“党建需求库”线上创新模式亮相永嘉

若认领项目不积极，党员今后可能受“处分”

“党建需求库”线上创新模式亮相永嘉

计划对全县588个党组织、5260名党员覆盖管理

2016年11月01日 10:24:07 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:洪慧敏 钱跃 孙徐达

　　问题导向:如何解决传统党建工作方法单一、针对性不强、活动不够生动鲜活、很难吸引党员参与等问题，让党建活动变得更现代、对年轻一代更具吸引力和诱惑力?永嘉县创新“党建需求库”载体，借助新媒体和积分考评等手段，探索把市场的竞争、需求、开放等元素引入党建工作，努力走出了一条符合市场竞争、适应非公企业组织需求的党建工作新路子。

　　今年底明年初，温州永嘉县计划在全县共计588个党组织、5260名党员中，大规模推广已试点近2年的“党建需求库”线上创新模式。

　　“党建需求库”创新模式，最早来自永嘉县一家非公企业党组织的探索。这个探索获得了永嘉县委组织部的肯定。2014年起，永嘉县委组织部先后把宣达实业集团有限公司(以下简称“宣达公司”)、奥康集团等作为4个试点，尝试推行“党建需求库”创新模式。

　　如今，永嘉县在总结试点成功经验后，让“党建需求库”创新模式走出两新领域，走上全县范围，并建起覆盖全县党员的“党建需求库”微信平台。一旦实行，将“有效实现党建服务扁平化”。

　　永嘉县党工团研究促进会相关负责人告诉记者，“党建需求库”是一个党建活动载体，也是一项党建系统工程，即依据“开放式”工作理念，通过征求意见、组织座谈、党建信箱等方式，梳理出党员和职工、企业管理者、出资人等最迫切的需求，结合实际制成党建项目，并通过“三单制”的工作流程，融于企业生产经营、党员职工工作生活中，切实发挥党组织的实质作用，实现党组织增活力、企业增效益、党员增积极性的多赢目标。

 　 试点:“党建需求库”点亮党建活动

　　“嘿!人力资源部的小颖和采购部的小伟已爆发出爱情的火花。”26岁的永嘉姑娘、预备党员戴佳佳，露出了有些得意的笑容。

　　7月30日，宣达公司党工团举办第二季“奔跑吧，青春”党建活动，数十名青年员工参加“水杯接力”，“跳绳接力”等需要多人完成的活动。游戏结束不久，小颖、小伟等几对一起参加活动的年轻人就“谈上了”……

　　“奔跑吧，青春”党建活动项目，来源于宣达公司“党建需求库”。“这个项目是我提出的，也是我去认领的。”戴佳佳告诉记者，今年3月，宣达公司党委向第二党支部等发出“党建需求”的征集令。于是，支部开会征集党员们的意见。

　　“我们几个年轻人平时就私下交流，希望活动能更多一点，大家能在活动中结识更多的朋友。”戴佳佳在会上提出，党委能否顺应年轻人的心声，多举办集体健身活动。

　　这个建议上报后，被宣达公司党委采纳。一个月后，在宣达公司的内网OA系统上，“党建需求库”就跟其他几十个项目一起公示，并征求认领人。戴佳佳打开电脑,顺利完成了项目认领。

　　很快，她获得了宣达公司党委拨给的2000多元活动经费。宣达公司各个支部的书记还派出一名党员，担任项目工作组的成员，一起协助完成了该项目。

　　“这种党建活动给我们增加了很多的乐趣!”“很喜欢这样有趣的党建活动!”作为“党建需求库”设计者之一——宣达公司党委书记孙亮，接到了很多年轻党员和群众对项目的好评。

　　项目结束不久，戴佳佳今年的积分考评中加上了150分。“在单个积分中，这算最多的。”她高兴地告诉记者。

　　积分关系到党员能否评优评先。以戴佳佳为例，去年，她从“党建需求库”里认领了6个党建活动项目，并很好地完成了这些项目后，获得了共计1000多个积分，在党员中排名前列。于是，她被宣达公司评为“2015年度厂级优秀员工”，后又被共青团永嘉县委评为“2015年度永嘉县优秀团员”。

　　去年的成绩，激励着戴佳佳更努力地认领项目、完成积分。“今年，我已认领了4个项目，获得了800多个积分，还有2个项目接下来要实施。”

　　而在另一个试点——奥康集团，“党建需求库”创新模式同样发挥出不可小觑的作用。今年上半年，奥康第二党支部党员们从“党建需求库”中，认领走奥康“爱心衣橱”项目。

　　8月4日，设在奥康千石基地生活小区内的“爱心衣橱”，正式启用。现在，衣橱里常常摆满了由奥康党员捐赠的衣物，“截止目前共计收到1000余件。”奥康集团党委书记黄渊翔告诉记者。

　　据介绍，“爱心衣橱”内的衣服免费提供给奥康所有员工，“同时奥康职工也可以随时将闲置的衣服捐赠出来，摆放到‘爱心衣橱’里，送给有需要的人。”奥康集团党委书记黄渊翔说，“我们设立‘爱心衣橱’，是希望在公司内部员工之间架起了一座暖心的桥梁。通过党员带头捐赠，带动公司员工全员参与，进一步引导党员根植红色基因，深入践行‘两学一做’精神。”

　　……

　　图为“党建需求库”的认领项目之一——奥康集团“爱心衣橱”项目捐赠现场。

　　源起:“党建需求库”创新模式来自非公企业探索

　　实际上，“党建需求库”最早是孙亮的创意。孙亮回忆，“2010年8月，我正式到宣达工作。一开始，发现民企党建工作跟国企截然不同，很难开展工作。怎么办?我抱着一切归零的心态，久久思索解题之道——还是要按照企业员工的需求，以问题导向来开展党建工作。”

　　当时，孙亮常去找员工聊天。聊天中，他发现员工下班后，常到附近的小卖部去看连续剧，“我马上意识到员工休息期间需要丰富的文化娱乐活动。”孙亮告诉记者，于是，“我建议老板搞了一个员工电影院，电影院场场爆满，很受大家的欢迎。几次尝试后，我们就以员工和企业需求为‘牛鼻子’，不断地开展党建活动，果然大获成功。”

　　不久，孙亮把这种以员工和企业需求为导向，提供相应党建服务的工作模式，命名为“党建需求库”，并在企业的党建活动中大行其道。2014年，宣达公司党委全年开展各类创意党建项目活动达73项次，涉及讲堂项目、培训教育、技能与文体竞技类项目等，参与员工达432人次。

　　体制外的党建创新模式，启发了永嘉县委组织部。2014年起，永嘉县委组织部在宣达公司设立了首个试点，以后又在奥康集团等其他3个两新试点先后试行。

　　成效:党员和员工满意度提升至90%以上

　　如今，“党建需求库”4个试点已进行2年。成效如何?前段时间，永嘉县委组织部对宣达公司、奥康集团等几个试点的调查结果显示，“与过去比较，党建工作覆盖从不足50%提升至100%;党员和员工满意度从不足70%提升至90%以上;员工年培训率从不足50%提升至95%以上;员工工作效率提升5%以上;员工流失率从30%以上降至10%以下。”

　　永嘉县委组织部两新科负责人告诉记者，从试点情况看，“党建需求库”创新模式有利于党组织在企业中的“两个作用”得到充分发挥，确保党在企业发展历史进程中始终成为坚强领导核心，为企业解决了发展和管理的难题。

　　未来:明年率先在全县推广

　　试点大获成功后，永嘉县委组织部对“党建需求库”创新模式信心满满，今年还委托温州一家网络科技公司做出了“党建需求库”微信服务平台——明年，永嘉县计划在全县范围内大规模推广“党建需求库”。

　　记者当场在手机上点击翻看“党建需求库”试行版。只见，其下设有“红色认领”、“党建需求库”、“积分商城”等多种菜单。再点开“党建需求库”菜单，手机屏幕显示出很多“正能量”的党建活动项目，包括免费理发项目、家电维修便民服务项目、长跑技能公益培训班等。

　　永嘉县委组织部介绍，未来，要以“党建需求库”的用户需求为核心，对全县588个党组织、5260名党员进行编号并建立“一用户一号”管理模式，实现统一管理;计划出台《永嘉县党建需求库积分管理办法》，对每一项推介的线上党建服务项进行赋分、对在线学习课程进行赋分，党员可以通过参与活动项目、在线学习获得一定的积分，作为年终党组织、党员考核依据等。

　　今后，永嘉县党员一旦认领走这些党建项目后，完成一个就获得相应的积分。“如果积分高，就获得精神奖励和物质奖励。比如达到一定的积分能评先评优。”永嘉县委组织部相关负责人告诉记者，这些积分今后还跟永嘉县的咖啡店、书店、电影院等商业点挂钩起来，党员们用积分消费就能享受到一定的折扣优惠，“比如你有60个积分，就能在指定的咖啡店享受到半价优惠……”

　　而一旦没有完成最低分——60分的话，永嘉县党员今后也将可能受到“惩处”——“第一次警示约谈，第二次诫勉，第三次处分。”永嘉县委组织部相关负责人告诉记者。

　　图为永嘉县委组织部打造的“党建需求库”微信平台试运行版本。

　　专家:服务需求与提供充分交流、沟通和互动

　　省委党校公共管理教研部副教授吴兴智等专家认为，在当前基层党建的探索实践当中，存在有效服务覆盖不足和部分服务过度的双重困境。其根本原因在于，服务的需求与提供之间无法有效对接。“我觉得永嘉党建需求库创新实践最大的意义，在于将服务的需求与提供之间进行了充分的交流、沟通和互动。它可以以多样化的服务满足多样化的需求，以精细化的服务满足个性化的需求。党建需求库最大的价值在于将基层党建工作很好地融入到社会生活与企业的需求之中。因此在提高党建工作的服务有效性和针对性的同时，也使基层党建工作具有了蓬勃的生命力。”