温州：突出战斗力标准 配强县级班子

温州：突出战斗力标准 配强县级班子

2017年01月04日 14:12:47 浏览量: 来源:中国组织人事报 作者:蒋妥

　　2016年以来，温州市坚持把县级领导班子换届作为加强班子和干部队伍建设的头等大事来抓，牢固树立正确用人导向，大力选拔狮子型专家型干部，为推动“三大转型”、建设“三个温州”提供有力的组织保证。

　　为树立敢于担当、实绩突出、群众公认、重视基层的用人导向，该市注重启用攻坚一线干部，提出在同等条件下，向五类干部倾斜:向善谋会干、能打硬仗的干部倾斜；向实绩突出、敢挑重担的干部倾斜；向默默无闻、群众公认的干部倾斜；向扎根基层、扎实磨炼的镇街书记倾斜；向有专业特长、第一学历和在职教育学历均较高的干部倾斜。在这次提任的135名县级班子人选中，现任或担任过乡镇(街道)正职的有109名，占比80%以上。

　　基于让敢于担当、能打硬仗的狮子型干部脱颖而出，该市在配备干部中突出战斗力标准，通过开展专项考察、建立干事档案、专题调研等多种方式，深入了解干部在重点工作、急难险重任务中的表现情况，开展“百狮遴选”“百牛识别”“百强培育”工作，掌握一批敢于担当、能打硬仗的狮子型干部。在换届中，一批转重要岗位、提拔重用的干部，都是敢挑重担、善打硬仗、实绩突出的狮子型干部，在“三改一拆”“五水共治”“城中村改造”等重点工作中都有突出表现。

　　为突出专业特长指向，该市着重把各行各业、各条战线上有专业特长、能力水平高的干部放到对口的岗位上，一批来自工业经贸、科教文体、卫生医疗、农业林业等各个领域，懂业务、有专长、能谋善干的专家型干部，一上任就迅速投入到擅长的工作中去，更好地服务于转型发展全局。

　　年初，该市就发出“换届之年是大干之年，自己干不好就别想有好位置”鲜明信号，在换届中，对五类干部采取“下”的措施:为官不为，缺乏责任心的干部；不适应现岗位，缺乏解决实际问题能力的干部；遇事推诿回避，缺乏担当精神的干部；工作推进乏力，缺乏干事激情的干部；认可度不高，缺乏群众基础的干部。今年以来，该市调整不适宜担任现职干部268人，其中平职交流59人、改任非领导职务141人、免职58人、降职10人；问责处理干部14人，其中免职12人、平职交流2人。

　　为突出政治廉政把关，防止干部“带病提拔”，该市将干部选任审核关口前移至酝酿、推荐、考察等环节，考察之前先行开展政治体检，实行全程廉政背书签字，落实“四个凡提必”，做到“七个必”:即坚持人选资格条件必审、干部档案必审、违法违纪受到处理的干部必审、职数配备情况必核、个人有关事项报告必核、线索具体的信访举报必查、纪检监察机关意见必听，切实把有问题、有严重污点的干部坚决排除在外，对问题没有查清的不作为提名人选。对换届拟新进人选，全部经过县委书记、纪委书记、考察组长等签字背书。在县(市、区)换届考察中，该市对265名拟继续提名人选和135名拟新进人选进行个人有关事项报告核查比对，7人因考察信访问题被取消考察对象资格，1人因公示信访问题被取消拟提拔资格。