千余村干部参加月考核

千余村干部参加月考核

2016年11月12日 16:14:05 浏览量: 来源:新三门 作者:任平

　　日前，台州三门县海润街道党工委委员胡华辉将辖区25个行政村50名村两委主职干部考核情况进行了汇总。

　　“今年整体情况比去年好，除5月份一个村未完成远教播放任务，被一票否决，该村党支部书记被扣当月基础工资外，没有出现其他不称职情况。”胡华辉说，每月30日前，由街道各联系科室、驻村干部对联系村的村两委主职干部进行打分汇总，在次月10日左右，将结果在各村公告栏张贴。去年，海润街道作为试点单位开展该项工作，每月总有一两名村干部不合格，现在除个别外都能达标。

　　在海润街道去年成功试点的基础上，三门县今年出台了《三门县行政村主职干部经常性考核办法》，对全县1000余名行政村主职干部进行经常性考核。使村干部考核从事后总结向同步跟踪转变、从注重结果向过程结果并重转变，有效倒逼村干部尽职履责。

　　考核由乡镇(街道)结合县里部署的各项工作指标及任务，年初制定村主职干部年度考核办法并报组织部备案，内容包括干部日常履职行为、常规工作、年度创业承诺项目、临时工作4大项目，并细化为党的建设、新农村建设、为民办实事等28个子项目。

　　考核形式也趋向多元化，原先单一的述职考核方式转向炜以“月检查、季考评、年考核”为基础，采取“实绩考评+年度综合考评+任期综合考评”的综合考核方式，有效推进村干部考核工作常态化。

　　村两委主职干部基础报酬根据实绩考核“月检查”结果按月发放，确定为“不称职”等次的，不予发放基础报酬。村主职干部存在廉政建设、环境保护、耕地保护、重大安全事故等情形的，不予发放当年绩效报酬。任期激励报酬，在村主职干部届满任期、下届村级组织换届结束后发放，发放标准与年度绩效报酬相同。

　　近3年内考评达不到要求的，原则上不得推荐参加县公务员、事业单位人员招录考试，不得提名为下一届村级组织班子候选人或者确定为自荐人。

　　此外，对经常性考核结果多次较差的村主职干部，依法依规进行处置。去年以来，三门县先后处置不称职村主职干部5人，有力倒逼村干部务实履职出成效。

　　“考核是手段，目的在于锻炼、培养干部，推动工作。”三门县委组织部组织科科长程官献表示，发挥经常性考核的导向作用，将考核结果与选拔任用、报酬发放、监督管理相挂钩，适当拉开差距，力促村干部干事创业。