规范化 制度化 信息化 嘉兴秀洲强化干部从严监督从严管理

一个支部一面旗

规范化 制度化 信息化 嘉兴秀洲强化干部从严监督从严管理

2016年12月16日 10:03:18 浏览量: 来源:嘉兴日报 作者:封火亮 李樱枝 朱胜伟

　　在嘉兴市秀洲区，考虑到基层一线工作经常需要走村串户、实地推进等情况，机关工作人员只要下载一个手机APP，无论身处何种工作状态，只需上传图文配以说明，就可以实现“云签到”考勤。根据公务员“日志式”管理的要求，在手机端还可以实现实时记录和上传的日志功能，特别增加图文格式，更加直观的反映工作状态。

　　这样的工作节奏，已经成了秀洲区不少机关干部的工作常态，这无形中形成了竞争压力，同时，大家也发现，有了这个平台后，推进工作也更加方便快捷了。通过构建“即时云签到、实时云日志、适时云考核”体系，解决了公务员平时考核中实绩掌握难、全面跟踪难等问题，进一步加强了干部选育用管“规范化、制度化、信息化”。

　　构建“云考核”体系

　　为进一步强化公务员日常监督与管理，秀洲区坚持问题导向，坚持突破创新，不断完善公务员考核制度，以探索构建 “传统笔端+电脑网端+手机云端”(HD+PC+APP)为主要形式的“三端融合”的“云考核”体系，对公务员德才表现和工作实绩实现全面客观准确评价。“考核模式由‘静态’向‘动态’转变，打破了以静态考核为主的工作方法，实现了考勤手段多元化、记实形式多样化和季评模式综合化。”秀洲区委组织部相关负责人表示。

　　值得注意的是，通过不断尝试，秀洲区将信息化技术充分运用到公务员考核管理中，以此替代繁杂的纸质工作，并充分利用大数据处理、存储和查询等功能，将平时碎片化的记录充分整合梳理，管理方式由“定时”向“即时”突破，可以使考核更加简便、全面、科学。而且，通过适时“云考核”，还大大提高了敦促和激励考核对象开展工作的积极性和有效性。

　　“我们从解决实际问题入手，创新开展公务员平时考核工作，真正实现考核对象从‘被考核’到‘要考核’转变。”区委组织部相关负责人表示，之所以产生这样的变化，这背后得益于领导“全带头”、真正以上率下。据悉，秀洲区把全区所有科级领导干部纳入平时考核，不让“领导重视”沦为一句口号，一方面促使领导干部从思想和行动上真正重视，也加强对领导干部日常了解的手段载体;另一方面领导自身树好标杆、做好榜样，能在单位内部形成以上率下、层层带动的良好氛围。

　　完善干部监督体系

　　构建“云考核”体系，实际是秀洲区按照“三条监督链”(即针对科级领导干部全过程监督的任前监督、任期监督、离任监督的监督链;针对不同职级干部全方位覆盖的科级干部监督、中层干部监督、其他干部监督的监督链;针对各类监督渠道全信息构架的日常监督、专项监督和信访监督的监督链)，进一步完善干部监督体系的一种有益尝试。

　　秀洲区同时还探索建立科级领导干部任前履新标准化流程体系，有效破解了传统监督“被动式”“碎片化”“滞后性”难题。通过规范实行“一查四公示”、重点对有关情况、有关事项核查核准，严格任职要求;通过规范实行“三评三告知”，重点对忠诚度、满意度、胜任度综合评价，明确任职责任;通过规范实行“两谈两考试”，重点对廉政、规矩监督提醒，守住任职底线。同时，加强退出领导岗位干部的管理考核、试用期干部的管理考核。

　　下一步，秀洲区将重点从完善“三条监督链”入手，加强对中层干部选拔任用工作的监督检查，探索“三审一备”管理制度，即在中层干部选任中实行预审编制职数、资格条件和选任程序，全程记实备案。同时，探索建立干部监督档案、干部监督“微平台”，进一步加强“全程监督、动态管理、档案记实”，实行“大数据”信息管理。