鹿城区制定人才工作“三年行动计划”

贯彻全省全市组织部长会议精神

鹿城区制定人才工作“三年行动计划”

2017年04月17日 11:22:09 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:滕将华

　　日前，鹿城区深入学习贯彻全省、全市组织部长会议精神，提出全区人才工作“三年行动计划”，以“三个全”提升路径，打造新方位下鹿城人才工作“升级版”，为打赢城市转型发展攻坚仗、翻身仗夯实人才支撑。

　　全域重绘人才新地图。聚焦提升中心城区首位度，趁全区“大拆大整”、“大建大美”之势，围绕产业区块布局，全域优化人才区块布局。发挥中心城区资源集聚优势，三年内打造30家以上可看可学可引领的人才培养示范(创新创业)基地。整合华侨、留学生、在外温商(温州商会)、高端猎头公司等资源，建立15个海内外人才工作(联络)驿站。编制重点产业紧缺人才需求目录，定期发布重点引才目录，健全华侨、温商和以本地重点学校为载体的鹿城籍海内外高层次人才大数据，实现人才信息互联互通。全球化视野“眼观六路”招才引智，即通过以才引才、专业引才、平台引才、以赛引才、招商引才和乡情引才，密织纵贯海内外“人才圈”，三年目标引进海外博士以上高层次人才50人。

　　全力培育人才新名片。立足鹿城人才总量较多、名家较少的现状，树立“大人才观”，分层次统筹实施“名师名校长、高级卫技人才、企业领军人才、工匠技能人才、农村实用人才”等五类人才培养工程，做大增量、做优存量、提升质量，重点加大创新创业人才引进和名师名医名家培育，力争用三年时间，实现国家级宣传文化　“四个一批”人才、中华技能获得者“零突破”；培养中国工艺美术大师等国字号人才称号获得者10人以上；培养D类以上高层次文教卫人才全市领先，努力建设一批规模适当、素质精良的人才队伍，在各行各业引领创新创业热潮。

　　全面开启“人才+”模式。该区将紧紧围绕“十三五”发展规划，统筹推进各类人才平台建设，总结推广“人才+科技+资本”模式，新建一批低成本、便利化、开放式的人才众创空间，重点协同推进温州高层次人才众创社区、科技创新大厦、小微企业创业创新园等平台建设，以高端平台集聚落户一批掌握关键技术的领军型创新创业团队、高层次人才项目，全面夯实人才创业创新生态系统，三年力争引进“国千”专家5人、“省千”(“省万”)10人、市“580”15人、C类以上领军型团队6支，引进一流的人才、一流的团队、一流的项目提升城市发展动力。