龙游“三心”工程受到省委书记车俊点赞

龙游“三心”工程受到省委书记车俊点赞

帮助落选村(社)干部“落有所为”

2017年06月09日 09:04:31 浏览量: 来源:龙游县委组织部 作者:陈俊梁 徐少春

　　5月22日，省委书记车俊对龙游县“三心”相助让落选村(社)干部“落有所为”的做法作出批示：请省委组织部关注，龙游县委的做法很好，“落有所为”，有利调动各方面积极性，不要成为消极因素。

龙游东华街道党工委书记毛祥光(左三)、街道办事处主任何有德(右一)走访街路村原村委会主任洪来成。

　　龙游大街乡横坑村在党支部换届中新旧班子竞争激烈，原任支部书记以一票之差落选，换届结束后，大街乡及时召开村新旧班子座谈会，消除双方隔阂，增进班子团结，顺利完成交接工作，原任支部书记提出的村庄发展、农民致富增收的意见建议也都被新任班子采纳，实现“一任接着一任干”。

　　村(社)换届结束后，龙游县针对落选村(社)干部心理反差、情绪波动等问题，着力实施凝心、暖心、同心“三心工程”，确保落选村(社)干部充分发挥余热，做到“落有所为”。

　　龙游县委常委、组织部长徐宾认为，换届落选的这部分原任村(社)干部是农村基层的特殊群体，管理得好，可以拓展他们在治村经验、人脉资源等“财富”，维护基层稳定，助推中心工作；疏于管理，可能导致村级混乱，其中可谓矛盾重重。因此，必须因势利导，以疏导取代压制，使其“落”有所慰；以关爱取代冷落，使其“落”有所依；以珍视取代放任，使其“落”有所为，以真心换诚心，确保落选村(社)干部充分发挥余热，实现平稳过渡。

　　“凝心”工程，沟通引导

　　龙游县按照换届期间“1+1+1”(1名乡镇领导+1名驻村干部+1名工作人员)的行政村包村模式，对应建立1名乡镇(街道)班子成员和2名乡镇(街道)干部结对每1名落选村(社)干部制度，乡镇(街道)班子成员和干部在选举后与落选人员及时沟通联系，以面对面谈心、登门访问等方式，理顺情绪，调整心态，以“平常心”对待个人进退去留。全县各乡镇(街道)累计组织265名落选村(社)干部谈心谈话620余次,实现全覆盖，其中乡镇(街道)主要领导与落选村(社)主职干部、驻村干部与落选村干部、新一届村主职干部与落选村干部谈心谈话率达到“三个100%”。

　　引导新当选村(社)干部积极同落选干部真诚沟通，认真听取并积极采纳落选方合理的意见建议，做好工作交接。全县68名新当选的党支部书记主动走访老书记，所有266个村(社)新当选成员与落选村(社)干部集体座谈。

　　同时重视换届遗留问题，对群众反映的问题还没有调查清楚的继续开展调查核实，及时妥善处置；对已经查实但群众仍未接受的继续做好思想工作，做到件件有落实、事事有回音。沐尘乡康源村在村委会换届期间部分群众多次到县换届办反映问题，换届一结束，县乡村三级第一时间找到反映群众做工作，得到了理解和支持，并对新选上来的村干部表示认可。据统计，换届期间共收到全县党员群众涉选来信来访92件，已办结89件，为群众解决实际问题260余个。

　　“暖心”工程，帮扶创业

　　对有志于创业的落选村(社)干部，龙游县通过帮助争取项目、筹措资金、提供信息和技术等措施，支持他们自主创业，目前已建立60余人的落选村(社)干部自主创业库。庙下乡帮助严村村原支委储有新联系到兰溪学习卤味技术，准备学成之后回龙游开卤味店。罗家乡缪家村原村委缪述钢，经营龙游圣堂山黄茶合作社，罗家乡党委书记陈怀俊在谈心谈话中给他带去好消息——县政府今年5月在杭州举办的首届中国国际茶博会上专门为他设立了展位，缪述钢失落的情绪很快化解为发展的动力。模环乡积极发挥毗邻龙游经济开发区优势，换届结束后第一时间，乡干部就与开发区人社分局联系，为落选村(社)干部提供各类就业岗位60余个。

　　县里及时为退职村主职干部办理养老保障，对体弱多病生活困难的落选干部，帮助落实农村困难党员关爱基金，定期开展走访慰问；对曾担任行政村(社区)党组织书记、村委会(居委会)主任10年以上现已离任、生活困难的177名村干部由各乡镇(街道)主要领导进行走访慰问，并实行第一书记、指导员结对帮扶制度。换届后，共慰问落选村(社)干部220余人，落实关爱基金34.6万元，切实解决实际生活困难。

　　“同心”工程，发挥作用

　　小南海镇新山水村原支委王樟银虽然年纪大，但在村里威望较高，新任村“两委”班子上任后各项重大事务主动向其请教、征求意见，因为上下同心协力，换届后，村里剿灭劣V类水等各项重点中心工作推进迅速，位列全镇前茅。

　　龙游县完善落选村(社)干部参与重大村务工作机制，对有威望和影响力的落选村(社)干部，鼓励和引导其积极参加村监督会、村级经济合作社等选举，或提名推荐为党小组长、村(居)民代表，让其继续参与村务工作。80余名落选村(社)干部成功当选村监会成员或村级经济合作社成员，110余名当选党小组长或村(居)民代表。

　　鼓励落选村(社)干部积极服务村级事务和农村发展，为无职党员设岗定责，引导落选村(社)干部履行好党员“亲情网格”职责，当好政策法规的宣传员和民间纠纷的调解员；通过乡镇(街道)“四个平台”建设，选聘能力强、威信高的落选村(社)干部担任“全科网格员”，承担基层社会治理信息收集、巡查等工作；结合96345志愿服务，引导落选干部参加治水剿劣、治危拆违等志愿服务，发挥骨干引领作用。据统计，180余名落选村(社)干部担任“全科网格员”，200余名落选村干部成为志愿服务骨干。

　　同时，对经验足的落选村(社)干部，主动邀请其与新任村干部、后备干部结成对子，20余名落选村(社)干部被聘为“村务顾问”，发挥“传帮带”作用，推进村社干部队伍建设。