张家港两新党建：紧抓痛点、痒点、兴奋点

张家港两新党建：紧抓痛点、痒点、兴奋点

2017年01月10日 10:01:48 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:张越

　　2016年6月，中组部的一位同志向编辑部推荐了一篇文章，内容是张家港的“互联网+党建”。这篇文章此前被刊登在2016年4月的《人民日报》上而备受关注。

　　张家港的两新党建，每次都给人新的惊喜。2013年，张家港的党建项目化相关政策细则装订成册，足有一厘米那么厚，到今年，这套机制已经顺利运行了4年，孵化出了一批叫得响的品牌项目。别具特色的“田园党建”，是2014年张家港的新步子，将农业生产与党建无缝衔接，让绿油油的田野间布满澎湃活力。

　　“坚持问题导向，才能真正找到党建的痛点与痒点。”张家港市委组织部副部长刘俭说，“做党建最忌讳一刀切、一版套，没有两个问题是相同的，这决定了解决问题的办法也绝不会相同。精准，是我们做两新党建工作的根本理念。”

　　从问题出发

　　从一开始广泛征求民意，严选项目源和执行方，推动“组织所能”与“群众所需”的无缝对接，以此引领基层党组织和党员干部“面对面、心贴心、实打实”地服务群众，到如今用时尚的“众筹”概念，凝聚各方力量，充分发挥职能部门和群团组织的作用，以工作站为牵头方，完成每年党建项目化的“必修课”和“自选动作”。张家港推进党建项目化一直不遗余力。

　　经过4年的努力，党建项目化工作在全市范围内由点到面全面铺开，并逐渐向两新组织深入。“项目”的概念由企业中来，又再次被推广到企业中去，以项目化强化党建基础，以项目化推动经营发展，已经成为一种习惯、一种默契。

　　收集民意，程序繁琐;众筹运行，投入巨大，但张家港市在推进这项工作时，仍不遗余力。“这些项目不是我们拍脑袋决定的，而是想尽办法结合基层的建议、群众的需求，这也恰恰是党建项目化打好根基的关键所在。”张家港市委“两新”工委副书记、组织部组织科科长周颖说。

　　问题导向还体现在张家港对社会组织党建的探索中。截至2016年10月，张家港经民政部门登记管理的社会组织有933家，但其党建工作存在的问题却各不相同。

　　社会组织数量多、规模不一、党建基础相对薄弱怎么办?

　　张家港为此建立了“社会组织党建基础数据库”，创设了“两新”工委统管、业务部门主管、区域党建工作站托底管理的三级分层分类管理架构。

　　社会组织党组织普遍存在党员难管理、活动难开展、作用难发挥怎么办?

　　张家港创造性地结合党建项目化，分级分层推进重点示范项目、特色服务项目、基础服务项目，让社会组织党建工作由“软指标”转成“硬任务”。

　　社会组织党建工作覆盖面不广、影响力不强怎么办?

　　张家港干脆用典型来带动:汽修行业协会牵头建立“港城车大夫”党建服务联盟，吸引140多家汽修公司入盟;依托市委教育工委建立民办学校党总支，引导9家民办学校推进实施法治型党组织建设“阳光领SHOW”项目;市律师协会党总支牵头，10家律师事务所党支部参与其中，成立了“党员律师走基层”服务团。

　　创新“招数”

　　上面千根针，下面一条线。党建工作不落实到乡镇和街道，就等于白做，而要真正打通“最后一公里”，就必须跳出原有框架，大胆创新。

　　早在2011年，一场名为“小区域、大党建:张家港以党建创新促社会管理创新探索与经验”的研讨会就在张家港举行，两年后，张家港将全市两新组织集聚区按照园区、行业、村域三种类型分片划区，建立了41个特色各异的区域党建工作站，并依托工作站建设了一批区域性、开放性、综合性党群服务中心。

　　“这些工作站就像毛细血管，可以把‘养分’直接输入到基层，平均每个站点覆盖250家两新组织。”张家港市委组织部相关负责人介绍到，“这是一个大工程，从工作站选址到党群服务中心的建立，每一步都倾注了无数的心血，但创新也正是两新党建工作的乐趣所在。”

　　在“互联网+”的春风吹遍中国的今天，张家港也把它玩出了新花样。

　　在管理上，张家港利用互联网技术手段整合党建信息资源，开发“智慧党建信息平台”，对全市的两新组织党组织和党员实行动态、精确管理。通过打造“两新党建工作平台”，将下辖区镇非公企业党工委、41个区域党建工作站、市镇村三级近百名两新党务干部全部纳入一体化考核管理体系。

　　在载体上，充分利用微信群、QQ群的便捷性，借鉴“社群经济”的模式，鼓励两新组织的能人党员组建各类线上兴趣小组，目前，张家港全市已有200多个红色“微社群”，它们活跃在线上，服务在线下，为互联网注入了一股红色正能量。

　　咱们一家人

　　初见徐韬，就被他身上满满的正能量所感染。

　　“你看，这是我们‘益启读书会’最新的一期活动，大家聚在一起读书、朗诵，效果非常好。”说起“益QI”系列，徐韬变得很兴奋，谁能想到这个对两新党建认识颇深、工作方法自成一套的阳光男孩，在2年前，所做的工作根本与党建不沾边。

　　2013年，张家港面向社会公开招聘专职党务工作者，入驻区域党建工作站，专攻两新党建工作。远在北京的徐韬看到消息后，立马报了名，没想到竟然顺利入选。

　　“说实话，一开始我对党建没什么概念，而且在与非公企业沟通时常常碰壁。我索性就另辟蹊径，比如在企业出资人生日那天抱着鲜花和大蛋糕到他办公室送祝福，或者在企业门口蹲点调查，形成一份企业的问题清单，作为与企业书记对话的‘敲门砖’。”就是靠着这股韧劲，徐韬从一个党建门外汉变成了张家港公认的优秀党务工作者。

　　除了工作站的专职党务工作者外，为了激发企业能人党员发挥带头作用，张家港建立了以郭本平工作室为代表的一批两新党建个人工作室，极大地扩充了两新党建队伍的力量。他们带着勇气与创意投入到张家港红色事业中，拧成一股绳，爆发出了强大的合力。

　　2016年全国“两会”期间，习近平总书记就非公有制经济发展发表了重要讲话，重申了“两个毫不动摇”“三个没有变”，这对两新党建工作而言，无疑是一次创新发展的重要契机。

　　张家港市委常委、组织部部长陆德峰说，张家港的两新党建工作一直在瞄准目标、看清方向、精准施策上努力着。

　　“精准，是为了更快更好地达成目标;创新，是为了不断适应新形势下的新需求。我相信在不久的将来，张家港的两新党建还会创造出更多亮眼的载体与模式，因为我们清楚地认识到，做好两新党建工作，是巩固党的执政基础的现实需要，也是落在全体党员、干部肩上的共同责任。”