“六心工作法”奏响工地党建“最强音”

“六心工作法”奏响工地党建“最强音”

2016年08月30日 11:22:48 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:俞吉俊

　　建筑工地党组织怎样建设，流动党员如何服务管理?浙江鸿翔控股有限公司作为一家以建筑业为核心竞争力，建筑业、房地产业、现代服务产业三大板块齐头并进的综合大型企业，以“支部建在项目上，党旗飘在工地上”为主题，推行“六心工作法”，奏响工地党建的“最强音”。

　　一是把忠诚献给组织，打造“红心堡垒”。对建筑工地流动党员全面摸排造册，成立嘉兴市首个建筑工地党支部——双凤二期公寓房项目临时党支部。工地支部建立流动党员登记、“三会一课”、“组织生活季度通报”等一系列工作制度，实现流动党员服务管理的规范化。支部与鸿翔党委签订“两学一做”集体承诺书，利用班前、班后、午间等时间，“见缝插针”式开展党日活动。同时，依托“党员责任区”、“党员先锋岗”等载体，让集团党员亮明身份，主动关心帮扶普通工友，传达公司最新决策动态，收集建议意见，做好党群双向沟通的“传声筒”，充分发挥“上情下达、下情上传”桥梁纽带作用。

　　二是把安全留给工地，打造“安心工程”。以“活力和谐、合作共赢”为主题，开展党员服务活动，鼓励流动党员争当“三大员”:争当班组“联络员”，积极为农民工讲课、进行辅导，传递各种新讯息;争当“维稳员”，　在劳资纠纷中，了解务工人员诉求，帮助正确维权，协调思想工作中发挥作用;争当“突击员”，在防汛抗台、防暑降温等突发应急抢险中冲锋在前，发扬党员“吃苦在前　享乐在后”优良传统精神。在党员先锋带动下，党群和谐，各司其职，强化安全管理，切实保障了建筑工地的安全，2013到2015年，共有8个工程获得省级“建筑安全文明施工标准化工地”，30个工程获得嘉兴级“建筑安全文明施工标准化工地”称号。

　　三是把品质交给住户，打造“放心项目”。围绕“建筑美好家园　缔造非凡梦想”集团战略目标，深入开展以“争创党建示范工地”、“争创文明标化工地”为基本内容“两争创”活动。联合开展“四讲四有”作表率、“党员亮身份践诺言”、“我帮工友解难题”和“比质量、比安全、比进度”等劳动竞赛，促使工地支部在比、学、赶、帮、超、创、争氛围中，推动企业“技术优化　转型升级”。

　　四是把关怀献给职工，打造“暖心家园”。鸿翔党委联合工会，以“建馨家园”为阵地，营造建筑工人学习、交流、休闲、娱乐的爱心家园。实行“暖心四送”:送“法律”帮助维权，与检企共建单位嘉兴市检察院、警民共建单位海宁市公安局海洲派出所合作，组织公司律师开展法律志愿服务;送“文化”以文化人，定期在工地放映电影，开展文艺演出，提供报刊、书籍、棋牌和球类工具等，丰富农民工业余生活，提高其文化素质;送“健康”贴心关爱，针对建筑工人工作负荷大，作息无规律，提供测血糖、测血压、内科预检等医疗服务，及早防控“尘肺”等职业病的发生;送“服务”方便生活，理发、修鞋、缝补及防暑降温用品发放等，让农民工“足不出户”享受便捷生活。

　　五是把温馨送给家属，打造“舒心文化”。在鸿翔党委的号召下，各个支部党员主动捐赠资金，建立企业党群关爱基金，对因病、因贫等需要帮扶员工即时启动帮扶流程。从2005开始，每年帮扶困难群众约十余人，并且对特别困难的人群设立特批慰问金，利用“红色通道”简化手续，迅速处置。对于建筑工地，外地农民工多的特点，鸿翔党委在各工地党支部配备“暖心”电脑，让长期不能回家农民工通过“亲情窗”视频对话，与家人联络。暑期期间，针对“小候鸟”在老家无人照看现象，支部主动设立“阳光教室”，让党员主动认领“爱心责任岗”轮流照看孩子。同时，各党支部向职工与职工家属广泛征集“微心愿”，2015年以来，共实现“微心愿”百余个。在扶贫帮困、助学结对、关爱困难职工过程中，打造党支部与员工“共建共融”，构建和谐舒心工地文化。

　　六是把奉献带给社会，打造“热心团队”。鸿翔党委联合工会，组建潮乡“职工志愿服务队”，集合员工特长特点，先后开展“五气共治”，应急救援、工程抢修等各类志愿活动，组织了“党员五(吾)带头”“五个一”治水护水行动，“菲特”抗台抢险，“文明出行我带头”等公益活动，积极回馈社会。在党员群众中，开展争创“最美”活动，在企业内部推崇最美，弘扬最美，涌现出如“宁愿自己麻烦，不给别人添麻烦”的汪珍珍，勇于担当的“拼命三郎”章雪洲等一大批最美鸿翔人。社会公益事业的不断积淀下，2015年鸿翔公司获全国最具社会责任感企业，浙江省先进建筑业企业。

（作者单位：海宁市硖石街道党委）