昨天浙江有个干部任前公示 和别处不一样

2017年03月17日 09:39:18 来源:“政已阅”微信公众号 作者:

  近日,湖州市公示了12名拟提拔任职或转重要岗位任职的干部,细心的人会发现,这个公示却和其他地方很不一样。

  政已阅发现,和常见的干部任前公示不同,这一批公示中,多了一项内容:关于拟任职者的三年工作业绩:“全力抓好生产、供销、信用合作‘三位一体’农合联改革,成为全省第一个完成市、县区、乡镇三级农合联体系的市,共发展会员4200余个”等。这个别样的公示是怎么来的,有什么背景?

  这12名干部都是谁

  这次湖州市公示的干部,主要是拟转任人大、政协的处级干部。

  其中,曾任吴兴区人民法院院长、党组书记,市政府副秘书长,南浔区委副书记、政法委书记等职务的许学锋,拟任湖州市人大常委会秘书长。

  市农办副主任张国强拟任人大常委会副秘书长、办公室主任;九三学社湖州市委会副主委陈洁拟任人大常委会副秘书长;胡月静拟任市人大常委会内务司法工作委员会副主任;胡文乔拟任市人大常委会民族宗教华侨外事工作委员会副主任。

  太湖旅游度假区党委委员、统战部部长张曦,拟任市人大常委会农业与农村工作委员会副主任;市政协副秘书长钮建新拟任市政协秘书长;市金融工作办公室副主任蒋小明,拟任市政协副秘书长。

  市经济和信息化委员会副主任姬海荣拟任市政协提案委员会主任;市政协办公室副主任李莉拟任市政协教文卫体委员会主任;市供销合作社联合社副主任沈兴元拟任市政协港澳台侨委员会主任;市政协副秘书长吴传侠拟任市政协委员工作委员会主任。

  公示中多了个“三年业绩”

  干部选拔任用前,要进行公示,这是中共中央2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的制度。

  这种公示通常有个格式:“简历+拟任职务+曾任职务”:公示对象的性别、年龄、籍贯、学历、现任职务、拟任职务等,过去的政绩几乎没有介绍。

  湖州市的干部任前公示却不这样,在通常模块之外,还多了个“近三年主要工作业绩”。

  湖州3月15日干部公示的部分内容。

  拟任湖州市人大常委会副秘书长、办公室主任的张国强,他公示中的“近三年主要工作业绩”总结出来,主要有这几点:成功申报大运河申遗和国家历史文化名城;推动湖州全市建立产权交易平台并运作;助推农家乐规范发展,全省现场会在湖州召开,创新部门联合办证举措,现已办证或正在办证的农家乐达85.4%……

  长期以来,干部任免往往给人以严肃和神秘的感觉。对于这样的尝试,湖州市委组织部干部一处处长鲁有铭告诉政已阅,长期以来干部任用公示方式往往“千人一面”,加上拟提拔干部的“三年业绩”,是为了增加干部任用的透明度和知晓度,这也符合干部工作改革的方向。

  至于为啥用近三年以来的业绩,鲁有铭说,这和干部任职时间有关。通常而言,干部两三年就要“动”一次,最近这三年工作业绩,基本可以反映其工作面貌。“公示中有举报电话,拟提拔的干部,要是在业绩中造假或者夸大,那很可能被举报。”

  三年前,湖州市的干部任前公示,就加上了拟被提拔者的“三年业绩”,到目前为止,据他们所知,仍是全国唯一,而且试行以来各方面的反响都不错,没有出现什么意外情况。

  内容改变,渐成潮流

  干部任前公示,被认为是干部人事制度改革的“一缕阳光”。这些年,因为干部公示,一些不合格的干部被揪了出来,这样的例子比比皆是。

  湖南蜚声一时的“90后女副局长”王茜,就因为在公示中暴露了选任中存在违规情况,被撤销拟任湖南省湘潭市岳塘区发改局副局长的资格,岳塘区委相关人员也被追责。2013年5月,年仅22岁的常骏生在不到一年时间内,即从池州学院学生升任共青团安徽省望江县委副书记。公示被举报后,望江县撤销了常骏生的任职决定。

  中组部部长赵乐际在诸多场合曾强调,要不断提高干部选拔任用工作水平,把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。

  这就给组织部门的工作提出了新要求,湖州市的做法在干部公示中指出该人为何要提拔,都有哪些业绩,也就是百姓说的何德何能,可以免得让老百姓“雾里看花”,不失为一种积极的探索。

  当前各地改革发展的任务很重,更要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来,激励干部开拓奋进、勇挑重担。刚性的干部公示制度,要发挥好作用,就要有刚性的公示内容和标准配套,这也意味着一种潮流和导向:要向被提拔,先干出好成绩。

责任编辑:楼昕