台州三门：退二线干部编组管理让“温吞水”滚起来

台州三门：退二线干部编组管理让“温吞水”滚起来

2016年10月18日 17:31:35 浏览量: 来源:人民网 作者:任平 蔡晔

　　退出领导岗位后的干部，因其工作职务的变动，工作积极性和工作效果容易打折扣，被称组织里的“温吞水”。近年来，台州市三门县委组织部对全县60多名退二线干部进行多轮编组管理，让“温吞水”滚起来。

　　10月18日，从三门县政协常委、经科委主任位置退下来的正科级干部王良川住院了。“选择”这个时候生病，王良川是这样解释的，年纪大了，血糖高，医生早就催住院检查了，但前段时间为228国道三门园里至宁海一市段公路工程开工以及开工后的一些事情忙碌，没时间，这周，工程在建民工活动房、水泥预制场等，稍微有点空，就住院观察一下，下月初正式动工，又要忙了。

　　根据个人意愿和经验、业务上的优势，王良川在重点项目服务组工作已有多个年头。“一方面是不辜负组织的信任，一方面造桥铺路可以造福一方百姓。在不在领导岗位都一样，做一些力所能及的事情，做成了很有成就感。”王良川说出了许多退二线干部的心声。

　　正是凭借着丰富的工作经验，王良川开展了大量工程前期工作，协调解决了三门、宁海两县的各种政策处理问题，通过为自然村做新村规划等方式解决拆迁难题，协调各部门加快报批速度，使工程顺利开工。

　　在干部人事管理工作中，如何调动退二线干部的工作积极性，发挥他们的资源和工作经验优势一直是难点。三门县实施退二线干部编组管理制度，2013年以来，根据“参考意愿、统一编组、归口管理、分类考核”的原则，先后将60多名退二线干部编入重点工作督察组、党建工作指导组、重点项目服务组、重大决策调研组、信访维稳服务组和美丽乡村建设指导组。

　　“退出现职领导干部大都有三十年以上的工作经历，先后在多个岗位、多个领域工作过，实践经验丰富。”三门县委组织部干部科科长卢永德说，“经过3年的实践证明，选派退二线干部到农村、企业和重点工程项目，既可以帮助基层解决一些实际问题，也可以帮助基层明确发展思路、提高发展能力。”

　　从三门县老干部局副局长领导岗位退下来的章迪英被分在党建工作指导组，派驻浙江爱力浦科技股份有限公司。

　　“完全没有一点领导的架子，不领取公司工资和奖金，却跟我们员工一样7点半上班，4点半下班。”该公司人力资源部经理王燕对章迪英赞不绝口，“充分发挥他在机关工作多年的工作优势，为我们的党建以及行政、后勤等各方面工作服务。”

　　章迪英从机关出来，利用自己的人脉资源，为企业和政府之间发挥桥梁纽带作用，在非公企业党建方面倾注了不少精力，使企业党员队伍日益壮大，原先企业一年发展一名党员，如今二三年发展了五六名。

　　说起美丽乡村建设指导组，亭旁镇副镇长、坑下村党支部书记楼先团感慨万千，坑下村正在打造省级美丽宜居示范村，在建设中，需要广泛动员村民、协调部门，3名下派干部充分发挥老领导的威信以及丰富的基层工作经验，挨家挨户做工作，将矛盾化解于无形。

　　为了激发退二线干部的工作积极性，保障选派干部能切实发挥作用，三门县还专门下发了《三门县农村工作指导员管理办法》和《三门县企业党建工作指导员管理办法（试行）》，对退出现职领导干部下村和下企业服务的工作内容和职责进行了明确，对表现突出、工作成绩明显的，予以表彰和奖励，形成退二线干部干事创业的浓厚氛围。