青春社团

青春社团

2015年12月15日 09:28:00 浏览量: 来源:原创 作者:

　　【发布者】湖州安吉县委“两新”工委

　　【举措】针对小微企业多、青年职工多等实际，坚持以“党员人才工程”为总抓手，进一步做深做透“青春社团”文章。

　　发挥社团覆盖面广的优势，以开放的组织集聚青年职工。一是社团全面覆盖。由乡镇“两新”工委牵头，按照“七有”建设标准，采取镇域合建、企业单建、企企联建的办法，设立各类“青春社团”500余个，实现建立支部的非公企业全覆盖。二是阵地统建共享。整合园区(工业村)党群服务中心、企业党建阵地、乡镇成校等平台资源，设置“青春社团”活动基地，由乡镇“两新”工委统一制作发放“出入证”，为社团活动提供阵地保障。三是入社灵活多样。乡镇“两新”工委通过编印“青春社团”宣传海报，面向职工公布社团设置、报名方式等，方便更多职工参与。

　　发挥社团青年聚集的优势，以多元的途径发现青年人才。一是统一制定《党员青年职工日常表现记实卡》，设置职工活动参与情况、岗位履职情况、社团活动表现情况等内容，由所在党组织、社团填写，定期梳理汇总，及时掌握青年骨干成长动态。二是推行“积分教育法”，建立党员和青年职工学习积分制，除参加日常党组织生活外，工余时间以鼓励参加青春社团组织的技能培训、劳动竞赛、志愿服务等活动为主，自主参与、实时积分。三是由县、乡镇“两新”工委牵头，每年采取组织推荐、个人自荐、综合考评等方式，开展“优秀青春社团”、“优秀社团职工”、“十佳美丽青年”等评选活动，及时发现优秀青年人才。

　　发挥社团活动丰富的优势，以竞争的办法培育党员青年骨干。一是全面开展履诺践诺活动。组织党员职工和重点培育对象立足岗位特点和自身特长，做出“岗位承诺”、“服务承诺”，并进行公示，接受群众监督。二是全面开展导师帮带活动。选聘企业高管、优秀党员等担任“导师”，采取“1+N”方式，结对帮带青年骨干，帮助提高政治素质和业务能力。三是全面开展“五比五赛”活动。由企业党组织牵头，“青春社团”参与，每年定期开展技能比武、节能减排、金点子征集、企业文化等主题竞赛，推动青年职工在服务企业中彰显个人价值。