干部培训亦“因材施教”

干部培训亦“因材施教”

2018年08月22日 17:10:50 来源: 江山市委组织部 作者: 张芝华

　　习近平总书记多次指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”高质量教学是干部教育培训工作的生命线。

　　要因人施教，学得准。尺有所短，寸有所长。新时代的干部培训工作要积极探索“量体裁衣”“对症下药”式的教学方式。不烧“集体灶”，不吃“大锅饭”，充分发挥每个干部的优势，展现自己的个性。因材施教，科学分析干部队伍的知识结构、学历结构、年龄结构、能力结构、扬长避短，让每一个干部的潜能都得到充分的发挥，从“杂家”转变为自身工作领域里的“行家里手”。综合应用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式教学方法，切实增强教育培训效果。主动适应网络时代需求，充分运用大数据、“互联网+”理念和技术手段，提高干部培训的精准性。通过培训解决好干部知识短缺、能力危机、本领恐慌等问题。

　　要因岗定教，学得实。参加培训的干部都具有一定的实践经验，现实工作中都面临着急需解决的问题。因此，干部教育培训要以问题为导向，以解决实际问题为中心，侧重于理论与实践相结合，帮助干部增强解决问题的能力和水平。教无定法、贵在得法。要以“用什么学什么、缺什么补什么”为基本原则，确保学有所用、用有所学、学以致用。以组织需求、岗位需求为主导，兼顾干部个人需求，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的需要结合起来，分类分级有针对性地开展教育培训。鼓励干部把日常工作中遇到的问题带到学习培训中，解决好学而不思，知行不一，学用脱节等问题。

　　要因时而教，学得乐。高质量的培训是培养一支高素质干部队伍，尤其是储备一批优秀年轻干部的有效途径。当前，政治经济、从严治党、改革发展都进入了一个全新时代。新时代干部教育培训工作要紧紧围绕“四个全面”战略布局这个中心来谋划。干部培训的理念、内容、方式都要做到与时俱进，紧贴时代发展的新要求。爱因斯坦有句名言，“兴趣是最好的老师。”激发干部学习兴趣要改变培训内容单一，教非所需、学非所用现象；改变灌输式、填鸭式的培训方式。培训理念上要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培训内容上，要紧扣“五位一体”总体布局、全面决胜小康和党的建设等方面的重大部署，培训方式上，要创新方式开展基层体验、媒体问政、应急处置等实战内容。引导干部在强身健体补钙的同时，运用所学理论和知识指导实践、推动工作，提高干部执政为民能力。

责任编辑： 王昭奕