打造与“独具韵味的国际化现代化共同富裕典范城区”相匹配的党员干部教育培训 “上城样板”
打造与“独具韵味的国际化现代化共同富裕典范城区”相匹配的党员干部教育培训 “上城样板”
2022年09月29日 09:43:31 来源: 杭州市上城区党群服务中心 作者:
杭州市上城区充分发挥教育培训立根铸魂、凝聚人心、汇聚共识作用，通过培育“三色”课程体系，推行“三式”培训方式，创新“三联”办班模式，扎实办好各类主体班次，努力打造与“独具韵味的国际化现代化共同富裕典范城区”相匹配的党员干部教育培训“上城样板”，助推全区广大党员干部能力提升。
培育“三色”课程体系，不断提高推进中心工作能力
打造立根铸魂“红色”课程。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的重中之重，用好“习近平新时代中国特色社会主义思想精品教育实践基地”及“小营红巷”等本地11条经典红色研学路线，持续强化理想信念、宗旨意识和“四史”教育，着力提升政治“三力”，教育引导广大党员干部争做“两个确立”的忠诚拥护者，“两个维护”的示范引领者。构建蓄力赋能“绿色”课程。聚焦“共同富裕”“亚运保障”“党建引领”“民生福祉”“宋韵上城”“基层治理”等主题，面向区管领导干部、区中青年干部、基层党员干部、军转干部等8大层面12类培训对象，因时因需精准开设各类专业化课程，夯实广大党员干部奋勇争先、克难攻坚的基本功，为推进中心工作提供智力支持和能力支撑。推出创新聚智“蓝色”课程。结合区情实际，瞄准国内外前沿知识和科技成果，将人工智能、大数据、云计算、区块链以及金融服务、数字经济、智能智造等领域新知识、新技能、新方法纳入教育培训课程体系，着力弥补党员干部知识盲点和眼界盲区，用新知识新理念突破思维定势，不断提升开拓创新的能力。
推行“三式”培训方式，加快推动教育培训成果转化
突出“实战式”培训。以提升调查研究、改革攻坚、应急处突等专业化能力为重点，探索实行“跟岗教学”“导师领学”等小班化实操实训，通过“领办课题、实地调研、回归课堂、分组研讨、专业指导、撰写报告、成果上报”七大环节递进式历练，提高参训学员分析问题、解决问题的能力，促进培训成果有效转化。开展“互动式”培训。根据培训目标要求和参训学员需求，打好“专题讲座+现场教学+情景模拟+交流研讨+理论测试”培训组合拳，进一步推动传统“单向式”教学向“互动式”教学转变，引导参训学员由“聆听者”转化为“参与者”，让课堂“动起来”“活起来”。强化“分享式”培训。牢牢把握“实操、实用、接地气”培训原则，突出务实管用，把“领导干部上讲台”作为推进干部教育培训和高素质专业化干部队伍建设的有力抓手，增加实操型、经验型领导干部授课比重，在各类主体班中试行“领导讲坛”计划，约请职能部门领导干部在相关培训班中开展讲党课、讲业务“双讲”行动，让专业的人讲专业的课，以讲促学、以学促干，推动领导干部担当作为。
创新“三联”办班模式，有效释放高端资源落地效应
深化“联合”办班模式。深化“请进来+走出去”双向培训机制，发挥“党校+高校”独特作用，先后挖掘、拓展中组部三大干部学院，以及清华、北大、浙大等33所高端院校，并建立深度合作办学机制。用好浙大、省市委党校等“家门口”高端院校资源。截止目前，围绕政治理论、经济金融、数字化改革、党的建设、共同富裕等主题，累计储备优质师资277个。创新“联办”共享模式。优化“数智干训”平台，推出“3+2”教育培训延伸服务。以“云共享”形式免费提供教育培训“精品资源”，助力部门单位自主办班组训，同时在重点示范班推出“1+N”联办共享模式，专家授课内容实时辐射到重点部门、街道，做到课程同步、师资共享。做实“联动”保障模式。科学运转“5330”标准化教务管理流程，严格执行“四制七单”，建立齐抓共管机制，加大与条线部门、合作院校、授课师资以及参训学员等的多方联动，全面优化方案制定、培训实施、后勤服务、训后问效等培训流程，健全完善培训考勤、跟班督学、教学质量评估、培训跟踪问效等工作机制，着力提升疫情防控形势下教育培训工作水平。
