价值认同，让党员更有归属感

价值认同，让党员更有归属感

2016年08月02日 09:41:34 浏览量: 来源:乐清日报 作者:林一笑 朱琼洁

　　卓越管理组到浙江伦特机电有限公司开展共建活动。江纪国 摄

　　7月27日，浙江乐清虹桥商会第一党支部和谐发展组20多名小组成员，在党支部书记、小组组长陈万松的带领下，到浙江致威电子科技有限公司等6家企业进行“两学一做”走访交流活动。他们围绕安全生产、转型升级、“机器换人”和担保等问题，向优秀企业学习经验，通过走访交流增强凝聚力。

　　“这十个支部经常学习，经常开展活动，成了党员干部和商会会员的‘精神家园’。”虹桥商会党总支书记包秀峰介绍，虹桥商会如今覆盖虹桥、淡溪、清江等11个乡镇(街道)450多家会员企业，去年会员企业总产值达232亿元。会员们分为和谐发展组、卓越管理组、诚信经营组、基业长青组、自主创新组等十个小组，各自体现一种价值认同。

　　“比如企业比较注重管理的，那就可以加入卓越管理组，有的企业比较注重内外和谐，那就加入和谐发展组。各个会员企业可以根据自己的价值认同，来选择自己加入的团体。”商会会长王建新介绍，商会党总支班子和组织架构按照有利于加强管理、有利于开展活动、有利于发挥作用、有利于促进发展的原则设置，并且采取“一个中心多个堡垒”形式——党总支下属有1个中心党支部和10个党支部，中心党支部承担着党员培养、组织孵化、经验输出等任务。

　　商会为会员企业搭建了便于开展活动、乐于开展活动的平台。这些形式多样的活动，既是党支部活动，也是活动小组活动，两者相互结合，融为一体，这就是“商会+会员企业”党建工作模式。各党支部创新方法，彰显特色，使基层党组织战斗堡垒作用得到了充分发挥。

　　例如第一党支部和谐发展组组员浙江致威电子科技有限公司建设厂房时遭遇纠纷，陈万松带领党员同相关方面协调，妥善处理，使企业恢复了正常生产。该组党员们都能主动帮助会员企业解决发展中遇到的一些问题，如用水、用电、用工、维权等。

　　第二党支部书记吴宝顺介绍，他所在的卓越管理组有9名正式党员，该小组以追求卓越为目标，多个公司结对开展共建活动时，他们让每名会员都发言，让建有党组织的企业讲党建经验，让非党员讲自己的创业历程，让党员讲怎样发挥作用，使大家都体会到“党建就是生产力”。“我们的活动围绕卓越管理这个主题，要求会员企业的产品质量比同行更优，价格比别人低，这样才能体现出他们的管理水平。”吴宝顺说。

　　第四党支部书记黄进锐原先的公司是红星电镀有限公司，由于行业竞争激烈，经营成本过高，企业效益不好。在一次“服务企业月”活动中，基业长青组(第四党支部)组织党员到他的企业调研，组长合兴集团总裁陈文义现场提出把集团的电镀业务交给黄进锐做。经过一段时间合作，陈文义对黄进锐的为人和公司的产品质量都非常满意，专门投资与他的公司合作成立合兴表面处理有限公司，合兴集团占股51%，黄进锐占股49%。这一合作实现了基业长青、合作共赢。