临安市补长镇街本地干部匮乏“短板”

聚焦本地干部 实施定向招聘

临安市补长镇街本地干部匮乏“短板”

2016年09月24日 10:32:12 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:戴成龙

　　镇街本地干部善于做群众工作，善于解决实际问题，善于处理复杂情况，是做好镇街工作的重要依靠力量。临安市计划从2015年起利用5年时间，定向招聘100名左右熟悉乡情、了解民情的事业编制本地干部充实到镇街干部队伍。目前已完成首期招聘，9名优秀本地干部充实到基层，进一步优化了镇街干部队伍结构。
　　临安市现有镇街干部共1157人，出生地或成长地在本镇街的本地干部398人，仅占总数的34.4%，且呈逐年减少趋势。临安市委组织部对镇街本地干部队伍建设开展专题调研，摸清本地干部偏少原因。一是招得少。虽然每年面向优秀村(社区)干部、大学生村官招录公务员，但数量偏少。同时，目前公务员招考政策不能限制本地户籍等条件，事业编制人员招聘一般都有专业要求，因此无法招录更多的本地干部。二是留不住。由于基层工作条件艰苦、工作任务重以及家庭负担等原因，镇街年轻干部调城区(或城区周边镇街)愿望比较强烈，特别是偏远乡镇年轻干部流失比较严重。三是退出多。经统计，目前临安市50岁以上的镇街本地干部占本地干部总数的70.1%，镇街本地干部将迎来退休潮，甚至近两年内将出现部分镇街无本地干部的状况。
　　招聘的本地干部既要适应镇街工作，也要留得住。因此，临安市重点探索针对三类人群开展本地事业编制干部专项招聘。一是本地村干部。本地村干部在当地生活和工作时间比较长，熟悉当地风土人情、镇情村貌，且阅历比较丰富，开展群众工作的方法手段接地气，有利于搞好基层干群关系、调处好社会矛盾、维护好农村社会和谐稳定。该市推出4个岗位面向村干部招聘，共有26人报名。目前4名人选已经产生，所在镇党委均表示为理想人选。二是大学生村官。大学生村官年纪轻、学历高、思维敏捷，通过几年的基层锻炼，已基本掌握基层工作的方式方法。面向大学生村官开展定向招聘，能促使他们安心在基层工作，努力在基层成长，同时也为镇村储备了一支后备干部。该市推出2个岗位面向大学生村官招聘，共有53人报名。三是退伍军人。上山下乡、走村入户是乡镇工作常态，对男性工作人员的需求较大。近年来，临安市逐步把军转干部、退役士官安置到乡镇来缓解男性工作人员不足的问题。这些干部到岗后适应性强，处理复杂问题能力突出，在防汛抗台、抗雪救灾、森林防火等急难险重任务中发挥了重要作用，基层普遍反响较好。该市专门安排4个岗位面向退役士兵招聘，共有60人报名，93%的报名对象为男性。
　　把握三个环节，阳光公开招聘过程，确保招聘工作经得起检验。一是突出组织把关。针对村干部群体，要求各镇(街)党(工)委根据村干部德才条件和一贯表现，由组织推荐优秀村干部报名参加招聘。同时，为确保“留得住”，招聘公告中明确被录取的本地干部最低服务年限为8年，最低服务期限内不得跨单位交流使用，并在聘用合同中予以约定。二是突出科学招考。根据招聘对象的知识结构和招聘岗位的工作特点，笔试环节重点围绕农业农村、偏重乡土气息的测试内容为主，面试环节重点围绕农村工作中如何处理关系、如何解决问题等方面内容为主，考察过程重点了解考察对象在村民或周围群众中的口碑，了解他们对农村工作的熟悉情况等，确保最终招聘到的干部能够较快进入角色、适应乡镇工作。三是突出公平公正。招聘工作参照公务员招考的要求进行，坚持规则先定、公告先行、强化监督，体现了公平公正。招聘工作提前在临安人才网、临安人力社保网上进行公告，公开具体操作流程、招聘条件，并第一时间将各个环节考试对象分数、入围人员名单等在上述平台进行公示，始终做到信息公开透明。对招聘实施全程监管，所有考务人员提前签订保密协议，并采取回避制度。面试场地中以双摄像头分别记录考场内考官和考生的情况，并将考生答题内容录音，以备查阅。目前，招聘工作已经结束，各镇街都迫切希望能够分配到1名本地干部。