2018年浙江省各级机关单位计划考试录用7328名公务员

2018年浙江省各级机关单位计划考试录用7328名公务员

2017年11月15日 15:24:36 来源: 浙江党建网 作者:

　　11月15日，中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局将在浙江组织工作网、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局门户网站、浙江省公务员考试录用系统等发布《2018年浙江省各级机关单位考试录用公务员公告》。现将有关事项通告如下：

　　一、招考意义和要求

　　面向社会公开考试录用公务员，是各级党政机关单位补充工作人员的主要渠道，也是公民实现参与国家事务管理的重要途径。实行公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法录用主任科员以下非领导职务人员，吸引、聚集各类优秀人才进入党政机关干部队伍，改善队伍结构，增强队伍活力，对公务员队伍建设发挥着重要的基础性作用，是培养选拔好干部的第一道关口。

　　2018年，我省公务员考录工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大以及历次全会和十九大精神，深入贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的有关精神，认真落实省委第十四次党代会精神，更加注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实各级党政机关单位，拓宽视野和渠道，不断优化公务员队伍来源和经历结构；加大向基层倾斜力度，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，建立来自基层和生产一线的党政领导干部培养选拔链；坚持德才兼备、以德为先，按照新时期好干部标准，严把选人政治关、品行关、廉洁关、能力关；坚持依法考录、科学考录、公平考录、安全考录；进一步完善考录制度，不断提高考录工作科学化规范化水平，为建设高素质专业化的公务员队伍把好进口关。

　　二、招考计划

　　2018年全省各级机关单位计划考试录用公务员（含参照公务员法管理的工作人员）7328名，其中四级联考招考7053名；紧缺职位招考55名;选调生村官招考200名；专职人民武装干部学员招考20名。

　　各级机关单位招考的具体单位、职位、计划数、所需资格条件等，详见各地组织、人力社保部门发布的招考公告。今天（11月15日）下午起可登录浙江组织工作网、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局、浙江省公务员考试录用系统、浙江人事考试网查阅，也可于11月17日后登录各市相关网站查阅。

　　三、招考时间安排

　　2018年全省公务员考录工作时间上全面提前。招考流程主要节点时间安排如下：

　　1.注册报名时间：2017年11月22日0时—11月27日17时。

　　2.资格初审时间：11月27日17时—12月1日24时。

　　3.查询并再次报名时间：12月2日0时—12月6日17时。

　　4.缴费确认时间：12月2日0时—12月11日24时。

　　5.下载打印准考证时间：2018年1月2日9时—1月7日24时。

　　6.举行笔试时间：2018年1月6、7日。

　　笔试之后，计划于春节前完成阅卷并公布笔试成绩，3月份完成面试，4月份完成体检、考察等工作，对非应届毕业生及时办理公务员录用手续。

　　四、笔试科目

　　2018年调整了分级分类考试类型及相应的公共科目考试，具体为：

　　1.报考设区的市级以上机关单位职位的，考试类别为综合类，考试科目为：《行政职业能力测验》（A卷）、《申论》（A卷）。

　　2.报考县级以下及行政执法类（含监狱、强制隔离戒毒系统、公安执法勤务类）机关单位职位的，考试类别为基层类，考试科目为：《行政职业能力测验》（B卷）、《申论》（B卷）。

　　3.乡镇机关单位面向优秀村干部“职位2” 招考的，考试类别为优秀村干部类，考试科目为：《行政职业能力测验》（C卷）、《综合应用能力》。

　　4.报考公安机关执法勤务类职位的，除公共科目笔试外，须加试公安专业科目笔试。

　　上述每个考试科目满分均为100分。具体的考试时间、地点等详见准考证。

　　五、招考特点

　　今年8月，省委组织部、省人力社保厅、省公务员局共同召开了公务员考录工作改革研讨会，在总结以往经验基础上，以问题为导向，提出了一些改革举措。2018年全省公务员考录工作有以下特点：

　　（一）大幅提前考录时间。如前所述，2018年全省公务员考录笔试将提前至1月上旬举行，这与以往几年我省公务员考录笔试，参加每年4月份由国家统一命题的联考，时间上有较大的提前，试题也将由省里自主命制。这样做主要考虑，一是领先各省（区、市）组织考录工作，全面体现“抢人才”的理念；二是与高校毕业生择业周期同步，有利于尽早确定意向、减少社会成本；三是独立组织试题命制，有利于提高招录自主性，降低大范围考试的失密风险。

　　（二）更加呼应基层需求。根据基层服务群众工作需要，鼓励高校毕业生到基层工作。明确县级机关的执法和“窗口”单位以及乡镇机关可主要面向本市生源或户籍的人员考录，山区海岛地区可进一步限制到本县（市、区）范围，以稳定基层公务员队伍，解决留不住的问题。县以下一线执法岗位可拿出不超过10%的计划数面向大学生退役士兵。希望通过采取这些有针对性的措施，提高考录工作的有效性，进一步改善基层公务员队伍结构。

　　（三）继续规范专业条件设置。按照“综合要宽、专业要专”的原则，县乡两级机关尽可能减少招录职位的专业限制，提高“专业不限”职位所占比例，以便吸引更多的优秀人才到基层去。一般岗位确有专业要求的，应按学科类别设置，尽量纳入相近相关专业。对于一些专业性特别强的人才紧缺职位，可以纳入紧缺职位进行招录，在要求较高学历、较窄专业基础上，还有必要进行专业知识和技能的测试，以确保“专业的人做专业的事”。

　　（四）完善考生报名服务。2018年的考录工作，我们改进了报名过程中相关信息的公布，在以往报名开始3天后只公布报名不足1：8比例职位的基础上，同时公布超过1:80比例的职位，数据每30分钟会自动更新1次。以引导报考人员理性报考，防止出现个别职位报名人员扎堆现象。

　　（五）适当调整分级分类考试。对笔试分级分类考试进行适当整合，将原来的5类8种试卷调整为3类6种试卷，这样做有利于集中命题精力、理顺考务组织、改善测评效度。具体分级分类如前所述。

　　（六）全面加强面试工作。笔试、面试占总成绩的比例由原来的5：5调整为4：6，更加关注考生的面试表现。面试方式也将更加灵活多样，以提高面试评价成效。同时，还将完善面试制度，加强全过程管理。

　　（七）加大招录残疾人公务员力度。为贯彻落实《残疾人就业条例》及《浙江省人民政府关于加快推进残疾人全面小康进程的实施意见》等文件精神，继续发挥党政机关安置残疾人就业的引领示范作用，2018年，我省将进一步加大招录残疾人公务员工作力度，放宽了专设残疾人招录职位的残疾情形限制条件（由原来1种放宽到4种），以便招录机关根据单位和岗位的要求合理设置招录资格条件，有利于让更多的残疾人有机会报考公务员。本次招考全省共拿出专设残疾人职位计划26名，比去年22名增加了4名。（中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局2017年11月15日发布）

责任编辑： 楼昕