诸暨江藻镇：为每个村“竞聘”宣传文化员

诸暨江藻镇：为每个村“竞聘”宣传文化员

2016年05月18日 14:06:24 浏览量: 来源:浙江日报 作者:见习记者 周楷华 通讯员 王益均 朱晖

　　“我平时爱好戏曲、书法，在村里组建了一支戏曲队，已经有17名成员。如果我当选为宣传文化员，将带动更多文艺爱好者，以健康向上的文化活动推动文明村风。”5月17日下午，诸暨市江藻镇汪王村文化礼堂内举行了一场村级宣传文化员的面试，74岁的壁玉村应试者章云焕向评委这样“推销自己”。章云焕是这次面试中年纪最大的一名，可他的才艺表演一点都不含糊，一段二胡演奏获得了评委们的一致肯定，成功通过了面试。

　　如何丰富农村精神文化生活，补齐宣传文化的短板？这是江藻镇党委政府一直在思考的问题。“一直以来村级文化都依赖自上而下的组织，自下而上能拿得出手的不多，群众参与文化工作只能靠个别文艺积极分子带动，缺乏管理提升。”分管宣传文化工作的江藻镇党委副书记余灵君告诉记者，宣传文化工作最大的短板就是人的短板。

　　去年该镇在汪王村进行了试点，在村里挑选出一位爱好文体活动、有组织能力的人来担任这项工作，将自上而下的“送文化”变成村民自己来“种文化”，收到了很好的效果。汪王村已经组建了腰鼓舞、太极扇、排舞、柔力球等7支文体队伍，在80后专职文化宣传员王海娣的带领下，该村文化礼堂内每周都有四五场活动。去年10月，该村柔力球队参加京津翼柔力球大赛，获得老年组二等奖。该村党支部书记王仲海信心满满，他说就像羊群一样，有了宣传文化员这只领头羊，大家心就齐了，参加活动的热情也更高涨。

　　有了这次成功的尝试，江藻镇决定将这一经验推广开来。该镇有13个行政村，通过村招镇考的模式，每个行政村推荐一名宣传文化员，再由镇文化站统一安排面试。没有学历门槛、没有年龄门槛，凭的是才艺和能力。面试分自我介绍、才艺表演、评委提问三个环节，一半以上评委亮牌通过才算合格，不通过的则由村里重新推荐人选。

　　13位应试者小到“80后”，大到70多岁的长者，有上过中央电视台神州大舞台的文艺精英，也有在家相夫教子的家庭主妇，个个使出了十八般技艺，表演了京剧、越剧、花鼓戏、舞蹈等，不仅赢得了评委们的认可，前来观看的村民也不停拍手叫好。

　　如何让这些“领头羊”发挥好作用，也成了题中之义。余灵君告诉记者，宣传文化工作并不只是组织大家唱唱戏、跳跳舞这么简单，面试完成之后，该镇将统一组织对全体宣传文化员进行专业培训，并根据一年来活动开展情况进行考核，考核不通过的将面临淘汰。

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 通讯员　蒋力奔　摄