宁波深化干部专项考察机制：干部行不行，实干验“真金”

宁波深化干部专项考察机制：干部行不行，实干验“真金”

2016年11月21日 15:59:42 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:宁波组工

　　实践出真知，实干验人才。如何让优秀的干部脱颖而出？

　　宁波市深化推行干部专项考察机制，将重要中心任务、重点项目建设、重大突发事件等作为考察干部的“第一现场”，常态化、近距离跟踪干部实干担当表现。

　　针对媒体曝光问题，宁波市干部专项考察组在现场了解情况

　　潜龙社区危旧房改造项目是江东一项重点民生工程。自今年初启动以来，短短几个月，实现签约率99.13％，货币化安置率99.39％。广大党员干部在中间发挥了什么作用？

　　上级组织部门启动了专项考察，20名干部集体进入考察视野。在首次“摸底考试”中表现突出的5名干部，考察组又对他们进行“复试”，不打招呼，直接到拆迁区块实地查看，听取居民自治协商小组、“小巷公议会”以及社区党员干部的看法意见。最终，1名干部经组织推荐被评为全市优秀共产党员，3名干部被列入区管正职或副职后备干部。

　　不到换届不考察，不到调整不考察，过去在干部考察工作中，难免存在考察不深入、实情听不到、“画像”描不准的情况。

　　宁波市委组织部相关负责人表示，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻，干部对群众的感情、对重大问题的担当精神、对复杂问题的处理能力，在这些时刻往往最能体现出来。

　　宁波市组织部门以紧扣中心、服务大局为首要之责，改变以往只在提任干部时才进行考察的做法，常态化实施干部专项考察，从“三改一拆”“五水共治”到生态建设……干部考察组以问题为导向，深入一线实地考察，看班子在中心工作推进方面的执行力，考察干部在回应民声践行群众路线方面的努力值，用考察“指挥棒”引导干部在一线战场有担当、有作为、有口碑。

　　干多干少不一样，干好干差更不一样。专项考察不仅让干部“画像”更加清晰，也倒逼干部转变做风。

　　“五水共治”干部专项考察小组历时1个月，兵分3路走遍了宁波所有县（市、区），逐一赴早前媒体曝光的40处重点整治河道实地察看，查验河水黑臭、垃圾漂浮、污染物排放、河道淤塞等问题，并与253名干部群众面对面谈话了解情况。

　　对比问题河道整治前后的变化，对比每月治水任务完成的情况，对比不同地区之间的工作成效，对比不同干部的作风表现……考察组手里掌握了厚厚的第一手资料，既有“点赞”也有“挑刺”；既有经验也有问题；既有班子的整改履职情况，也有个人的表现优劣。

　　“以前一到年末各条线上的部门都会来验收，没想到今年组织部门也到实地来专项考察，还真是动真格的。”宁波市鄞州区“五水共治”领导小组办公室负责人感到肩上更多了一份责任。

　　“希望组织部门能经常到一线进行专项考察，给干部作出客观公正的评价。”考察期间，基层干部对此类专项考察带来的务实担当之风给予了点赞。

　　宁波市委组织部相关负责人表示，组织部门将根据在干部专项考察中了解到的情况进行集体研究、综合比较分析，得出尽可能客观准确的考核结论后，向派出单位党委（党组）汇报。专项考核结果将作为干部奖惩和使用的重要参考。