义乌要做人才的“跑小二”

义乌要做人才的“跑小二”

2017年05月25日 08:57:11 浏览量: 来源:浙江新闻APP 作者:通讯员 王亮

　　人才项目对接会

　　义乌市高度重视提升人才服务质量。最近，该市聚焦人才服务短板，针对人才服务的"痛点"，通过"加、减、乘、除"四方发力，开启人才服务"最多跑一次"改革，让"跑小二"服务跑路，让人才少跑腿，进一步优化人才创新创业环境。

　　完善链条，服务接力做好"加"。

　　义乌市围绕人才招引、项目落地、企业孵化，做好服务接力，完善服务链条，实现服务覆盖的"加"。一是主动上门加强对接。加大宣传力度，做好人才政策宣传，加深人才对义乌市引才政策、引才诚意的感知。锁定特定人才群体组织相关企业亲赴接洽，举办专场智企对接会，跑步对接高端人才；二是同步跟进催化落地。针对有意到义乌创业的高端人才，落实服务专员跟进服务，代办注册审批事宜，协调相关部门落实场地，同步项目落地与人才到义乌进度，让人才能拎包入驻；三是增强转化促进孵化。搭建高层次人才产品展贸平台，组织经销商定向路演人才产品，拓宽人才产品销路，通过全程服务增强科研成果转化，增加经济效益，促进人才企业成功孵化。

　　对接人才项目

　　优化流程，服务门槛谋求"减"。

　　义乌市的人才建设用活用实各项改革举措，深挖改进潜力，优化审批条件、审批流程、审批途径，谋求服务门槛"减"。一是降低审批门槛。借力商事登记改革，放宽企业登记条件，简化海外高层次人才投资创业手续，推行审批材料形式审查，降低审批门槛；二是缩短审批时限。通过前置、归并、集中需现场办理的审批事项，一站式受理审批材料。通过提前介入人才审批事项，模拟审批流程并及时补足材料，提前实质审查启动时点。通过集中审批、并联审批实现当场审核，当场决定，缩短审批时间；三是拉近审批距离。充分发挥互联网信息技术优势，在现有电子政务平台的基础上，探索建立在线审批渠道，拉近审批距离，实现部分审批"零上门"。

　　集聚要素，服务成效实现"乘"。

　　以市场化为导向，集聚资金、土地、人力三大要素，放大服务成效实现"乘"。一是引进基金推动创业。引进风险投资、私募基金，设立创业投资引导基金，提供多层次资金支持体系，满足人才创办企业的资金需求。对接区域股权交易中心，发挥"国际人才创新创业板"等投融资平台定向扶持功能，引导人才企业进入资本市场直接融资，助力人才企业高速成长；二是落实用房加速投产。通过盘活存量公共用房免费供人才创设企业使用，发放自行租赁生产用房租金补贴等方式，加速人才企业投产运营；三是定向招引加强支撑。针对高科技企业基础人才短缺问题，通过定向招引基础实用人才，引进培训机构按需本土培养，丰富人力资源，加强人力支撑。

　　人才沙龙

　　聚合功能，服务场域力求"除"。

　　归集人才服务职能，义乌市将人才的"衣、食、住、行"服务整合至一张服务绿卡，让人才"一卡走天下"，力求服务场域实现"除"。一是打造人才绿卡。集成人才服务功能，归集行政审批绿色通道事项、专员陪办事项，打造人才绿卡，人才凭卡享受服务，实现人才服务"一卡通"。开展人才服务"最多跑一次"人才办先跑活动；二是扩大服务联盟。以人才绿卡为载体，推进人才服务联盟建设，纳入社会服务资源，扩充人才绿卡服务项目，消除服务盲点，力求"一卡走义乌"；三是建设人才综合服务平台。整合窗口部门服务事项，设立人才服务总窗，聚合审批职能，推进部门联动，实行"一窗受理、部门联审、一窗办结"工作流程，形成绿色通道事项即办制，实现服务场域整合。