义乌首创新招 农村老师进城像NBA选秀！

义乌首创新招 农村老师进城像NBA选秀！

2016年06月29日 16:32:00 浏览量: 来源:浙江新闻客户端 作者:龚望平

　　报名人数严重不足，考核名存实亡

　　记者了解到，随着农村学校硬件措施的不断改善、特岗津贴的落实发放、农村教师队伍建设不断加强，城区学校对农村教师的吸引力大不如前。

　　“农村教师不思进城的现象在2010年就出现了，每年都会出现部分学科报名不足。”义乌市教育局相关负责人坦言，近些年，城区学校从农村选调教师的难度越来越大。

　　从2014年开始，义乌教育部门动员乡下教师参加进城考核的工作难度，已经远远超过鼓励城区老师下乡。然而，在市级、校级各层面纷纷动员之后，效果还是不理想。

　　以2015年为例，因新建学校与扩班的需求，义乌城区小学教师缺口达153人，而报名进城考的教师仅有82人。

　　“小学体育教师需37人，却仅有5人报名;科学需9人，报名仅1人;音乐需8人，报名仅2人。”相关负责人坦言，进城考人数逐年减少，选拔考核的意义已经不大。

　　萝卜选调行不通了，进城门槛低了

　　“不好好教书，就推荐你进城当老师。”这句在义乌教育圈内流行多年的玩笑话，从侧面反映了义乌教育的变化，也让义乌市教育局开始思考。

　　“考试往往业务较强的教师更容易达标，相对公平却并不利于教育的均衡，让一些想进城却无法通过考试的人望而生畏。”一业内人士认为。

　　为了解决城乡教育均衡的新烦恼，义乌市教育局今天下发《义乌市义务教育学校教师校际交流实施办法(试行)》，最大的变化是农村学校教师进城的“门槛”低了。

　　亮点一:取消教师进城考试

　　符合进城交流条件的乡村教师，只要本人向原任教学校提出书面申请，经校际交流工作小组研究同意后，上报义乌市教育局人事科，不再进行笔试。这意味着，只要报名就有机会。

　　亮点二:交流对象标准降了

　　只要在农村学校任教满6年(享受一类区域农村特岗教师津贴的学校任教满4年)，且在现任教学校工作满3年，近3年考核合格以上，就可以提出申请。

　　亮点三:选聘机制更加科学

　　交流教师信息汇总后，教育部门将向城区学校挂牌，包括教师的年龄、学科、职称、专业水平等信息，并首次创新了城区学校按顺序摘牌选聘教师的方式。城区学校摘牌如何顺序?教育部门将综合学校师资、进人计划等因素，确定学校摘牌顺序，由综合实力相对薄弱的城区学校先选。

　　打个比方，你认识某城区学校领导，私下说好到他们学校。今年，这种人情选调行不通了，因为其他学校可能先把你摘牌了。

　　“好不容易有靠前的顺位，不可能会故意挑弱的老师来学校的。还有被摘牌的选聘教师，其他学校将不得聘用。”相关负责人认为，按顺位摘牌，更大程度上避免了“萝卜选调”。