杭州望江街道非公企业联合支部建到每个社区

“五联”抓实两新党建最后一公里

杭州望江街道非公企业联合支部建到每个社区

2016年11月02日 17:25:30 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:通讯员 周南京

　　望江街道两新党工委下设近江股份经合社党委、浙江中铁房地产集团党委、睦邻红港孵化园党委、望江智慧产业园党总支部及其他13个非公社会组织党支部和36个非公企业党支部，共有党员341名。另外每个社区下设一个非公企业联合支部，用于接纳其他非公性质的党员。

　　今年以来，望江街道两新组织党工委党建工作以“双覆盖”和党员党组织关系排查工作为基础，以“两学一做”学习教育开展为抓手，以五联工作法“工作联做、党情联查、阵地联享、活动联办、学习联动”重点推进街道两新党建重点项目。

　　工作联做，经济群团力量齐上阵。

　　两新党工委带领党员服务中心与服务新经济组织的经济科、服务新社会组织的民政科亲密合作，定期研究两新组织党建工作。根据望江地区两新组织的现实情况和需求，共同确定了地区两新党建“抓重点、带全面”的工作思路。对于地区内规模大、效益高的新经济组织，由经济科打前站，先行联系，做好探路;对于地区内发展好、活力强的新社会组织，由民政科先期介入，做好党建工作铺垫。此外，街道出台实施了《关于实施望江街道新领域新业态党建工作联系指导责任制》，由街道科室长、党员骨干组成党建指导员队伍，分片进驻两新企业集中区域，开展党建指导和服务工作。

　　党情联查，共建单位价值得显现。

　　望江街道辖区内有两新组织4000多家，对于地区内广泛分布的两新组织党建情况，受限于两新党工委工作人员力量不足，因此以联合调查的方式全面铺开党建情况调查，摸清党建工作基础。对近江大厦、中豪望江国际、尚筑金座等新经济组织高度集中的地段和楼栋，联合物业服务公司专门搞党建调查，以解决党建工作部门对这些企业工作联系上门路缺、渠道少、沟通阻的问题。联合街道经济科对街道内分散在各区块不同楼栋的企业，开展党建情况调查，在提供经济服务的同时做好新经济组织企业的党建调查。同时联合经济科对上级有母公司党组织的企业进行筛选和排除，重点走访和调查有一定规模的独立法人企业党建情况。联合社区网格负责人和党建指导员对不在商业集聚区，短时间内也没有经济服务内容的企业开展企业党建情况调查。

　　通过调查排摸，理清了一大批企业的党建情况，并将这些企业的基本条件分门别类，分为三级。其中一级为上级没有母公司或者上级没有党组织，又符合建立支部的企业，如:通卡连城网络科技、云灵科技、中安电子科技、百灵时代传媒，青创大街等公司或者特色街道区,党建指导工作直接由街道党员服务中心负责;二级为企业发展良好，但成立党组织条件不成熟的企业，按《关于实施望江街道新领域新业态党建工作联系指导责任制》要求，落实到街道各科室进行党建工作覆盖;三级为完全没有建立党组织条件的企业，则以网格化管理落实到属地各社区，进行党的工作覆盖。

　　党建阵地分建共享

　　阵地联享，以党建促进企业交流。

　　针对街道党工委和两新党工委没有专门的两新党建阵地现状，为了积极适应两新组织党建发展需要，切实提高望江街道两新组织党建服务水平，我们充分挖掘和发挥两新组织内部资源，在各两新组织分散建立党建阵地，建好的阵地开启共享模式，实现阵地分建共享。目前已有杭州风格建筑设计有限公司党支部已经建立了综合党建阵地，与数动空间企业孵化器联设立了党员“先锋讲堂”，专门为党员所在的企业开展各类培训，也为党员所在企业提供展示自己、获得投融资的机会，设立以来开办了各类讲座或者交流20余场次，其中科技型企业发展扶持政策和高端人才引进政策上门宣讲课受到了大批企业家及创业人员的欢迎。在在水一方互助会设立党员服务群众的基地，设置群众服务项目十余项。在近江大厦，充分利用物业要在一楼空间重新装修和布置的机会，将党的服务阵地进行延伸，拟在一楼设定党员交流岗、党建意见箱和党建宣传墙。在企业集中的地方充分展示党的形象、提高党的影响。在网络上建立微信学习和讨论交流的群平台，在民情E点通上建立党员活动平台，借道数动空间企业平台建立党员创业平台。

　　活动联办，党建工作提升党员活力。

　　针对两新党组织内党员年轻化、知识化、分散化的特点和“时间难保证、人员难组织”的现实难题，街道两新党工委不强行要求各企业支部组织每月活动，而是实行企业联合、活动联办的形式开展两新组织党员活动，每次活动以一个企业策划发起，其他企业党员响应，将单个企业策划活动的智力资源最大效益的利用。例如邻居节青年党员骑行，环保公益行，地铁奉献日等活动受到了党员的欢迎。更有在水一方互助会服务基地全面吸纳所有两新组织内的党员加入服务，仅公益大棚车服务活动就开展了10次，在8个社区分设服务摊。同时将街道各社区党组织活动预告通报给各两新组织，吸引两新组织党员就近参加社区活动。利用民情E点通等网络信息平台，设立党员趣味圈子、爱心接力任务，开展网络党课、远程教育等方式，创新党课形式，多途径加强企业党员的学习培训和教育管理。

　　党员参与G20公益服务

　　学习联动，丰富企业党建文化。

　　针对两新组织原来重发展、轻党建的现状，两新党工委着力在扭转两新组织党建学习不规范、不积极、缺方法方向上下功夫。尤其是在开展两学一做学习教育以后，以学习联动的方式，促进企业间党组织的学、比、超意识，帮助企业抓好党组织相关学习。将两新组织党组织负责人全部加入街道两新党建微信群和民情E点通兴趣圈，对每一次企业的党内学习活动，我们都放到党建微信群平台和民情E点平台进行展示、点评，让其他企业在观看别人活动的同时，学到开展党员活动的方法，让其他企业党组织负责人的点评给晒出活动的企业党组织以更广的思路。为保障学习和活动的顺利开展，街道两新工委同时还高度重视长效机制的建设，努力通过完善工作机制和保障体系来提升园区党建工作的整体水平。一是完善党建工作管理机制。从立足长远、科学规划入手，建立健全符合园区实际，有利于推进区域化党建工作的长效制度，逐步建立了“三会一课”、民主生活会、党员活动日等基本制度，先后建立健全了党员定期普查登记、专职党建联络员管理、党员考核奖惩等一系列行之有效的配套制度。二是建立党建工作保障机制。通过企业内部选拔、指派等方式，选优配强园区党组织书记，指派社区街道、社区优秀党务工作者担任园区党建指导员，定期开展园区党务工作者培训活动，为园区党务人才提供保障。