湖州吴兴：落实四项机制 切实加强非公有制企业出资人队伍建设

湖州吴兴：落实四项机制 切实加强非公有制企业出资人队伍建设

2016年10月17日 16:06:54 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:陈戈

　　湖州市吴兴区现有非公企业党组织294家，其中，省级“双管”企业1家，市级“双强”企业20家。近年来,全区把抓好出资人队伍建设,作为促进非公企业党建工作健康发展的核心动力,通过落实四项机制,有效推动了党建和发展双轮驱动、互促共进。

　　赴清华长三角研究院举办民营企业人力资源管理培训班

　　落实分级联系机制，让非公企业出资人思想更“红”

　　吴兴区区级领导深入企业，深化包片联企制度，由每位区级领导结对联系规模以上重点企业，开展“入企连心大走访”活动，加强与出资人“面对面”交流，拉近出资人与党和政府的距离，33名区级领导结对联系33家企业，领办66个服务项目，走访达1100余次。驻点局长服务企业，依托局长驻点工作室，选派217名科级领导干部联系217家企业，通过提供专业服务、领办党建项目、帮助排困解难等途径，有效落实党建指导。目前，已领办“联企助转型、同心促发展”、“万名职工大练兵、千名职工大比武”等33项党建项目。年轻干部派驻企业，创新服务企业常态化机制，开展“优秀年轻干部一线攻坚”行动，按照个人报名、企业提名、组织点名相结合的原则，从区级部门选派61名后备干部派驻企业担任党建指导员，积极协助出资人抓党建、出点子、办实事，解决出资人不熟悉党务、不善抓党务的难题。

　　组织区里重点企业的出资人赴日本培训6S

　　落实教育培训机制，让非公企业出资人能力更“强”

　　请进来讲，联手组织培训课堂。启动两新组织人才培养工程，充分整合发改委、科技局等部门培训资源，统一规划、统一组织，邀请梁刚、唐豫鹏等成功企业家或著名专家学者授课，为出资人提供优质培训。今年，已开展培训课堂8次。

　　送出去学，着力创新培训方式。结合出资人自身需求，采取自愿报名和组织推荐、财政贴补和市场运作相结合的方法，不定期组织出资人到北京大学、浙江清华长三角研究院等进行专业培训，或赴日本、深圳等地规上企业考察交流，学习先进的管理经验。目前，共有70多位出资人参与了外出学习。

　　个性化育，努力实现新老传承。突出“创二代”群体，分行业、分类别、分层次建立新生代企业家人才信息库，创办“吴兴区青年创业创新学院”，实施服务直通车制度，提供个性化培养，全力支持他们的企业发展。开展“红色接力”活动，31名优秀“创二代”成为入党对象，阿祥重工总经理白洪华，经组织培养推荐，担任了企业党支部书记。

以“相聚南太湖”为主题，组织海外高层次人才集中考察吴兴科技创业园和湖州多媒体产业园

 　 落实红色联谊机制，让非公企业出资人方向更“明”

　  推进“资智合作”，在全市率先成立高层次人才联谊会，定期开展活动，促使同行业出资人、高层次人才相知相识、联合联手、共谋发展。今年以来，已有2家企业成功挂牌上市，引进“国千”人才1名。搭建联谊平台，依托工商联、青企协等社会组织，组织企业家每月有固定时间、固定地点聚在一起互动交流。如3月20日举行了“菁英汇梦、共汇发展”的联谊会，64名企业家一起研商推动企业发展的举措。及时总结推广企业家成长成才、创业创新的成功经验，编印出版《创二代　吴兴新锐》一书，展示优秀企业家风采。举办“新老企业家互动论坛”，实现青年企业家与老一辈企业家间的经验互补、方法共享。

　　硕博人才助推企业发展

　　落实关怀激励机制，让非公企业出资人动力更“足”

　　积极推荐表现突出的出资人作为各级“两代表一委员”人选，享受有关荣誉，形成激励约束良好导向。目前，全区出资人中，担任省人大代表2名，省政协委员1名，1人被评为省优秀中国特色社会主义事业建设者。深化法律、金融、上市7个专业服务团队建设，成立非公企业健康运行指导中心、工商联民营企业维权中心等，全面搭建政策服务、政企服务、银企服务、维权服务4个平台，提供科技创新、人才培训、贴息贷款、权益保障等各类支持，营造良好经营环境。注重关心关爱，每年组织部分出资人赴杭州空军疗养院进行健康体检，并建立健康档案。落实资金补助，将两新组织党建经费列入区财政预算，2015年对出资人支持党建工作的15家企业补助资金38万余元。

　　驻点局长服务企业