绍兴理顺管理机制 国企党组织“强筋壮骨”

绍兴理顺管理机制 国企党组织“强筋壮骨”

2017年01月04日 14:12:44 浏览量: 来源:中国组织人事报 作者:马彩君

　　针对国企党建领域存在的管理体制不顺、党建工作相对弱化等问题，2016年10月底，浙江绍兴市出台政策，下功夫推进党组织管理机制改革，破除边缘化倾向，凸显国企党组织作用。

　　强化党对国企的统一管理。适应国企产权关系、组织框架、管理模式等变化，将市属16家国企中，由不同单位托管的8家国企基层党组织，统一调整归口市国资委党委，并明确今后新成立的市属国有企业，其基层党组织均由国资委党委管理。

　　凸显党组织在国企治理结构中的地位。将党建工作总体要求纳入国企章程，把加强党的领导和完善国企治理统一起来，健全"双向进入、交叉任职"领导体制，全面推行党委书记、董事长由一人担任，建立党委集体研究"三重一大"事项、定期研究党建等机制。

　　提高国企党组织自身能力。建立国企党建责任清单制度，督促国企党组(党委)书记履行好第一责任人职责。充实国企党建力量，现配备基层党建工作专职人员77名，举办党组织书记培训班30多个。以学习教育为契机，市直国企共排查出失联党员27名，排查出存在违纪违法行为党员4名并进行了相应处分。