奏响新时代红色旋律 湖州全面加强基层党组织建设

奏响新时代红色旋律 湖州全面加强基层党组织建设

2018年01月23日 14:58:14 来源: 浙江新闻客户端 作者: 胡熠烨

　　圆满完成全市982个行政村、232个社区换届，全面推行村社干部集中办公，换出了新面貌、激发了新活力；狠抓“百村示范、千村晋位”专项行动，创建10个整乡推进示范乡镇（街道）党委、 105个先锋示范村，集体经济年经常性收入15万元以下的欠发达村全部“摘帽”；创新城市基层党建工作，湖州被中组部确定为全国城市基层党建工作示范市；全面推行支部主题党日制度，深化两新组织“红色动力工程”，创新特色小镇党建“四融”模式，“红色年轮见初心”集体政治生日制度入选全国机关党建创新十佳案例，“党员身份证”做法获评全国基层党建创新最佳案例……

　　按下回放键， 2017年湖州基层组织工作硕果累累。一个个特色亮点，一项项经验成果，成了各地竞相学习的标杆，中组部全国县（市、区）组织部长培训班上多次介绍湖州基层组织建设经验；全省支部主题党日暨“两学一做”学习教育现场会、特色小镇党建现场会在湖州召开；全省千名支书培训班到湖州农村考察参观；先后有24个省（区、市）113批3500多人次来湖学习考察基层党建工作。

　　去年10月26日，十九大闭幕第二天，人民日报就以《狠抓组织建设提升队伍活力——湖州市党员干部创业有激情》为题，大篇幅报道湖州基层党建工作。

　　基层党建工作为湖州加快赶超、实现“两高”提供了坚强组织保障。党徽，在基层熠熠生辉；党旗，在基层高高飘扬。

　　书写基层党建时代答卷

　　习近平总书记向全党强调“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。各级党组织书记是履行抓基层党建的第一责任人，推动全面从严治党向基层延伸，离不开各级党组织书记引领带动。

　　安吉县鲁家村2011年村级集体经济仅有1.8万元，农民人均纯收入不足1万元，是名副其实的薄弱村，村党支部书记朱仁斌上任后，以“两山”理念为引领，狠抓支部建设，创新发展模式，短短几年时间让一个低丘缓坡占九成的村庄开出了18个家庭农场，鲁家溪变清了，文化礼堂建活了，鲁家湖水系疏浚了，还修了10公里长的绿道和4.5公里长的铁轨， 2017年村集体收入超过660万元，成为远近闻名的“明星村”。

　　绿色发展，离不开红色引领。

　　为强化基层党建责任，湖州全面推行各级党组织书记抓基层党建“三张清单、两个项目、一份报表”，对标对表、明责履诺。深化基层党建“联述联评联考”制度，去年全市基层党建述职评议考核，各县（区）委书记要述职，市直有关部门主要负责人要分别就机关、教育、卫生、国企等领域党建工作述职，并接受评议，考核结果纳入党委领导班子和领导干部年度实绩考核。

　　每季度组织开展县区“互学互比互看”活动，每两个月确定一个主题召开乡镇（街道）党委书记工作交流会。去年，还组织了3次“百姓考场——局长面对面”电视问政。实施基层党建“一季一次现场助推、专项督查、考评排位”，市委先后召开推进“两学一做”常态化制度化、国企党建、特色小镇党建等现场推进会，倒逼党建责任落实。

　　筑牢基层组织战斗堡垒

　　2017年，湖州以村社换届为契机，严格选人标准、强化实干导向，让一大批能干、肯干、实干、拼命干的优秀干部走上了基层岗位，村“两委”干部中“双带”能人占87.2%。村社换届完成后第一天，市委迅速召开全市加强村社干部队伍建设现场会，市委书记陈伟俊为村社干部上履新“第一课”，对1万余名村社“两委”干部进行全员培训。市委组织部还在浙江大学举办社区党组织书记“贯彻十九大 加强城市党建”专题培训班。

　　全面推行村社干部集中办公制度，村社干部统一到党群服务中心坐班值班，腾出办公室4900多间，结合实际改用为群众议事、文体活动等服务场所。
　　深入推进“五年强村计划”，坚持“一村一策”，采取“美丽经济”撬动、“资源挖潜”带动、“组团发展”联动等办法，近年来累计实施“造血”项目2314个，村级集体经济实力不断壮大。
　　南浔区创新实行多个村“异地联建、组团脱贫”模式，8个镇44个欠发达村集中联建标准厂房，村均年增收至少10万元；安吉县天子湖镇高禹村通过改造旧农贸市场、改建老年公寓、闲置土地发展高效农业等办法，充分盘活存量资源，短短五年村集体收入增加15倍，达到868万元……
　　湖州以“红色动力工程”为抓手，大力推进两新组织党建，成立164个“红领学院”，广泛建立党员专家工作室、党员创新示范岗。探索两新组织党务工作者职业化做法在新华社《国内动态清样》刊发。
　　德清地理信息小镇被誉为地理信息界的“达沃斯小镇”，去年以来小镇党工委重点培育了中测新图、地信梦工场等一批“党建强、发展强”先进党组织。20多名“口袋”党员争着“亮相”、“流动”党员主动“回家”，50多名小镇青年向党组织递交了入党申请书。
　　分类抓好机关、国企、教育、卫生等各行业各领域党建工作，湖州党建工作形成齐头并进、争先晋位的良好态势。

　　推动“两学一做”常态长效去年以来，湖州深入开展“四新”主题实践，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。全面推行“党性党纪教育一刻钟”，严格落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等制度。大力推动红色基因传承，在1233个村（社区）全面推行“一徽一旗一栏一墙”，即在醒目位置悬挂党徽、党旗，设置党务公开栏、党建文化墙；在两新组织建成385个“红色车间”“党建广角”。
　　积极创新完善主题党日制度。市第八次党代会一结束，全体市委委员就集体参加主题党日，重温入党誓词，回顾历史、启迪今天、展望未来。在广大基层党支部，千名书记上党课、重温入党誓词、党员志愿服务、传承红色基因、党员VR教育……活动丰富多彩。
　　全面推行党员政治生日制度。把政治生日作为“立誓之日、对标之日、履责之日、奋斗之日”，创新“5+X模式”。全市800多名机关党员集体参加“不忘初心、从‘新’出发”政治生日活动，集中聆听“最美老党员”“最美老支书”入党故事、重温入党誓词。
　　党的十九大胜利闭幕后，湖州部署开展了“进千村入万企大宣讲促赶超”专项调研、“读报告、学精神、谈体会”网上互动、“学习十九大迈步新征程”主题党日等系列活动，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。

　　红色引领推动赶超发展以党建引领经济转型，重视发挥党员干部“先锋队”作用，深化推进“万名先锋比赶超”，全面推行“一句话承诺”，开展党员志愿服务活动，引导广大党员干部积极投身重大试点推进、重大项目建设、重大平台提升、重大安保维稳等中心工作。
　　天能集团围绕生产难点、技术难题、管理漏洞等，组建16支党员突击队，划分52个党员责任区，设立24个先锋示范岗，引导党员创新破难，争做攻坚标兵。党员陶久存提出生产工艺革新“金点子”，年新增直接经济效益近400万元。
　　以党建引领生态文明，注重发挥基层党员干部在当好践行“两山”理念样板地、模范生中的主力军作用，积极探索“党建+生态”模式，组织2.3万名党员干部担任“河长”“路长”，参与打好治水治气治矿、城中村改造等环境治理攻坚战。挂牌成立浙江生态文明干部学院，全省“世界环境日”主题宣传活动在湖州举行。
　　在城中村改造攻坚清零行动中，吴兴区八里店镇抽调300名党员干部，成立26个攻坚小组，实行党员干部带头、党员包干联系户等做法，“白+黑”“6+1”，全面完成553户攻坚任务，率先实现组团清零。
　　以党建引领基层治理，坚持从优化基层公共服务入手，加强乡镇（街道）“四个平台”建设，健全基层阵地服务清单、全程代办、网格走访、群众评价等机制，推动“最多跑一次”改革向基层拓展。坚持“用脚步丈量民情”，推广“新居民家庭”“群众说事室”“局长驻点工作室”和“返乡走亲”“民情体验”等特色做法，建立了6062个全科网格、110个“红管家”服务驿站、251个农村乡贤参事会，打通联系服务群众“最后一纳米”，有力地促进了社会和谐稳定。
　　高高飘扬的党旗，红动太湖南岸，为湖州加快赶超、实现“两高”不断凝聚着磅礴力量。

责任编辑： 安佳璐