网评 | 年轻干部在基层历练不能“到此一游”
网评 | 年轻干部在基层历练不能“到此一游”
2025年10月29日 09:55:15 来源: 宁波市镇海区九龙湖镇 作者: 俞露
图片由AI生成
选派年轻干部深入基层，是锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才的关键一环，是加强作风建设、密切联系群众的重要实践。近年来，随着挂职锻炼、跨部门交流、综合比选等干部选任形式的丰富，越来越多优秀年轻干部走进基层。然而，部分干部基层锻炼存在“到此一游”心态：有的“身下心不下”，满足于浅层接触；有的只想“镀金”，视基层为“跳板”；有的充当“旁观者”，回避矛盾诉求。此风若蔓延，基层历练将沦为形式主义。
发展“新理念”源于对“真情况”的掌握，基层是政策落地的“最后一公里”，也是矛盾问题的“集中显现区”，年轻干部唯有深入群众才能听真声、察实情。锤炼作风，基层正是最佳战场，唯有经历“热锅蚂蚁”的煎熬，才能培养实事求是、坚韧不拔的作风，未来方能稳得住、扛得起。
要变“身心分离”为“身心俱入”，在扎根群众中锤炼务实作风。年轻干部应当主动撕掉“挂职干部”的标签，从会议室的“听汇报”转向田埂上的“共劳作”，完成从“外来客”到“自家人”的蜕变。清晨跟着菜农去集市摆摊学叫卖，傍晚帮着果农在果园疏果聊收成，把办公室的“问题台账”变成揣在兜里的“民情笔记”——记下乡亲们反映的灌溉水渠漏水点在第几节田埂，算准独居老人的降压药何时需要代购，甚至能叫出村里每条狗的名字。这种“沾泥土、带露珠”的融入，不是简单的“打卡签到”，而是真正把群众的“鸡毛蒜皮”当成自己的“心头大事”，在帮着修水管、调纠纷、教技术的点滴小事中，让“为民服务”从口号变成掌心的老茧、眼角的细纹和群众递来的那杯热茶水。
要变“浅尝辄止”为“深耕细作”，在破解难题中彰显担当作风。摒弃“镀金”心态，要像农民侍弄庄稼那样下实功夫——把基层岗位当作锤炼真本领的“练兵场”，就得沉下心来研究每一个具体问题。面对邻里纠纷、土地矛盾等复杂情况，不是简单开个会就完事，而是带着笔记本挨家串户听意见，把各方诉求列成清单逐条比对，直到找到利益平衡点；处理产业发展中的技术瓶颈，不能只靠发文件、请专家，要跟着技术员“蹲田头”，和农户一起“算细账”，把实验室里的技术参数转化成地头能看懂的“土办法”；政策落实不搞“一刀切”，而是根据不同村情户情调整实施方案，让每项工作都能精准对接群众需求，在反复打磨中把政策红利转化为看得见的变化。
要变“被动经历”为“主动创造”，在学用相长中培育创新作风。基层不是机械执行政策的“传声筒”，而是孕育智慧的“试验田”。有的干部把电商培训课开到村委会，用手机支架当“讲台”，手把手教留守老人拍短视频卖土鸡蛋，让山货通过直播间走出大山；有的发现村民办事要跑三个部门，便手绘“办事流程图”贴在村公告栏，还设计出“一次性告知清单”减少来回跑腿；更有年轻干部借鉴城市社区治理经验，在村里试点“积分制管理”，用参与义务劳动兑换生活用品，让村规民约从“墙上文字”变成村民的自觉行动。这种“从实践中来、到实践中去”的创新，不是凭空拍脑袋的“异想天开”，而是踩在泥土上长出的“智慧新芽”，让政策红利真正精准滴灌到群众心坎里。
基层历练是检验和锤炼作风的“试金石”，也是开创事业新局面的“起跑线”。年轻干部必须以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，真正扎根基层，以过硬作风赢得群众信任，以实干业绩推动事业发展，方能在新时代的壮阔征程中，书写下无愧于人民和时代的青春华章。
