富阳：“红芯汇”品牌的小镇效益

富阳：“红芯汇”品牌的小镇效益

2017年07月24日 15:21:01 来源: 浙江共产党员杂志 作者: 徐 艳 屠熠鑫

　　“打造红芯汇品牌最大的感受就是，因彼此而更美好。我们的党员，对自己有了更高要求、对生活有了更多憧憬；我们的企业，对员工有了更大期待、对党建有了更多支持；我们的小镇，因为这样的企业和党员变得更加生机勃勃！”富阳区硅谷小镇党委专职副书记徐君君对记者说。

　　对小镇而言，党建就像春风。3月11日，2017年硅谷小镇春季专场招聘会盛大开启，通过“红芯汇”公众号招募了一批党员志愿者参与招聘会，“傍晚发出的招募10人的消息，当晚就爆满了，还不断有人电话来询问。”

　　一直以来，富阳区委组织部坚持服务中心抓党建，不断探索创新破解难点。自特色小镇党建工作启动以来，富阳区在全区非公党建“三心”工程基础上，总结全国先进基层党组织富通集团“红芯脉动”的工作经验，创建了“红芯汇”党建工作品牌，坚持五化同步，推动“两个覆盖”，在全区各特色小镇中形成“燎原”之势。

　　硅谷小镇党员在认领微心愿。

　　一小镇一中心

　　夯实“两个覆盖”

　　走进硅谷小镇的2000多平方米的“红芯驿站”党群服务中心，党群阵地、路演中心、创客咖啡融为一体，“红芯汇”的阵地Sign（标识）、Site（场所）、Supporting（设施）、Staff（人员）、System（制度）、Service（活动）的“6S”共性标准在这里体现得很明显。据悉，富阳全区已建成特色小镇党群服务中心6个，辐射小镇内外企业900余家，服务党员职工16000余人。

　　富阳积极构建特色小镇党建工作推进架构，区委书记挂帅，将特色小镇党建课题作为年度领办党建工作重点项目，做到重点难点工作亲自部署、有效推动。区委常委、组织部长担任全区特色小镇党建工作推进领导小组组长，建立工作“指挥部”。区委“两新”工委切实发挥特色小镇党建工作推进“主力军”作用，根据特色小镇党建工作实际需要，成员单位动态调整，将区发改局、富阳经济开发区等特色小镇业务主管单位纳入“两新”工委运行体系，规范月度通报、季度例会、年度考核等工作机制，严格过程管理，将工作责任细化到人、落实到岗。在市级以上特色小镇分别成立特色小镇党委，由负责特色小镇产业培育的分管领导兼任党委书记，认真落实抓党建工作“一岗双责”。

　　“对每个党员而言，我们是一个大家庭，无论是微信群中的答疑解惑还是固定活动日时的全心投入，都让大家觉得温暖而积极，热情交流工作时间之外的学习情况，慷慨介绍各自领域中的新兴科技，我们都在打开一扇更宽的门，引导一种更加健康、乐观和向上的人生态度。”硅谷小镇中汇建设党支部的党员鲍金果说，是党建让她找到了归属感，把她从一个初到硅谷小镇的“菜鸟”锻炼成长为企业中甚至是小镇党员中的积极分子，交了很多朋友，做了很多有意义的事，也获得了很多快乐。

　　在硅谷小镇的雄迈支部，40多名党员在办公桌上树起了“党员先锋岗”，他们爱岗敬业，乐于帮助同事，会站在更高的角度思考并提出合理化建议。

　　富阳区在特色小镇党建工作中，从责任机制、制度保障、信息平台、工作力量等方面入手，确保了每一家小镇企业都有职业化党建人员服务，每一名党员去留都有信息化个人档案，每一项活动都有常态化全程记录，在较短时间内实现了全区6家特色小镇党组织、670余家两新组织和2044余名党员职工的动态“全覆盖”，扫除了特色小镇党建工作的盲区和空白，补齐了工作的“短板”。

　　“党建＋”“＋党建”

　　实现“整区提升”

　　自从位于富阳场口镇的东梓关村成为“网红村”以后，党员金明芳更忙了，她每天要参加志愿服务工作，引导、咨询、解说一丝不苟，有着20年党龄的她，曾担任村级计生联系员、乡村医生，现在是村务工作者、“红芯驿站”的义务管理员，没有一分酬劳，却乐在其中，虽说是50后，却是玩转移动互联网的达人，每天都通过微信平台关注党的知识“日课”。

　　场口镇组织干事何美萍告诉记者，2016年，场口镇党委按照特色小镇工作要求，率先试点成立了设计小镇党委，将进驻东梓关村“设计小镇”10家设计院的“隐形党员”全部纳入管理。同时，通过“红芯驿站”，做好服务。

　　富阳加强工作标准的“顶层设计”，探索制定加强特色小镇党建工作20条，对特色小镇党的组织、阵地、人员、经费、活动等方面提出工作标准。注重工作推进的责任落实，构建以考核清单、责任清单、竞办（交办）清单和党建报表为主要内容的特色小镇党建“三单一表”工作制度，将小镇党建工作落实情况按比例折算入相关单位领导班子、领导干部综合考核体系，对小镇党建工作重点问题以竞办（交办）形式落实到相关部门，每季度发放党建工作报表进行工作通报，强化过程管理和结果运用。

　　坚持信息化引领，依托富阳区基层党建信息化管理平台，推行特色小镇党员先锋指数信息化管理机制，按照基本分、先锋分、扣分对小镇党员日常表现进行衡量，并以先锋分作为党员年度评议的重要依据。推进一体化管理，针对小镇党员流动性强、隐性党员多的特点，对在册党员、流动党员全部纳入信息化平台，在组织生活、日常教育、先锋示范等方面按照“一把尺子”进行衡量。探索扁平式教育，积极发挥信息化手段在党员教育中的便利作用，开发“红芯汇”微信公众号，设置“每日一课”“微党课视频”“公益先锋”“红芯达人”等子栏目，较好实现小镇党建工作任务、公益活动、信息发布、交流互动的点对点对接。截至目前，全区特色小镇下属142个党组织活动和2044名党员参加组织生活均实现了刷卡积分，真正做到了“底子清、数量明”。

　　2016年以来，全区以省、市、区特色小镇为龙头，建立了5条特色党建示范带（圈），促进了全区两新党建水平整体提升，实现了特色小镇党建工作从“盆景”到“风景”的转变。

责任编辑： 安佳璐