出实招严管理 村干部转作风

出实招严管理 村干部转作风

2016年06月29日 15:26:00 浏览量: 来源:《浙江日报》 作者:黄松光 陈林强 张陈晨

　　瓯海:项目“攻坚择才”

　　考干部

　　200天内瞄准难点热点，筛选项目组织攻坚择才……自今年3月开始，一场“双百择才”攻坚行动，在瓯海郭溪街道18个行政村全面展开。瓯海区率先实施村级组织“对标攻坚、考绩择才”行动，通过51个项目攻坚来发现、培养和考察一批百姓信得过、攻坚冲在前的优秀村干部和候选对象。这大大激发了全区村干部干事创业的活力。

　　明年初，瓯海区251个行政村村级组织将迎来换届工作。过去在换届前，部分村干部难免心理消极，一定程度上减弱了干事创业的热情，以至影响农村各项事业的发展。今年3月，郭溪街道率先提前布局，以项目化考核开展为期200天的“双百择才”攻坚行动，由各村申报2个以上民生和热点项目实施攻坚。目前51个上报项目已倒排攻坚时间，其中6个项目进度超60%，19个项目初见成效。

　　为进一步激发村干部干事创业的活力，树立“以实绩定去留”的村级换届用人导向，瓯海区委决定在全区村级组织中开展“对标攻坚、考绩择才”行动。由此，该区以镇街为单位，以所有行政村现职村“两委”干部为主要对象，开展为期半年的特定项目攻坚，努力做到在项目攻坚中锻炼和发现优秀村干部，将攻坚成效作为村干部考绩和村级换届人选的重要依据。

　　行动全面拉开后，瓯海要求各村根据本村的民生和发展热点问题，各自申报实施重点工程建设、历史遗留问题、基层治理创新等3个攻坚项目，并明确项目基本情况、当前进度、工作难度、攻坚组成员和阶段性工作目标。目前，该区已初步申报攻坚项目700多个。同时，各镇街制订出台针对全部村干部的考核细则，每月由驻村干部报告攻坚进度。

　　该区结合镇街干部“走村不漏户”工作，对村“两委”及其成员工作履职情况开展测评，使村干部干得怎么样，真正让群众说了算。测评结果作为村级组织换届人选的重要参考依据，群众评价较好的村干部、后备干部或无职党员，将优先纳入村级换届人选。

　　泰顺:村干部坐班

　　方便群众

　　从去年开始，泰顺县全面推行并严格执行村干部坐班值班制度，搭建为民服务平台。昔日“神龙见首不见尾”的村干部们，真正成为了服务联系群众的“贴心人”。

　　长期以来，泰顺县村干部待遇偏低，使得有头脑、能干事的村干部，主要精力不在村里。部分村干部甚至没住在村里，村民办事非常不便。为严格落实村干部坐班值班制度，泰顺双管齐下。一方面，给村干部真金白银地加工资，参加坐班的村主职干部务工报酬，由原先的每年13600元涨到了今年22600元。另一方面，出台严格的管理办法，由泰顺县委组织部不定期开展督查暗访。

　　该县罗阳镇北外村村委会主任翁宗福介绍，他家办有一家小企业，自从实施坐班值班制度后，就把企业的日常运营交给家里人，自己专注于村里的工作。“在这个岗位上，就要做点事情出来。现在待遇提高了，工作更要干出成绩。”

　　“坐班”容易，要把村事办好、民事办快并不容易。为进一步方便群众办事，泰顺县结合村干部坐班值班制度，开列村民服务清单，打造村级办事“服务站”升级版。医保、户籍、民政、计生等过去要在乡镇或者社区中心办理的事情，现在只要去村里，就能一次性搞定。

　　为提升村干部办事服务能力，该县县、乡、村“三级联动”，将村干部培训纳入干部教育培训总体规划，“缺什么补什么、干什么学什么”。近年来，仅县级层面就先后组织1200余名村干部集中参加不少于3天学习时间的培训班6期，各类“短、频、快”式专题培训20余次，并组织村干部先后深入江苏、大连、青岛等地观摩学习。

　　“一张服务清单包括三大类67项办事内容，通过县里和镇里组织的培训，加上我们村班子一年多来反复的摸索，现在基本做到了心中有数。”泰顺县仕阳镇董源村支部书记董步快说。

　　为充分发挥村民中心的政治、服务、文化三大功能作用，该县各乡镇在严格执行村干部坐班值班制度的同时，充分整合各方力量，不断丰富村民中心服务内容。有的列出部门服务清单，由镇司法所、农业公共服务中心等定期开展活动，提供村民需要的信息和服务;有的安排乡镇妇联、残联、团委等群团组织，开展家政知识辅导、残疾证办理、应急救援培训等志愿服务，让群众得实惠;有的配齐了音响、象棋、茶水器具等设施，让村民中心成为村民文娱活动和聊天沟通的场所。

　　“以前，很多村民中心是个‘空壳子’，有些甚至布满灰尘。现在我们去督查，发现很多村民中心真正成为村民之家。不光有村干部坐班值班，还有很多村民在观看远教电视节目，举行各类文体活动，可谓人气十足。”泰顺县委组织部组织科科长夏克峰感慨道。