江苏常州新北区：天合光能党委打造“三合·三型”党组织

江苏常州新北区：天合光能党委打造“三合·三型”党组织

2017年03月02日 08:55:39 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:张越 陈蕾

　　天合光能党委始终高度重视党建工作，坚持“发挥党员先锋模范作用，促进天合光能和谐稳定发展”的宗旨，积极发挥政治核心作用，以开展“两学一做”学习教育活动、创先争优系列活动为抓手，紧密结合“三合·三型”天合光能特色的党建工作法，不断细化推进举措，创新工作载体，积极服务社会经济发展大局，使党建优势转化为企业发展优势，有效促进了企业健康、持续发展。

　　夯实理论学习，推进学习型党组织建设。一是强化组织领导。围绕“两学一做”学习教育为重点，成立由党委书记任组长，班子其他成员任副组长的领导小组，各党支部书记认真履行党建主体责任，加强业务指导、跟踪问效，推进工作，激发全体党员理论学习的热情，确保学习教育全覆盖。二是突出示范带动。党委及各支部书记坚持一岗双责，承担做好全体党员的思想政治工作责任，切实规范对党员的教育、管理和监督，为确保党员队伍的先进性夯实基础，并以书记自身的模范行动和严格管理带出一批优秀、骨干党员。三是落实责任机制。将“两学一做”学习教育主体责任纳入支部书记述职评议重要内容，形成责任落实的压力传导机制，最大限度地激发支部书记抓党建工作责任感和使命感，真正使支部书记自觉把党建主体责任“担”起来。

　　发挥组织优势，推进服务型党组织建设。一是围绕主题，强化党员主体作用。贯彻“两学一做”学习教育主题，组织党员领导开展干部培训班6次、各类党课培训2次，开展专题组织生活会14次，进一步严密党的组织体系、严肃党的组织生活、严格党员教育管理、严明党建工作责任制，激励支部和党员干事创业、开拓进取。二是落实载体，探索服务有效方法。联合四支部推进“暖心留才”工程，通过加强党员思想教育、开展高管与员工定期沟通制度，组织多项党建活动、加大宣传报道力度等方面着手，不断满足党员职工精神上的诉求和需要，进一步降低管理人员的离职率，增加职工对企业的责任感、认同感和归属感；通过网络、微信、党报党刊等多元化信息手段加强沟通交流，拓宽服务党员和职工群众的渠道。三是整合资源，提升党建品牌效应。党委联合四支部开展爱心助学、情暖青海等公益项目，积极帮助贫困学子完成学业，争做传承“爱·公益”的志愿者，把爱心传递给更多需要帮助的人；联合一支部开展节能环保，五支部开展健身益行等主题活动，增强党组织的凝聚力和向心力，丰富企业文化，增强团队团结协作、和睦共处的浓厚情感；大力推进企业党建工作，不断提升党建品牌效应，努力形成资源共享、开放互动的党建格局，推动党员积极性和党组织作用发挥的同步提升。

　　探索机制改革，推进创新型党组织建设。一是创新培育机制，提升队伍能力素质。聚焦支部作用发挥，开展“彩虹家园”为主题的特色支部创建活动。一支部以“绿色·环保”为特色，积极开展绿植DIY、光盘行动等特色活动；二、六支部以“青色·青蓝”为特色，通过开展“百工计划”、“雷锋志愿岗”活动，年内培养了10名工程师、8名高级工程师，成功实现人员技术帮带、生产降本增效；四支部以“黄色·暖心”为特色开展了“夏日送清凉到一线车间”、“慰问探访儿童福利院”、“爱心助学·点燃梦想”等活动，大力弘扬“奉献、有爱、互助、进步”的志愿服务精神；八支部结合“蓝色•卓越”的特色，通过开展“书式生活”、读书会等特色活动，宣导核心价值观，大力弘扬天合光能企业文化。二是健全选拔机制，加强干部队伍建设。健全后备人员的管理机制，创新“党员暖心卡”形式，对党员日常管理实行积分考核方式，有效激发起了青年党员的工作热情；以支部换届选举为契机，不断优化升级组织结构和人才队伍，培养了一批优秀的党务工作者，有力推进了党组织建设，为企业建设发展提供了坚实的组织保障。三是完善激励机制，提高企业研发能力。针对公司技术研发的重点课题，七支部成立技术攻关小组，今年共申请科技项目2项，发表论文23篇，申请专利21件，授权专利31件，获中国专利优秀奖1项，常州市专利金奖1项，常州市科学技术一等奖1项；由骨干党员徐建美带领的组件研发团队授权专利达20多项，从2015年至今，累计销售量800MW，共创造销售额4.16亿美金；切实发挥了党员骨干在企业发展中的实质作用，有效促进了党员发展与骨干培养的有机融合。