用真情书写绚丽人生

用真情书写绚丽人生

——记浙江省对口援疆指挥部副指挥长、一师副师长劳泓

2017年01月23日 14:32:21 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:喻鲁沙

　　他满怀豪情，毅然从繁华的大都市来到祖国西北边陲建功立业;

　　他远离亲人，在异域他乡与洁丽雅公司维吾尔族困难职工吐地·阿尤甫夫妇结对，帮助他们解决生活和工作中的困难;

　　他不辱使命，为新疆、兵团的社会稳定和长治久安默默奉献着一切;

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　　他，就是浙江省援疆指挥部副指挥长、党委副书记、纪委书记，一师阿拉尔市党委常委、副师长劳泓。

　　“时光飞逝，3年的时间转眼间将成为过去。3年来，我已深深爱上了这块美丽富饶的土地，几百个日日夜夜，让我在愉快的工作和生活中领悟到了一师人的乐观和热忱。‘三年援疆路，一生兵团人’。这段经历，将是我人生中最为珍贵的一段历程，也是我一生中最为宝贵的一笔财富。”面对记者的采访，劳泓感慨到。

　　一

　　援疆，要带着使命、责任和真情，要带来理念、经验和方法，要创新体制、机制和队伍。

　　——劳泓援疆手记

　　时光回溯。

　　2013年8月，劳泓受浙江省委选派，先行进疆参加对口援疆工作。他带着使命、带着责任、带着真情，来到塔里木河畔的阿拉尔市，担任师市党委常委、副师长，牵头联系和组织协调浙江省对口支援师市各项工作。

　　未新疆之前，劳泓反复思考着一个问题——带着什么去新疆、去兵团?

　　带理念、带经验、带方法——从沿海经济发达省份浙江的视角高度，来认识阿克苏地区和一师阿拉尔市、创新对口援疆工作，为师市乃至阿克苏地区社会稳定和长治久安作出应有的贡献。

　　这是一个定位，更是今后工作的指南和目标。一到师市，劳泓就把自己完全交给了这片热土，全身心投入到工作中。他几乎放弃了所有的节假日——走团场、进企业、入连队、下车间，访民情、察民意，听汇报、理思路……

　　“兵团人‘热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取’的精神深深感染着我，也时刻激励着我。”劳泓说。

　　“选择援疆就意味着选择了艰辛与磨难，更意味着选择了奉献和牺牲。然而，兵团人就是活生生的榜样，是我工作、生活中的一面‘镜子’，我没有理由不把工作做好!”劳泓说。

　　劳泓告诉记者，围绕促进阿克苏地区社会稳定和长治久安总目标，浙江省对口援疆工作着眼于发挥师市“稳定器、大熔炉、示范区”作用，树立“建城兴市、产业托城”的总体思路，紧盯“产业、城市、人才”三个重点，坚持在“中央要求、师市需要、浙江优势”三者结合部选准援疆项目，精准发力，求真务实，持续推进师市就业、教育、人才、基层基础、民生等各项援疆工作。

　　3年来，劳泓围绕“建城兴市、集聚人口”的目标，重点实施了城市功能交通体系、市场体系和公共服务体系项目援疆计划，3年安排规划建设项目76个，投入援疆资金6.1亿元。

　　劳泓先后启动了阿拉尔客运中心、阿拉尔中心菜市场、人力资源和日用品市场、阿拉尔市福利中心、金银川路街道胡杨社区、青松路街道阳光社区全额援建项目，完成中心菜市场、人力资源市场和日用品市场公共服务项目建设。

　　3年来，围绕夯实基础，惠及民生，劳泓坚持援疆资金向基层和团场倾斜，先后组织实施了一团少数民族连队保障房、八团及阿拉尔农场保障房，一团中学综合楼，六团、十三团、十四团学校体育场项目，一团、十二团医院项目。

　　围绕人才兴市、智力扶持，劳泓重点安排领军人才、紧缺人才、实用人才培养培训及文化交流智力援疆项目，提升师市干部人才科学发展、城市管理、维稳治理、文化引领的能力;组织开展“培树行动”“领军行动”等智力援疆六大行动，推动干部人才培训专题化、本土化、系统化、品牌化，3年就地培训师市干部人才20000余人次。

　　3年来，劳泓共组织团场干部人才赴浙江挂职培训150人次，考察交流350人次，到援助市、县、区考察交流300人次。

　　二

　　援疆，要满怀激情、真心实意为当地办实事、好事，脚踏实地为师市社会稳定、发展和长治久安作出自己应有的贡献。

　　——劳泓援疆手记

　　围绕打造师市“稳定器、大熔炉、示范区”的实际需要，劳泓坚持“对口不唯口、兴边更戍边”的工作理念，注重产业援疆，促进就业兴市托城;注重民生援疆，聚集民心凝聚人气;注重人才援疆，培育人才优化服务;注重招商引资，优化产业布局，促进师市做大做强，多措并举助推师市稳定和发展。

　　洁丽雅新疆新越新丝路有限公司是目前浙江省产业援疆最大的项目。该公司于2011年10月落户阿拉尔国家级工业园区，计划投资25亿元，年产2万吨中高档毛巾。因资金、用工等多种原因，企业没有按期投产。

　　为助推洁丽雅集团项目尽快在师市投产，劳泓付出了太多的心血。从2014年到2015年上半年，他来往于乌鲁木齐兵团机关、杭州浙江省委和省政府、阿拉尔市，帮助企业疏通“渠道”、解决困难，全力做好服务工作。在他的努力下，公司一期生产线于2015年9月底投产，完成投资14.6亿元，解决汉族和少数民族就业人员2162人。

　　为帮助师市“拉长做大”纺织服装产业，劳泓多次赴杭州市进行招商协调，助推浙江在新疆的棉纺织龙头企业富丽达公司、新聚丰(集团)公司来师市投资。

　　浙江富丽达股份有限公司投资50亿元，与新农开发股份有限公司合作，建设30万吨粘胶纤维项目;浙商企业新疆新聚丰特种纱业有限公司，投资20亿元建设200台气流纺纺纱项目。这两家重点企业都于2015年8月，落户到阿拉尔经济开发区。

　　3年来，劳泓多次赴浙江杭州、宁波帮助师市搭建农产品销售平台，在杭州设立兵团超市一师直供专营店，帮助师市销售农副产品。在劳泓的牵头组织下，师市又在浙江嘉兴市建立水果批发市场。经他牵线，浙江杭州联华华商集团、鲜丰集团、浙江农华有限公司、杭州百草味公司先后与师市签订了4万多吨农副产品购销协议。

　　利用回杭州的机会，劳泓专门协调浙江省农业厅领导和有关部门，来师市对接参加浙江省农博会事宜，优先提供最佳展位，助推广告宣传，提供优质服务，深化浙江与师市农业合作与交流。

　　中国有句古话叫“授人以鱼，不如授人以渔”。师市地处祖国西部偏远地区，这里经济相对落后，交通不便，人才匮乏，造成人的思维观念滞后，创新意识差。这里太需要人才，太需要观念的更新和技术了。

　　3年来，劳泓大力推进师市智力援疆工作，加强对智力援疆工作的领导和指导。他坚持“请进来”与“走出去”相结合，对师市干部人才的知识更新，通过举办大讲堂、论坛、专题班等形式，定期邀请国内名师、名家为师市领导干部作专题辅导，扩大培训覆盖面。对于骨干人才和紧缺人才，劳泓采取“送出去”培训的方式进行。

　　劳泓还充分发挥好向派驻师市的省直援疆干部人才作用，积极组织师市干部人才参加省援疆指挥部组织的中青年干部培训、纪检监察干部培训、农村经纪人才培训、实用人才、科技创新人才培训和青年创业创新培训;组织浙江省后方高层次专家和省援疆教师、医生到师市和团(场)进行结对帮扶、送医送教;组织省援疆人才与师市人才进行结对帮带，推动智力援疆资源向师市的柔性流动，帮助师市打造一支带不走的干部人才队伍。