“宁波铁军”的锻造之路

“宁波铁军”的锻造之路

宁波市从严从实加强干部队伍建设工作纪实

2017年01月10日 14:33:25 浏览量: 来源:宁波日报 作者:黄合 勇祖轩

　　“菲特”台风面前，宁波挺住了

　　征迁一线，党员干部勇于担当克难

　　铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当--这样一支“四铁”干部队伍，是习近平总书记多次强调的期望和要求。

　　当前，宁波正处在奋力拼搏、赶超跨越的关键时期，如何落实党的十八届六中全会精神和省委十三届十次全会精神?如何打造领导干部队伍的“宁波铁军”?一个多星期前，市委十二届十三次全会审议通过《关于认真学习贯彻党的十八届六中全会精神 从严锻造“四铁”干部队伍的决定》，为宁波市从严加强干部队伍建设提供了基本遵循。

　　其中，《决定》用近50%的篇幅讲述“宁波话”，对宁波市近年来实施的“班长工程”“培鹰计划”“优苗选育工程”等特色经验进行了梳理、提炼、深化，提出了锻造“忠诚干事政治过硬、担当干事本领过硬、奋发干事实绩过硬、为民干事责任过硬、干净干事廉洁过硬”宁波铁军的要求。

　　为政之要，莫先于用人。历届市委高度重视干部队伍建设，特别是党的十八大以来，把全面从严治党要求落实在干部队伍建设中，坚持“有担当有作为有口碑”用人导向，切实加强好班子好班长好梯队建设，着力造就过得硬打胜仗的干部队伍。今天，就让我们对照“四铁”干部的要求，看看宁波的创新实践，看看“宁波铁军”的锻造之路。

　　忠诚干事 政治过硬

　　在干事创业中铸就绝对忠诚的政治品质

　　共产党员应该具备怎样的政治素养?怎样才能真正做到对党忠诚?在危急关头党员应该如何挺身而出?在巍巍四明山上，安葬着抗日解放战争时期英勇牺牲的烈士忠骨。几乎每一名宁波的党员干部，都会到这里上党课铸党性，在高耸矗立的纪念碑前，肃立、悼念、缅怀，重温曾经在党旗下许下的铮铮誓言。

　　理想信念，是领导干部的精神之“钙”，是思想之元和为政之本。习近平总书记曾多次强调，党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，将“忠诚”作为核心要义，作为把好干部政治关的第一标准。

　　信之愈深，行之愈笃。在素有红色革命传统的宁波，多年来始终坚持贯彻中央和省委关于干部选任培养的标准，挑选培养了一批“不忘初心”、政治过硬的党员干部，在思想上政治上行动上坚决向以习近平同志为核心的党中央看齐。

　　是不是存在理想信念淡化的“软骨病”?是不是在遵守政治纪律规矩方面不到位?是不是在大是大非面前态度不坚定、斗争不坚决?在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育之中，宁波的党员干部不停地扪心自问、掩卷反思。

　　是不是拥护核心、紧跟核心?有没有牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识?是不是严守政治纪律、政治规矩?在日常教育培训、固定组织生活中，宁波的党员干部通过批评和自我批评，贯彻民主集中制原则，凝聚共识。

　　以德为先，2011年宁波率先开始新时期好干部选任工作的探索，15人因德行表现欠佳而不再提名或不列入新进班子人选名单;锤炼党性，2015年宁波率先全面推行党员固定组织生活日制度，领导干部定期带头上党课成了一种红色共识;以学促知，市直机关干部风采大展示，对标争先，聚焦发展……

　　只有坚定理想信念，才能在纷繁复杂的形势中把握方向;只有坚定理想信念，才能在关键时刻信得过、靠得住、顶得上。

　　“对党要忠诚，这是一个下接底线、上关理想信念的问题，也是领导干部政治素养中最为基础的问题。”市委党校教授刘彦昌表示，忠诚不仅是“干净”的思想基础，也是“担当”的动力来源。对于宁波而言，锻造一支忠诚干事的干部队伍，就是抓住了新时期全面从严治党的“牛鼻子”，找到了助推宁波发展的“新引擎”。

　　担当干事 本领过硬

　　在改革发展稳定主战场练就闯关夺隘的硬功夫

　　面对新常态是不是有些“能力恐慌”?面对新形势是不是觉得专业能力不够扎实?潜心干事创业的时候是不是缺乏底气?这些新时期遇到的新问题，拷问的是干部的综合素质，倒逼的是干部能力的不断提升。

　　“班长工程”选育“一把手”、“优苗选育”拓宽成长链、“三重三跨”精准挂职、“培鹰计划”因材施教、“专项考察”一线识才……近年来，宁波推出了一系列定制的培养菜单，为不同层次的干部打造过硬本领，为宁波改革发展培育了一支“精锐之师”。

　　“一线是火热的‘战场’，是能力迅速提升的‘加速器’。只有通过实干导向，以担当为标尺，才能不断优化结构增强队伍的战斗力，成为一支关键时刻拉得出、跟得上、打得赢的‘铁军’。”市委组织部干部处室相关负责人说。

　　实干为导向，一线做“考场”。2012年开始，宁波率先打通体制藩篱，委派后备干部“三重三跨”，聚焦全面深化改革的各个领域和环节，服务关系宁波发展的重大项目，面对经济发展的“险滩”和项目推进的“中梗阻”，发挥“急先锋”作用，成为深化改革主战场上的“特种兵”，增强干部的破难意识和攻坚能力。

　　改革当前，需要“狮群”。2013年起，宁波推出干部教育培训“培鹰计划”，聚焦不同层面、不同类别干部的成长轨迹，分层分类推出个性化“定制菜单”，统筹全局育“精鹰”、立足当下育“飞鹰”、着眼长远育“雏鹰”，全方位全链式提升领导干部专业能力，打造“好班子”“好团队”，培养敢拼肯干的“狮子型”干部。

　　压担子，墩墩苗，挑选后备“好苗子”。2013年起，宁波同步开展“优苗选育”工程，通过公开比优、培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优“五优选育法”，公开选拔“80后”市管副职预备人选，做到超前储备、拉长赛道、递进培养、优胜劣汰，在一线蹲苗锻炼中储备一批有能力、有担当的年轻干部……

　　到急难险重第一线去，到集体经济薄弱村去，到中心工作推进现场去。

　　近年来，通过“压担”“墩苗”、一线挂职，一批“三有四好”的干部走上了更为重要的岗位，引领一方群众干在实处，走在前列。