临退休还能晋升到副处职级 庆元出台15条举措激励干部

临退休还能晋升到副处职级 庆元出台15条举措激励干部

2018年12月29日 14:19:18 来源: 浙江新闻客户端 作者: 县委报道组 吴丽萍 通讯员 沈国辉 记者 暴妮妮

　　“当了一辈子乡镇干部，临到退休还能晋升到副处职级，这在过去想都不敢想。”近日，当获知自己已符合晋升条件的庆元县濛洲街道老干部吴祥库心情显得格外激动，“现在组织上对基层干部非常关心，工作环境和福利待遇都在改善，只要我在岗一天，思想就绝不松懈，工作就绝不松劲”。

　　近日，庆元印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为，以“庆元精神”践行“庆元嘱托”的实施意见》，提出教育和引导干部提振“四特干部”的担当精神、完善带动担当的考核机制、推动容错纠错机制落地见效、着力增强干部的本领能力、完善干部关心关爱机制等七大方面共15条具体举措。

　　落实干部待遇保障制度就是其中一条具体的举措，规定要落实好职务与职级并行政策。截至目前，庆元已确定为218位公务员晋升职级，其中晋升副处级职级103人，晋升正科级职级43人，晋升副科级职级72人。像吴祥库这样的许多老干部，干事热情依然高涨。

　　“好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的，组织就是广大党员干部的娘家，我们接受‘严管’，也需要‘厚爱’。”2018年新提任的庆元县左溪镇镇长胡世君说到，“通过‘和组织说说心里话’、干部家访夜访等工作机制，让我们感受到组织对干部情真意切的关爱”。

　　“干部建在连上”也是庆元今年做好工作的重要举措，2018年全县共抽调304人到经济发展最前线、矛盾冲突最前沿、环境条件最艰苦的一线摔打磨练，在一线看实绩、看能力、看担当。

　　“对于抽调到一线的干部，在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面将给予优先考虑。”庆元县委组织部干部科负责人介绍说。

　　去年以来，庆元通过推行“周末课堂”培养模式，先后谋划实施“青蓓百佳”班、项目技能班、90后“花骨朵”班等特色主体班次，加强优秀年轻干部培养。截至目前，已有5名学员被提拔到副科岗位。

　　根据领导干部思想政治素质不过硬、为官不为、考评不称职（不胜任）、德行表现较差等24项可以认定为不适宜任现职的情形，庆元通过调整岗位或改任非领导职务，目前已对4名工作不力的干部作“下”的处理，在干部“下”的方面抓出了典型。

　　“实施意见中有很多举措是我县此前一以贯之、行之有效的工作实践。”庆元县委组织部长刘新民表示，把经过实践检验的有效做法上升到制度层面，是庆元以绿色发展“七问”和思想“七破”为指引，创新实践“八八战略”庆元新作为的重要举措。

责任编辑： 邹姗琳