二十载薪火相传 湖州“导师帮带制”结硕果
二十载薪火相传 湖州“导师帮带制”结硕果
2025年12月26日 16:01:27 来源: 浙江党建网 作者: 通讯员 张志炜
“‘导师帮带制’是黄杜村干事创业的传家宝，我的农村工作生涯，就是一部在导师引领下成长的奋斗史。”12月25日下午，在湖州市深化新时代“导师帮带制”工作调研及座谈会上，安吉县溪龙乡黄杜村党总支书记、村委会主任盛阿伟分享了黄杜村在导师帮带传承下，一代代茶乡人接续奋斗，把昔日的穷山村到如今“中国白茶第一村”的故事。
2005年，湖州市在总结基层实践经验的基础上，全域推行“导师帮带制”，以老带新帮助年轻干部提高群众工作的本领。20年来，湖州不断拓展和丰富“导师帮带制”的实践内涵，从最初探索，到逐步推开、全面深化，不仅带出了干部、带强了班子，而且带活了基层、带快了发展。
山乡探索 以老带新
在安吉县上墅乡刘家塘村的“导师帮带制”实践中心，几张泛黄的“拜师帖”成了此次调研大家关注的“焦点”，纸张虽已褪色，但背后故事依然鲜活滚烫。
2004年，上墅乡面临这样的问题：一批老干部退居二线，而刚走出大学校门的年轻干部仍显稚嫩，干部队伍青黄不接。“那时候，我刚走出大学校门来到上墅乡政府上班，基层工作经验为零，有时连农户家门都不敢进，因为怕说不上话。”安吉县住建局村镇建设管理科科长詹慧君回忆说。
做不了群众工作，机关效能怎么能上得去？为了解决这一问题，上墅乡为增强年轻干部做群众工作能力，探索“以老带新”为载体的“传帮带”工作模式，为首批11名30岁以下的干部配备了4名帮带导师。
有了帮带导师的手把手指导，年轻干部干中学、学中干，快速融入了角色。2005年4月，安吉县总结提炼上墅乡经验，正式推出“导师帮带制”，并在全县乡镇机关推广。此后，安吉县陆续出台《关于在乡镇机关干部中实行“导师帮带制”的实施意见》《全面深化新时代“导师帮带制”加快推进中国最美县域建设的实施意见》等文件，湖州市委制定出台《关于全面深化实施“导师帮带制”的实施意见》《关于深入开展“导师帮带”活动的实施办法》，全面推广这一做法。
阡陌之间薪火相传，渐成燎原之势。20年来，湖州市累计开展帮带结对2.1万余个，帮带基层年轻干部3.4万余名。这套“乡土智慧”让干部们更有干劲、更会做事，也为乡村振兴蹚出了一条实在管用的新路子。该项制度也从湖州一地推广到全国。
创新方式 立体帮带
在基层流传这样一句话，“一句话能把人说笑，一句话也能把人说跳”，有些沟通的智慧、治理的诀窍，并非照本宣科就能解答。
长兴县小浦镇画溪村党总支书记、村委会主任王云峰，作为一名“90后”，刚到村里工作时倍感压力。在一次调解修路矛盾纠纷中，有村民拦着不让修，碰了树要补偿，指着他鼻子骂，王云峰是又气又委屈。帮带导师画溪村老书记谢长国现场教学，带着王云峰上门表态，先把自己和亲戚家碰到的树全砍了，不赔钱。砍树后，村民的怨气没了，还主动帮忙修路。
“这件事让我开了窍，村里的事，只要村干部和党员带好了头，就都好办。”王云峰说，去年，村里土地流转，要迁400多座坟墓。他学习导师的方法，在文化礼堂里开会公开政策，把村民诉求都贴出来，一条条解决，靠着一碗水端平的公正和把村里的事办好的决心，仅用了一个月就啃下了这块硬骨头。
着眼全面深化新时代“导师帮带制”，多年来，湖州围绕“谁来帮带、帮带什么、怎样帮带”等重点内容，持续拓展帮带范围、创新帮带形式、健全帮带考评机制，不断推动“导师帮带制”工作体系化、规范化。
如为了提高青年干部实践能力，创新布置作业、现场教学、压担历练、情景模拟、搭档驻点、结对包联、调研分析、复盘提高等“帮带八法”，让“基层新人”快速成长为“业务能手”；结合青年入乡发展工作，建立以农村工作指导员、乡创带头人等群体为主的“乡村青年帮带导师团”，对处于创新创业初期的入乡青年开展结对帮扶，已结成帮带对子210余个；针对乡村干部理论学习不足问题，搭建“茶香夜学”“两山讲习点”等特色载体平台，每年开展各类培训300余场……
2025年5月，湖州还发布了《湖州市全面深化新时代“导师帮带制”工作指引》，在系统总结实践经验的基础上，提出严把帮带导师选聘关口、规范帮带形式、健全跟踪问效机制等20条工作指引。
深耕不辍 争相成才
如今，“导师帮带制”已在基层扎根二十载，变的是时代语境、工作方法，不变的是同人民群众想在一起、干在一起的初心。这套“乡土智慧”让干部们更有干劲、更会做事，也为乡村振兴蹚出了一条实在管用的新路子。
导师帮带制实施以来，湖州基层干部队伍整体结构不断优化、能力本领明显提升，梯队建设更加科学，优秀年轻干部如雨后春笋般涌现。近5年，全市734名乡镇街道年轻干部得到提拔使用，330余名村社书记获得市级以上荣誉，其中8人获评改革先锋、全国优秀共产党员等国家级荣誉、66人获评省级荣誉。
同时，湖州大力推动“导师帮带制”由“干部带干部”发展为“组织帮组织”，深化推行“强村带弱村”组团发展模式，由先进村党组织书记与集体经济薄弱村、软弱后进村等村书记开展结对帮带，量体裁衣出谋划策。近年来，全市每年倒排60个后进村党组织，全部由“兴村治社”名师、乡村振兴优秀带头人等结对帮带，有力推动基层组织整体建强，全市24个乡镇（街道）、244个村（社区）获评全省“红色根脉”强基示范荣誉。
“导师帮带制”传的是工作方法，帮的是能力提升，带的是优良作风，有效激发了广大党员干部干事创业的精气神，为推动城乡融合、乡村振兴、共富善治注入了源源动力。通过一代又一代的帮带传承，湖州广大年轻干部奋楫潮头，推动乡村发展各美其美、日新月异。截至2024年底，湖州市村均集体经济年经营性收入达到206万元，城乡居民收入倍差缩小到1.53:1，预计今年底将实现村级集体经济年经营性收入80万元以上行政村全覆盖。
可以预见，在“导师帮带制”的不断传承深耕下，湖州基层工作的薪火将越烧越旺。
