普陀区虾峙镇：“四引四建”创建“培育型”干部体制
普陀区虾峙镇：“四引四建”创建“培育型”干部体制
2017年04月26日 16:35:27 来源: 浙江党建网 作者: 记者 吴凌云 通讯员 晏梨花
基层工作正如一句老话：上面千条线，下面一根针。基层干部工作在第一线直接面对群众，直接与群众打交道，是党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者。海岛年轻干部工作环境艰苦，更加面临着考验。
为切实提升海岛青年综合素质，打造一支政治思想过硬、精神状态优良、理论素养完备、业务能力过关的青年干部队伍，舟山市普陀区虾峙镇结合实际，善用“四引”，做深做实青年干部培训文章。
引哲学命题，健全青年干部思想体系
虾峙镇依托青年干部论坛，结合“我是谁？”“我为什么存在”等哲学命题，各青年干部结合自身实际，以哲学思维厘清思想脉络，以讲演模式交流心得体会，加大“奉献、敬业、团结”机关文化的培植力度，加强年轻干部思想体系建设。
青年干部论坛是虾峙镇干部素质提升工程的一种新型党建载体，旨在提升基层青年干部政治理论素养与实际业务能力。青年干部素质提升工程通过科学完善的管理制度、严肃活泼的培训氛围、开放新颖的学习方式，成为了广大基层青年干部汲取知识、展示自我的平台，极大调动了海岛基层青年干部的工作积极性，也是将“两学一做”学习教育从集中性活动向经常性活动延伸的生动实践。
“年轻人思想活跃，教条式说教不奏效，那就用抛命题的形式，在年轻干部中间展开讨论。”虾峙镇党委相关负责人说，这与“两学一做”中提到的“我是谁”“不忘初心”一脉相承。在讨论中，找到生活、工作中“怎么做”的答案，从根本上让年轻干部有明确的人生定位。
年轻干部不但能做，还要能说会写。每期论坛，每一组选两三个人讲，几期论坛下来，每个人都有上台演讲的机会。 80后干部小张至今记得第一次上台嘴巴直哆嗦的尴尬，“平常交流都没问题的，怎么一上台就紧张得不行。”“第一次上台都这样，记得我小学第一次上台诗朗诵，腿也抖得厉害，多试几次就不会了。”大家交流体会，有青年干部这样说道。
年轻人要能思考，还要能表达。“今后搞旅游开发，让你给客人介绍风景，要做到淡定自然，这都需要平时的锻炼。”虾峙镇党委相关负责人说。
截止目前，该镇共开展青年干部论坛4期，参与青年干部 160余人次。
引军事训练，锻造青年干部精神意志
为进一步培养团队意识和竞争意识，虾峙镇不定期组织青年干部前往宁波培训基地、桃花海防营和朱家尖民兵营开展为期一周的军事训练。通过军事训练、内务整理、红色传承等方面的教育，锤炼意志，提振精神。
在桃花岛安期峰登山比赛中，青年干部小张平时看似不善言谈，但登山过程中把所有女生的包都背上了，这一有担当的举动让人另眼相看。这样的集体活动，不断磨砺了青年干部的意志，也增强了团队的凝聚力和向心力。
虾峙镇还打破吃大锅饭的格局，完善了基层党组织的考评体系。每个季度，虾峙镇开展一次党建督查工作，列清单，打分数，从 “两学一做”学习教育情况、组织生活情况、党员发展管理情况、基层民主情况、为民服务情况等五大项，细化到各个细节，发现典型，查找问题，提出建议。镇委组织督查小组采取实地查看、个别访谈、查阅资料等形式进行巡查，列入年底综合考评。
在虾峙镇大开发大建设背景下，年轻干部冲在前。虾峙镇通过积极地引导，让党员干部以及积极向党组织靠拢的年轻人，克服畏难情绪、坚定信心、提振精神气、勇于开拓，打赢经济开发建设的战役。“人都有惰性，如果不加强精神意志锻造和磨练，就会止步不前缺乏创新。尤其在海岛生活，心态更要调整好。”虾峙镇党委相关负责人说。
引主题培训，完善青年干部理论框架
在海岛工作的青年大多存在着例如与群众沟通能力不强、理论联系实际不足、勇于克服困难信念不够等问题，在“两学一做”学习教育中，虾峙镇以党委书记讲党课、群工能手讲窍门、业务骨干讲技巧，开展结对互助、自由辩论、微型党课等活动，针对性地补齐青年干部理论短板，逐步完善理论框架，切实提升理论素养，培养出思路活、做事活、交际活的全能型干部。
晨港社区主任、沙峧股份经济合作社党支部书记蒋位国作为群工能手，向年轻干部做了《如何做好群众工作》的专题讲座。济济一堂的年轻干部聚精会神聆听，并认真做笔记。有人说：“书记去群众家里解决问题，怎么走进家门，怎么坐下，怎么喝到他家的茶，是直奔主题还是迂回绕开……这些看似随意自然的做法，让人看到背后的用心。”
也有干部提出，用哲学的辩证思维换位思考，如果换作我，老书记的做法不一定管用，归根结底，做群众工作还是要自己加强网格走访，多跟老百姓交流，多走才能走出自己的风格。而海岛干部入户恰恰有优势，晚上下班了，到老百姓聚集的凉亭，拉拉家常，这也是感情投入，在“情”上用力。实际上，虾峙镇结合“网格化管理、组团式服务”工作，实施干部住村驻社联户制度，要求机关干部每周不少于1次到所联系的村（社），围绕“宣传政策、了解民情、服务群众、协调化解、班子建设、监督指导”等基本目标开展工作。
“只有落后的干部，没有落后的群众”。蒋位国的讲座让大家受益匪浅。虾峙是渔业重镇，男性常年出海捕鱼，女性长期待业在家，调动闲置在家群众，蒋书记想到了发展精神文明作为做好群众工作需要的好方法和载体。年轻干部纷纷表示，“书记的课，生动，接地气，实用。”
截止目前，该镇共开展主题培训8次，参与青年干部300余人次。
引实践活动，提升青年干部干事活力
近十年来，虾峙镇政府海岛年轻干部比例增加明显。例如，2006年虾峙镇只有10个年轻干部，其中2名女性。如今，虾峙机关里有近90名干部，其中80后占40%。虾峙镇结合当前干部思想实际，以深入开展学习科学发展观为契机，经常与干部交心通气，及时帮助解决思想情绪和心理健康方面的问题，培养干部乐观、豁达、宽容的精神，正确对待个人进步与成长。
基础在学，关键在做。围绕培养青年干部的竞争意识和团队精神，改变以往懒散的毛病，虾峙镇“以活动凝聚力量，以力量提升素养”为主题，组成四个青年小组，并分别与学校、派出所、信用社等单位结对，组成共建小组，由各个共建小组轮流组织各类活动，互相竞争、互相促进、互相监督，不断突破自己。在活动中不断增强青年干部之间的交流沟通，营造和睦融洽的交往环境，凝聚团队合力，更好发挥青年中坚力量。
四个组轮流想主题，从策划到执行负责到底，这样加强了合作也激发了年轻干部的干事活力。截至目前，在学校里举办过“奔跑吧兄弟”趣味游戏，在沙滩上组织过清理垃圾义工活动，在活动室举办过船鼓培训等。
在“年轻干部活动”QQ群，四个组43个成员，按照分组排列整齐。“报名马拉松的请尽快来报名啦”“晚上有人打篮球吗？”……海岛生活也不枯燥了，大家根据各自特长爱好，组织各类兴趣小组，既有锻炼智力脑力的桌游、棋类，又有锻炼体力的篮球、跑步等，丰富了青年干部的业余生活，为他们营造了健康向上的工作和生活氛围。
