岱山县严把村（社）候选人资格关

避免“说起来头头是道，做起来一地鸡毛”

岱山县严把村（社）候选人资格关

2017年04月07日 08:38:12 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:高音

　　“村情镇情有哪些特点？”“对今年全镇发展的中心工作有哪些建议？”“对美丽海岛建设有哪些思路？”……

　　2月14日，岱山县长涂镇22名社区村民委员会自荐人参加了一场特殊的考试。

　　据悉，在这次考试中，除党章党规党纪、政府民生实事、群众工作方法等，还针对性设置了2016年镇党代会主题、2017年十大为民实事项目等考题，考验自荐人对长涂当地镇情的熟悉程度。同时，为避免“说起来头头是道，做起来一地鸡毛”的情况，在本次考试中专门设置了情景模拟题，要求自荐人根据规定情形进行妥善处置，把群众工作能力作为考验“小巷总理”能力素质的“硬杠杠”。

　　为了真正在本次社区村组织换届选举中选好配强社区村领导班子，岱山在严把候选人资格关方面进行积极探索，并以省级试点长涂镇作为“试验田”，率先“试水”候选人资格“五步工作法”，为选好社区村“当家人”把好关、守好门。

　　“三式约谈”即创新谈心谈话方式，把牢候选人“推荐关”。自荐人在报名后首先接受镇党委书记和纪委书记的约谈，以“党委+纪委”约谈的形式，强化选风选纪教育，并当场签订竞职承诺书。随后，采用“集体+个别”约谈的方式，由镇党委出面了解候选人参选原由和思想状况。其间，选举委员会还针对性约谈“党员+群众”，全面掌握候选人在推进带头致富、三改一拆、五水共治、重点项目中平时的表现。

　　“网格四问”即建立“家访式”走访考察机制，把牢候选人“审核关”。在乡镇初审环节，逐一对候选人进行“网格四问”考察，一问网格内老党员、老干部，二问网格内群众，三问网格服务团队成员，四问网格内相关企业和重点项目负责人，对候选人平时表现进行立体式全方位了解。同时，在县级联审环节，联合人大、纪检、信访等14家单位建立网上联审速馈机制，及时反馈审核结果。

　　“竞职演讲”即党内询问活动，把牢候选人“承诺关”。组织候选人进行公开竞职演讲，重点针对新区发展形势，围绕竞职目的、发展思路、严守纪律等上台陈述竞选理念。同时，针对候选人的“三项承诺”，现场开展“党内民主询问”和“村委会候选人答辩”活动，以“党员群众现场出考题、候选人现场作答”的形式，确保竞职承诺公开有效。同时，竞职演讲以视频记录的形式进行全程纪实并归档留存，作为选后监督、警醒教育的有效素材。

　　综合考评即开展履职能力测试，把牢候选人“素质关”。探索实施“理论+镇情+实践”的综合考评，在设党章党规党纪、政府民生实事、群众工作方法等“传统性”问题外，还针对性设置了本乡镇经济社会发展相关问题，并专门设置情景模拟题，考验候选人在妥善处置突发性群众事件中的“开放性”思维。同时，晒出测试结果，让党员群众一目了然。

　　“动态管理”即开展全程舆情分析，把牢候选人“监督关”。建立班子结对动态联系制度，由镇党委书记联系社区村书记，镇班子成员联系社区村班子成员，全程动态掌握苗头性问题，及时提醒，督促改正，确保整个换届过程稳妥有序。

　　据了解，在长涂镇试点中，有1位报名参选该镇长西社区村民委员会主任的自荐者，在得知本次选举中引入“五步工作法”后，认为自己能力素质不足以应对这些“挑战”，萌生退意，最后主动放弃参选。该镇负责人说，“五步工作法”在“重重设卡”实现一些能力素质不足候选人的“大浪淘沙”外，从某种意义说，其实更是将关卡前移至自荐环节之前，据统计，长涂镇还有13名有意向参选的党员群众在自荐报名之前因同样原因放弃参选。