永康临时机构成干部干事新擂台

创新机制解疑虑——

永康临时机构成干部干事新擂台

2017年06月18日 10:27:44 浏览量: 来源:浙江新闻APP 作者:谭孝军

永康市治水办的"老黄牛"型干部吕启进最近获组织提拔，被任命为永康市8890便民服务分中心（市12345政务服务分中心）副主任。吕启进曾是永康市规划局综合科科长，三年前被抽调到治水办这个临时机构。

近年来，永康抽调到治水办、总部办、重点办等临时机构的干部有150多人。"按照老办法，干部在临时机构干活，但年终考核放在原单位，在年终评先评优、干部民主推荐等方面往往得不到公平对待。"永康市委组织部负责人说，这样就容易造成在临时机构工作的干部不安心。为此，永康市在原有干部选拔任用机制的基础上，实施"3+2"干部初始提名推荐办法，将干部初始提名推荐工作基层化，加大基层党组（党委）在提名推荐时的话语权。

资料图

新办法规定，由该市组织人事部门抽调到列入考评的临时机构（在抽调单位工作满半年及以上的）的一般干部，个人年度考核与原单位脱钩，由抽调单位负责考核，不占派出单位优秀等次指标。组织部门把临时机构纳入日常班子谈心谈话、分析研判，与其他机关部门、镇街区同等对待。对在临时机构表现突出的干部，同等条件下可优先使用。

在新机制激励下，临时机构成为广大干部尤其是年轻干部锤炼本领、提升能力的"新擂台"。永康市委组织部有关负责人表示，实施新办法后，进一步理顺了关系，实干导向更加突出，来组织部"吐苦水""抱不平"的干部越来越少，表决心、抢活干的干部越来越多。去年以来，在该市市管干部人事调整中，前后提拔了8名在临时机构表现优秀的干部。同时，在临时机构急难险重岗位上锻炼成长了一大批干部，回到原单位或交流到其他单位成为骨干。

过去，抽调到临时机构的干部不在本单位干活，又要占用评先评优名额，这让其他干部心理难以平衡。"临时机构抽调干部实行单独考核，这样的考核更科学、更接地气。"永康市一位部门"一把手"说，无论抽调还是本单位的干部，只要干得好，都应爱护、都要鼓励。