“把论文写在流水线上”：浙江省试点工程职称制度改革

“把论文写在流水线上”：浙江省试点工程职称制度改革

2017年02月25日 17:04:13 来源:中国发展网 作者:童伟宏　沈贞海

　　图为浙江省塑料机械行业高级工程师评审工作会议现场

       评高工职称，不再只看论文和科研，为企业设计的产品、制定的标准反而更重要，这在浙江省将成为一种全新的工程职称制度。

　　记者了解到，这是2月22日在浙江省宁波市北仑区举行的浙江省塑料机械高级工程师职称评审会议上实施的人才评价“新政”。

　　结合产业，细分专业：为企业选拔更对口的工程师

　　据浙江省人力社保厅和省经信委介绍，原来评职称，专业都比较大，比如机械领域，造机床的与造汽车的都在一起评，评委只能看一些通用条件，难以考察实际岗位业绩，评出来的工程师对企业参考价值不大。去年年底，中央出台《关于深化职称制度改革的意见》，提出以“职业分类为基础”推动改革，我省就考虑围绕浙江优势产业，对工程师职称进行细分，让评出来的工程师更对企业“胃口”，首个试点就选在塑料机械。

　　“省里把高评委建在宁波市，是对宁波塑料机械行业作为产业技术、人才高地的充分肯定”，宁波市人社局周永全副局长介绍，“浙江是塑机大省，从业人员有一万多，技术人员有近2000人，占了全国的三分之一以上，而且产业的龙头骨干企业与技术人才主要集聚在宁波，开展塑料机械高级工程师评审工作，有利于促进塑机行业专业技术人员队伍建设，促进区域经济优势产业持续健康发展”。

　　只有让企业拿标准：才能真正把“论文写在流水线上”

　　张建国是海天集团副总裁兼集团技术总监，他所在的海天集团是中国塑机行业龙头，全国市场占有率达到60%以上，是塑机行业国家标准的制定单位。他表示，“海天集团是龙头企业，不仅制定行业标准，更要制定人才标准”。据了解，这次评审的标准就是把海天集团等企业对于工程师的岗位业绩和效益要求作为核心，促进评价与使用相结合。

　　“我的学历终于不是拦路虎了”，今年来评审的协力机电液有限公司董事长陈斌感慨，“因为只有大专学历，过去评职称总是被拒之门外，新的标准里，学历不再是门槛，我研发的机器、获得的专利份量更重了”

　　来自杭州的泰瑞机器股份有限公司副总经理李立峰也表示，虽然只有助理工程师职称，但这次还是可以凭借自己的业绩和能力“越级”申报，“这样的标准更科学，更符合企业用人的实际”。

　　浙江省人力社保厅专技处程爽处长介绍：“不仅仅是学历、资历不作门槛，包括论文、科研项目，我们也不作硬性规定，而是以塑机研发、制造的核心业绩为主，建立“赋分式”量化评价体系。论文和政府立项少，但在企业里主持研发产品并创造重大效益的人才，同样能评上高级工程师。主持制定国家标准的，甚至可以免评审，直接拿到高级职称”。

　　试点经验推广更要切合实际

　　浙江人力社保厅表示，塑机职称改革仅仅是“解剖一个麻雀”，能够对我们带来启发和思考，但也不能代替全面的改革政策。塑机试点最有价值的意义不在于是否取消学历要求，也不在于把薪酬纳入评审体系，而是它帮我们弄清楚了两件事，一是谁来提供标准？应该是从用人主体中产生；二是标准应该怎么建？应该是多元化，根据行业特点，业绩、能力、专利、薪酬、论文都可以自由组合，不要再去简单攀比别的行业标准。

　　“电梯、锅炉、游乐设施等特种设备行业也将实行改革”，浙江省质监局人事处金林燕副处长表示，“下一步我们将配合人社厅进行职称评审制度改革，优化评价标准，强化业绩导向，并委托下放给有条件的行业协会，推进特种设备专业技术职称评审工作科学化、社会化。”

　　据了解，浙江省将全面启动工程领域职称制度改革，促进职称评审更适应市场和企业需求，促进政府职能转变，推动职称评审去行政化，逐步交给行业评审，走“社会化”评价的路子。政府从“划桨者”，转型为“掌舵人”，从具体的评审中脱离出来，转为侧重制度的顶层设计，完善政策法规，强化指导和监督。