“四风”问题禁而不绝 廉政建设风险较大

省委巡视组向省委防范处理邪教办公室等8家单位反馈情况

“四风”问题禁而不绝 廉政建设风险较大

2016年12月03日 10:13:30 浏览量: 来源:浙江日报 作者:颜新文 汪志建 丁谨之

　　近日，省委巡视组向省委防范处理邪教办公室、省委党校、省社会主义学院、宁波海事法院、省机关事务管理局、省对口支援新疆阿克苏地区指挥部、浙江安邦护卫集团有限公司、宁波工程学院等领导班子反馈专项巡视情况，并就整改工作提出意见建议。

　　在省委防范处理邪教办公室，巡视组发现，专项经费的使用管理不规范、机制不健全，存在廉政风险。对干部的日常监督管理有漏洞。作为党委工作部门的牵头协调作用发挥不够充分，有的干部精气神不足，缺乏克难攻坚精神。

　　向省委党校反馈时，巡视组指出，党校阵地建设抓得还不够紧，落实党校姓党的要求还有薄弱环节，基层党组织作用发挥有欠缺，选人用人工作尚有不足。从严治校不够到位，管理存在松软现象，执行公务接待、财务等制度规定不够严格，课题经费报销管理不规范，对教职工管理偏松偏软，对研究生招生工作监管缺失，有的部门长期存在账外资金，有的部门违规发放津补贴，厉行节约做得不够好。

　　针对省社会主义学院，巡视组指出，党的领导有所弱化，学习贯彻中央和省委的重大决策部署不及时，集体领导作用发挥不够好，班子的合力不足，有的领导干部精气神不足，缺乏担当意识，工作的主动性积极性不够高。学院管理和办学秩序不够规范和严肃，没有充分发挥社会主义学院的办学功能，离统一战线政治学院、民主党派和无党派人士联合党校的标准和要求还有不小差距。党风廉政建设缺失，主体责任和“一岗双责”落实不到位，措施不够有力，各项制度建设严重滞后。执行中央八项规定精神不坚决，违规违纪问题仍有发生，违规发放津补贴问题突出，有的领导干部廉洁自律要求不够严，违规领取课题奖励和科研业绩考核津贴，个别领导干部多头享受福利待遇。资产经营监管不到位，承包经营费明显偏低，存在国有资产流失嫌疑和较大的廉政风险。

　　在宁波海事法院，巡视组发现，党组的领导核心作用不够强，党的建设存在薄弱环节，贯彻落实中央、省委有关精神不及时、不坚决;领导班子凝聚力、战斗力不够强，整体合力欠缺;基层党建工作不够有力。全面从严治党举措偏松偏软，对一些违规现象未能及时开展有效监督，履行“两个责任”存在缺位现象。执行领导干部办公用房清理规定不坚决，一些领导干部政治敏感性不强，规矩意识欠缺。资金存放、司法诉讼款项处置存在系统性廉政风险。干部队伍建设存在薄弱环节，对干部监督管理不严。

　　向省机关事务管理局反馈时，巡视组指出，党的领导弱化，传达贯彻省委精神不到位，省委部署的个别重点工作推进进度滞后，民主集中制执行不到位。有的领导干部政治意识、规矩意识不强。党风廉政建设主体责任落实不力，层层传导压力不够，干部监督管理存在“宽松软”，监督执纪“四种形态”运用不充分。重业务、轻党建，基层党建比较薄弱，党内生活不严肃，党费收缴不规范。班子分工不合理，监督制约机制欠缺。选人用人工作不规范，执行干部选拔任用制度规定不够严格，“近亲繁殖”现象比较突出。有的领导干部未如实申报个人有关事项，一段时期风气不正，存在“买官卖官”的问题。“靠房吃房”，并利用掌握的房产资源进行利益输送;执行财经纪律松弛，资金监管缺失问题相当突出;资产监管不到位，一些项目招标不规范，存在国有资产流失的风险。

　　针对省对口支援新疆阿克苏地区指挥部，巡视组指出，凝聚人心工作的力度还不够大，争取民心、促进民族交往交流交融方面的工作还不够到位，当地干部群众对浙江援疆的知晓度还不够高，获得感还不够强;有些援建项目的立项调研论证还不够充分，项目建成后效用不明显或被改变用途，对地市援建工作监管、指导还不够有力，部分地市援建的少数项目出现被层层转包、工程款被挪作他用、工期延误等问题。执行中央八项规定精神不够严格，公款接待、工程建设和物资采购不够规范，存在超标准购置办公设备、无依据发放各类津补贴和奖金、接受施工方吃请等问题。

　　在浙江安邦护卫集团有限公司，巡视组发现，对党的建设重视不够，党建基础薄弱，基层党员管理存在宽松散现象。资金资产管理方面有漏洞，存在违规套现、长期出借重要资产等问题。全面从严治党还不够有力，违规配置使用公车、违规购买购物卡和礼品等违反中央八项规定精神的行为仍有发生，“两个责任”落实不够到位。执行干部政策不严肃，存在兼职兼薪的情况，执行干部选任程序不规范。

　　向宁波工程学院反馈时，巡视组指出，对党建工作重视不够，投入精力不足，思想政治工作比较薄弱。从严治党不够有力，落实“两个责任”不够到位。落实中央八项规定精神打折扣，存在违规发放福利等问题，办公用房整改迟滞;对合作办学、科研经费等领域的监管有漏洞，存在廉政风险。一些工程和物资采购未能严格执行招投标制度。执行干部政策不严肃，违规选拔配备领导干部，干部管理政策执行不到位，干部工作前瞻性、计划性、严谨性不够。