龙游县聚才育才用才 全力打造区域明珠型城市
龙游县聚才育才用才 全力打造区域明珠型城市
2018年11月09日 11:01:37 来源: 作者: 邵美霞
千秋基业，人才为本。近日，龙游县召开组织工作会议，从县里各级各部门，一直开到所有村社。会议不仅解答了要建设一支怎么样的队伍、怎么样建设这支队伍、怎么样发挥这支队伍的作用等三个问题，它所传递的信息，也让每位与会的干部深受触动。“这是一场十分必要的会议。”县卫计局党委书记、局长丁俊认为，加强党对一切工作的领导，干部是关键。怎样选拔干部，选拔什么样的干部，直接关系党的事业的兴衰成败。我县到了建设区域明珠型城市的关键时期，能不能破冰前行，干出成效，走在前列，关键看干部队伍的担当作为和素质能力。当前出台的这一系列严管加厚爱的配套政策能充分激发干部队伍的活力，更为城市的发展提供了组织保障，注入了无限动力。
“听完后，我觉得浑身很有冲劲。”横山镇组织委员孙俊参加完会议也很感慨。他说，以往对于基层干部，多以“压担子”的管理形式，会议上提到的建立干部正向激励机制以及容错纠错机制，就似“压担子”的同时，也给基层干部“搭了梯子”。特别对于乡镇工作来说，由于工作纷繁复杂，千头万绪，包罗万象，难免会出现部分年轻干部怕出错而束手束脚、不敢放手去搏的现象，“这两项新的制度就很好。”不仅如此，对于培养选拔优秀年轻干部实施意见中两个“20%”的提升，孙俊也大为赞叹，这一系列的抓人促事机制，真是给年轻干部创造了一个广阔的干事平台。
有如此感受的还有县环保局的年轻干部姜梅子。她说，观看了这场电视会议后，深刻体会到干部管理中的“严管厚爱”，譬如“三色干部”管理从农村主职扩大到全县干部，这是严厉的一面，但同时也建立了容错纠错机制、培养选拔优秀年轻干部机制等等，“奖优罚劣，激励先进。”她认为，这些措施很好地激励了干部敢担当、敢作为、善作为。
据了解，此次会议共发布了11项抓人事促体系制度的施行管理办法和实施意见，对年轻干部、专班干部、改任非领导职务干部、挂职干部等几个层面都提出了个性化的标准要求。很多参会干部表示，这些标准要求特别贴切、到位，可以在以后的工作中具体对标细则，认真贯彻执行。
“没想到这次对专班干部也出台了明确的考核办法。”目前在县农房体系构建和风貌提升专班的陈映呈表示，对于专班工作人员来说，有了“个性化”的考核办法，关注度提高了，是一种压力，但更是一种动力。
