激发高层次人才的创业创新活力

激发高层次人才的创业创新活力

2017年07月05日 10:55:04 来源: 浙江共产党员杂志 作者: 徐振辉

　　人才是促进经济和社会发展的重要保障，是开拓先进生产力的关键因素，正如习近平总书记所说的，创新驱动实质是人才驱动。只有建立人才优先发展保障机制，进一步发挥人才的引领助推作用，才能更好地激发全社会创业创新活力。畅通人才参政议政渠道，是发挥人才作用的题中之义。去年中央、省相继出台的“人才新政”，均提到这一点。在市、县、乡、村四级换届之际，如何激发高层次人才的创业创新活力？如何将其中的特别优秀者推选为“两代表一委员”，促进人才更好发挥作用，正是我们积极探索的。

　　高层次人才在各行业领域起着带头人或领军人的作用，可以说在本行业领域是最有发言权的，但是作为“两代表一委员”，就要把最善于发声的人选推荐上去，所以做好前期人选排摸工作，显得尤为重要。具体做法是根据各类人才平时在工作、学习、生活中的表现，将起表率作用的党员优秀人才排摸出来，作为党代表的推荐人选，将能积极反映选民诉求，并热心为选民服务，政治素质好的各类人才排摸出来，作为人大代表的推荐人选，将能围绕全市发展的重点问题建言献策，围绕人民群众关心的热点问题参政议政的各类人才排摸出来，作为政协委员的推荐人选。

　　高层次人才相较其他人受社会关注度更高，社会对高层次人才参政议政的要求也更高，所以要参照“两代表一委员”人员构成方案、候选人人选资格条件等换届文件，充分对照高层次人才所属类别、界别进行有针对性地推荐，提前对推荐人选进行严格把关，包括计生、纳税、征信等方面，提高推荐人选当选率。

　　当选“两代表一委员”不是主要目的，最重要的是参政议政，对当选“两代表一委员”的高层次人才要进行多种培训，主要包括线上+线下，代表委员座谈交流等形式。线上通过微信公众号定期向高层次人才推送历年优秀提案，线下邀请优秀老代表、委员为高层次人才进行履职讲座培训，组织当选代表、委员的高层次人才进行座谈交流，互相学习，提高参政议政能力。

　　（作者系兰溪市委常委、组织部长）

责任编辑： 安佳璐