶持强服务。实施人才“创业众筹”计划，大力支持各类人才创业发展，在注册落户、税收支持。金融信贷、风险投资等，实行特殊的政策扶持，大力培育风投机构等，引导社会资本投资人才项目和企业，对符合条件的民间投资机构进行财政补贴。资源整合揽人心。坚持以浙江欠发达地区人才工作差异化竞争为突破口，整合各项服务资源，推出购房补助“倍增计划”、“教育券”制度和人才服务绿色通道事项即办制，解决外来人才“房子、就学、跑腿”需求，给予人才“超市民”待遇。

　　

责任编辑： 朱丽娜